HRプロとは離職の予兆は把握できる？組織課題の可視化とは【10_0013】
掲載日：2023/11/24 ※最終更新日：2023/12/25
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資料の内容
この資料のポイント!
従業員が発する「離職の予兆」を早期に把握することで、離職対策につなげるための方法を紹介します。
資料の目次
●離職の要因はどこにある？●従業員が見せる「離職の予兆」
●「離職の予兆」を把握するためには？
●サーベイを定期運用できる体制づくりから
人手不足が叫ばれる昨今、多くの企業にとって従業員の「突然の離職」は避けたいことです。
しかし、離職を申し入れる従業員は突然思い立ったのではなく、その前から離職を考えているのが実情です。
そのような従業員は以前から「離職の予兆」を見せていたかもしれません。
離職の予兆にいち早く気付ければ、適切な対応を取ることができます。
本資料では、従業員が発する「離職の予兆」を早期に把握することで、離職対策につなげるための方法を紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（労務管理） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
