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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【セミナー資料】オンライン面接、どうすればいい？－オンライン面接での魅力付けするコツ

ジャンル：
［新卒採用］オンライン面接
提供：
株式会社パフ

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自社がすべき早期広報のコンテンツがわかる！インターンシップ＆オープンカンパニーの作り方・特徴比較

ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
提供：
株式会社パフ

Indeedの費用はどれくらい？無料掲載と有料掲載の違いを比較

資料種別（容量）：

お役立ち（24.7MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

自社の魅力がアップする求人写真の選び方に関して悩まれている企業様は多いと思います。 ◆何をすればいいかわからない。。。 ◆いざ掲載しても欲しい人が来ない。。。これらの課題感がある企業様、必見の内容になっております！細かい情報など記載しているため、ぜひご確認ください！！

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広告業界の次世代リファラル採用完全攻略レポート

資料種別（容量）：

お役立ち（5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

広告業界では、デジタル化の進展により、デジタル広告運用やデータ分析などを担う即戦力専門人材の採用難が深刻化しています。求人媒体や人材紹介を中心とした従来の採用手法では、コスト・スピード・質の面で限界を迎えつつあります。デジタル広告市場の拡大に対して人材の供給は追いつかず、「応募が来ない」「即戦力が採用できない」といった課題が、多くの企業で顕在化しています。一方で、社員一人ひとりが持つ“つながり（人脈）”は十分に活かされていません。本資料では、こうしたつながりを活用する「リファラル採用」に焦点を当て、広告業界の企業が採用成果を安定的に生み出すための考え方と実践方法を解説します。

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アルムナイのすすめ【メリットと運用時のポイント】

資料種別（容量）：

お役立ち（3.9MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

株式会社TalentX

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面接テクニック＆NG集　学生から聞いた「こんな接官は嫌だ」

資料種別（容量）：

お役立ち（2.2MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 面接官・面接力を強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社テックオーシャン

この資料のポイント！

【この資料でわかること】面接官が面接中に心がけるべき対応面接で避けるべきNG質問面接後に行うべき学生へのアフターフォロー

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採用歩留まりの改善方法計算式・目安・原因分析まで徹底解説

資料種別（容量）：

お役立ち（9.1MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

この資料では、中途採用における採用歩留まりの改善方法について、歩留まりの基本的な考え方から計算方法、分析の進め方まで分かりやすく解説しています。応募・書類選考・面接・内定・入社といった各採用工程の歩留まりを可視化し、どこに課題があるのかを把握するためのポイントや、改善につながる具体的な施策を紹介。また、歩留まりが低下する原因や各工程で意識すべき改善ポイント、採用成功率を高めるための考え方についても解説しており、採用活動全体を最適化するための実践的な内容となっています。

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ざんねんな内定者フォロー図鑑

ジャンル：［新卒採用］その他

種別：お役立ち

提供：株式会社カケハシスカイ

【お役立ち/事例資料】なぜ採用に特化したWebサイトが必要なのか？～採用市場の変化～求職者の行動～

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

ざんねんな採用ツール図鑑

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［採用全般］採用ツール制作
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい
提供：

株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

本資料ではよくある採用ツール制作の失敗と改善のためのポイントをまとめました。ぜひこの機会に貴社の魅力が伝わる採用ツールづくりにお役立てください。

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【採用担当者必見】求人広告で使用してはいけない禁止表現・NGワード紹介

資料種別（容量）：

お役立ち（5.2MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

NGワード一覧表付！これを見れば、求人票作成はバッチリ！

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マンガで分かる外国人材ビジネス

資料種別（容量）：

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［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
解決できる課題：
- 海外にいる外国人を採用したい
- グローバル人材採用を強化したい
- 在日中の外国人留学生を採用したい
提供：

株式会社エイムソウル

この資料のポイント！

＜こんな方におススメです！＞技能実習の監理団体、特定技能の登録支援機関、送り出し機関、外国人材の派遣会社・紹介会社の方

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【中途採用の入社必要書類はこれで完璧！チェックリスト付き！】

資料種別（容量）：

お役立ち（3.9MB）
ジャンル：

［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社ｂサーチ

この資料のポイント！

本資料では、初めて入社手続きを行う人事担当者に役立つ “入社の前後”の流れとともに必要書類について解説します！

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【テキスト無料進呈】高度外国人材の活性化のための人事施策ー外国人材採用の基礎知識ー

資料種別（容量）：

お役立ち（2.5MB）
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［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
解決できる課題：
- 海外にいる外国人を採用したい
- グローバル人材採用を強化したい
- 在日中の外国人留学生を採用したい
提供：

株式会社エイムソウル

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＜連載記事＞本社人事部と海外現地法人のコミュニケーションを可能とするツール

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：グラマシーエンゲージメントグループ株式会社

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ジャンル：［新卒採用］コンサルティング

種別：お役立ち

提供：株式会社パフ

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ざんねんな内定者フォロー図鑑

【お役立ち/事例資料】なぜ採用に特化したWebサイトが必要なのか？～採用市場の変化～求職者の行動～

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＜連載記事＞本社人事部と海外現地法人のコミュニケーションを可能とするツール

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