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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【導入事例】《リシテア/就業管理クラウドサービス》中堅IT企業　事例①

ジャンル：
［人事・業務システム］勤怠管理システム
提供：
株式会社日立ソリューションズ

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勘・経験に頼らず、データで採用基準を言語化する実践ガイド―採用ミスマッチを防ぐ人材要件定義

ジャンル：
［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
提供：
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

フューチャーの即戦力採用選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例

ジャンル：
［キャリア採用］人材紹介
提供：
株式会社TalentX

明日から始めるタレントアクイジションのすすめ

資料種別（容量）：

お役立ち（3.2MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

従来の"欠員補充型"の採用から脱却し、採用を「経営の機能」として設計する「タレントアクイジション」の考え方を解説した資料です。米国の潮流や日本企業との違いを整理しながら、明日から取り組める実践ステップまでをまとめています。

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2026年版タレントプール採用の実施状況に関する統計レポート

資料種別（容量）：

調査データ（5MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 採用管理システムを導入・見直ししたい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

TalentXが「2026年版タレントプール採用の実施状況に関する統計レポート」を公開しました。タレントプール採用のご相談をいただいた企業様の声をもとに、検討のきっかけや実施状況、プールの対象者、進められない理由などを整理したレポートとなります。「他社はどのくらいタレントプール採用に取り組めているのか」「過去の辞退者に連絡しても個人情報上問題ないのか」「ATSだけで運用できるのか」などを把握する事が可能です。

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2026年版アルムナイ採用の実施状況に関する統計レポート

資料種別（容量）：

調査データ（7.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- アルムナイ採用を強化したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

TalentXでは、2026年4月〜9月にアルムナイ採用のご相談をいただいた企業様260社の声をもとに、「アルムナイ採用の実施状況に関する統計レポート」を初めて作成・公開しました。各社がアルムナイ採用を考えたきっかけや、今どこまで進んでいるのか、どこでつまずいているのかを、実際のご相談内容から整理したレポートとなります。「他社はどのくらい取り組めているのか」「戻ってきてほしい人の線引きや、退職者への連絡はどうしているのか」など、アルムナイ採用の始め方・進め方のヒントを知ることが可能です。

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エンゲージメントとリファラル採用

資料種別（容量）：

お役立ち（3.2MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

タレントアクイジション（TA）における「Engage」の考え方をもとに、エンゲージメント向上とリファラル採用の関係性を解説。CX／EXを高めるリファラル採用の本質や、紹介文化を定着させるための具体施策、協力社員数・紹介数・決定率を高める実践アプローチまで紹介します。

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なぜ今、採用の「資産化」なのか―人的資本経営時代の課題と解決策

資料種別（容量）：

お役立ち（5.4MB）
ジャンル：

［キャリア採用］人材紹介
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用経費を削減したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

2026年3月の人的資本可視化指針改訂を踏まえ、なぜ今「採用の資産化」が求められているのかを解説する資料です。人的資本経営の考え方や人的資本開示をめぐる制度変遷を整理しながら、「人材獲得の構造問題」「データ活用・KPI可視化の問題」「採用ブランド・開示力の問題」といった企業が直面する構造課題を紹介。さらに、「変動費の採用」から「資産の採用」への転換という考え方について解説しています。

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フューチャーの即戦力採用選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例

ジャンル：［キャリア採用］人材紹介

種別：お役立ち

提供：株式会社TalentX

バイアスを排除し面接の精度を高める「採用面接チェックリスト」

ジャンル：［新卒採用］適性検査・その他診断ツール

種別：お役立ち

提供：株式会社イー・ファルコン

自動車・自動車部品メーカーの次世代リファラル採用

資料種別（容量）：

お役立ち（3.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- AIを導入したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

本資料では、自動車・自動車部品業界におけるリファラル採用の課題を整理し、成果を最大限に発揮するための考え方と実践方法を解説します。

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6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略≪イベントレポート≫

資料種別（容量）：

お役立ち（3.8MB）
ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 効果的なキャリア採用を行いたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社TalentX

この資料のポイント！

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです本セミナーでは、富士通株式会社人材採用センターシニアディレクター松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から発展期へと遷移される中で直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。

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【2026年最新】最低賃金引き上げに負けない。３つの戦略。

資料種別（容量）：

お役立ち（4.3MB）
ジャンル：

［雇用管理・賃金］賃金制度
解決できる課題：
- 賃金・賞与制度を見直したい
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社クイック福岡

この資料のポイント！

【2026年最低賃金改定】これだけは押さえたい3つの戦略！ 2026年10月からの最低賃金引き上げ。「とりあえず時給を上げる」だけでは求人が埋もれてしまう可能性も。本資料では、賃上げに負けないための3つのポイントを解説します。 ①採用を成功させる「募集相場」の把握 ②最大600万円の「業務改善助成金」など公的支援の活用 ③離職を防ぐ「既存社員との給与バランス」調整のコツ人件費増の悩みを解決し、人材定着に繋がる実践的なノウハウが満載です。適切な給与戦略で競合に差をつけるため、ぜひダウンロードしてご活用ください！

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【2026年最新】最低賃金引き上げに伴う「給与調整」対応マニュアル

資料種別（容量）：

お役立ち（2.7MB）
ジャンル：

［雇用管理・賃金］賃金制度
解決できる課題：
- 賃金・賞与制度を見直したい
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社クイック福岡

この資料のポイント！

【2026年最新】全国平均1,177円へ！最低賃金引き上げで「求人の非表示」や「社内不満」が急増する理由とは？最低賃金の改定が進む一方、求人原稿の修正遅れによる掲載停止リスクや、新人の時給アップに伴う既存社員の不満・離職という思わぬ課題に直面する企業が増えています。本資料では、都道府県別の改定額や対象・除外手当の計算ルールをはじめ、募集相場を踏まえた時給設定、既存社員の給与バランス調整まで網羅して解説しています。貴社の採用・労務対応のヒントとなる一冊です。詳細は、ぜひ資料をダウンロードしてご覧ください！

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【2026年中途採用歩留まり実態レポート】面接予約率「80%超」を達成する成功メカニズム

資料種別（容量）：

お役立ち（3.7MB）
ジャンル：

［採用全般］その他採用関連
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社クイック福岡

この資料のポイント！

応募から入社への到達率はわずか6.1%。約半数の企業が悩む「面接予約が取れない」という最大のボトルネックを解消する鍵は、初回対応のスピードと仕組み化にあります。・初回接触5分未満で面接予約率67.5%：対応速度で21.7ptの大きな差を生む実態・面接予約率を高める3つのポイント：「30分以内の初動」「日程調整の自動化」「複数チャネルの活用」・3要素の実装で面接予約率69.3%へ：業界平均を13.9pt上回る成功メカニズム明日からすぐに取り組める3ステップの改善アクションまで具体的に解説した、採用担当者必読の調査レポートです。

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フューチャーの即戦力採用選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例

ジャンル：［キャリア採用］人材紹介

種別：お役立ち

提供：株式会社TalentX

【企業295社調査】4社に3社が「難しい」と回答！20代キャリア採用動向調査2026～若手確保の対策資料～

ジャンル：［キャリア採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：調査データ

提供：株式会社学情

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フューチャーの即戦力採用選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例

バイアスを排除し面接の精度を高める 「採用面接チェックリスト」

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フューチャーの即戦力採用選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例

【企業295社調査】4社に3社が「難しい」と回答！20代キャリア採用動向調査2026～若手確保の対策資料～

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