HRプロとは社労士が解説する人事と労務
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
| 会員限定 | 指定なし |
-
社労士が解説する人事と労務「女性の健康問診」が健診項目へ。今後見込まれる制度改正に人事労務はどう対応すべきか
ライフサイクルにおいて私たちは様々な健康課題に直面します。このうち男性特有の健康課題（前立腺肥大、前立腺がん等）は50歳代以降に多く発症するのに対し、女性特有の健康課題は20代～50代前半と働く世代に...
2026/04/28
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【障がい者雇用は義務から「戦力」へ：2】ミスマッチを防ぐ採用チャネルの選び方と、障がい別「面接」の確認ポイント
障がい者採用を成功させるには、障がい種別や特性に応じた採用活動が不可欠です。本稿では、採用チャネルの選び方から、選考時の注意点、そして各障がい特性に合わせた面接でのコミュニケーションのポイントまで、人...
2026/04/28
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「表情が曇った」は警告！ “アンコンシャス・バイアス” を見逃さないための発想転換
固定的な性別役割分担など、無意識の思い込み “アンコンシャス・バイアス” は誰にでも起こりうるものです。 “アンコンシャス・バイアス” となる言動があったとしても、すぐにそのことに気が付くことができれ...
2026/04/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務自転車通勤は「個人の問題」ではない？ 2026年4月の自転車「青切符」導入で問われる企業の管理責任と規程の見直し
2026年4月の道路交通法改正により、自転車の交通違反にも青切符が導入されました。企業にとっては業務で自転車を使うケースだけの問題と思われがちですが、自転車通勤をしている従業員も当然この制度の対象です...
2026/04/07
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2026年4月、労務の総点検を。「賃金体系の歪み」や「36協定の更新ミス」を防ぐ実務のポイント
4月に入り、新入社員の受け入れや雇用契約の更新、賃金改定などで慌ただしいことでしょう。ですが、今年は例年以上に人件費や人材確保などの経営判断に迫られる機会が増えるかもしれません。今年の春闘において、大...
2026/04/02
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務復職判断の「迷走」を断つ、主治医と産業医の見解相違を解消する提携と戦略的な仕組み
近年、業種や企業規模を問わず、メンタルヘルス不調による休職者が急増している。これに伴い、多くの企業が福利厚生やリスク回避の一環として「休職制度」を整備している。しかし、その運用には危うさが潜んでいるの...
2026/03/31
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2027年施行「育成就労制度」を徹底解説。特定技能への移行と人事労務の準備ポイント
人手不足が深刻化する中、外国人材の活用は多くの企業にとって避けて通れないテーマとなっています。2027年から新たに施行される予定の「育成就労制度」は、これまでの「技能実習制度」に代わり、外国人材を育て...
2026/03/26
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「べき」や「普通は……」を使ってない？ 職場に悪影響を及ぼす“アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）” を防ぐ対話術
女性活躍を妨げる概念として “アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）” という言葉があります。 “アンコンシャス・バイアス” は女性活躍を妨げるだけでなく、性別・年齢・経験などのさまざまな偏った...
2026/03/24
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務26卒の約7割がAI利用。一歩先を行く「主体性や思考力の見極め力」と採用選考の再設計
生成AIの急速な普及は、企業の採用活動にも大きな変化をもたらしている。マイナビの調査によれば、2026年3月卒業予定の大学生・大学院生の67％が「就職活動で生成AIを利用した経験がある」と回答しており...
2026/03/19
採用全般 -
社労士が解説する人事と労務【管理職＝支援職】第3回：「多様な働き方」を支援する～チーム全体が力を出し合える場づくり～
第1回では管理職は「支援職」であり、人の弱さを補うために職場の雰囲気づくり（不安感を下げ、存在感を高める）が重要だとお伝えしました。第2回では、部下との関係の質を高め、適切な指導を行うための具体的な関...
2026/03/17
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務3年連続5％賃上げで事業継続の危機に。人的資本経営にも有効な「トータルリワード」で打開策を
2026年春闘も3年連続で5％台の高い賃上げ水準が維持される見通しとなり、企業にとって賃上げは避けて通れない課題となっている。しかし、歴史的な昇給が続く一方で、人手不足感はなお強く、人件費の増大が収益...
2026/03/12
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【逆パワハラの実態と防止策】前編：部下が上司を潰す――深刻化する構造的背景
「そんなことも知らないんですか？」 「部長なんだからやってくださいよ」 「その言い方パワハラですよ？」 「なんなら労基（労働基準監督署）に行きますけど？」 上記は、部下が上司に放った言葉です。今、...
2026/03/10
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2025-26年改正】健康保険の扶養認定が変更に。150万円まで扶養内OK？ 残業代の扱いは？ 4月の入社手続前に確認を
2025年から2026年にかけて、健康保険の被扶養者認定の方法が一部変更されます。1つ目は「19歳以上23歳未満の被扶養者の収入要件の引き上げ」、2つ目は「契約上の賃金での年収判定方法の追加」です。入...
2026/03/05
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務新入社員の早期離職を防ぐ「非言語コミュニケーションスキル」教育とは？ 人間関係を劇的に変える「笑顔」と「視線」の重要性
企業が実施する新入社員研修ではあまり取り上げられないテーマのひとつに、「非言語コミュニケーションスキル」がある。しかしながら、言語を介さないコミュニケーションを習得・改善する取り組みは、企業経営に多大...
2026/03/03
階層別研修 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【年金法改正】標準報酬月額の上限が32等級→35等級に。対象者1人につき「年11万円の負担増」の詳細とは
昨年（2025年）6月13日、年金制度を改正する法律が成立した。実に5年ぶりの法改正である。今回の主要な改正項目のひとつに「厚生年金等の標準報酬月額の上限の段階的引上げ」がある。標準報酬月額の上限が引...
2026/02/26
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【最新判例】雇用契約書の「消し忘れ」ミスが訴訟に発展。雇止めリスクを防ぐ雇用契約書の“3ヵ条”
2025年12月に東京地裁にて注目の判決がありました。雇用契約書で、ある項目を消し忘れたことが訴訟に発展したのですが、結果的には会社側の勝訴となりました。結果だけを見ると会社側が勝ちましたが、一歩間違...
2026/02/24
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【労使協定チェックリスト】見落としがちな「休憩」「賃金控除」「有給休暇」「育休除外」の意外な落とし穴とは
「労働基準法」をはじめとする労働関連法令を遵守するため、多くの企業で労使協定が締結されています。しかし実態を見ると、36協定や就業規則は整備されていても、育児・介護休業に関する協定、一斉休憩除外の協定...
2026/02/19
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「労働基準法（労基法）」改正は見送りでも対応は急務？ 「つながらない権利」と現場が今すべき仕組み作り
メールやビジネスチャットの普及により、勤務時間外でも仕事とつながり続ける働き方が当たり前になる中、「つながらない権利」が注目されている。日本では、2026年を見据えて検討されていた「労働基準法（労基法...
2026/02/17
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【障がい者雇用は義務から「戦力」へ：1】2026年7月「法定雇用率」が2.7％に！ 企業がすべき障がい者採用の土台作り
2026年7月、障がい者の法定雇用率が2.5％から2.7％に引き上げられます。未達成企業にとっては喫緊の課題ですが、「採用が進まない」、「定着しない」という悩みも聞かれます。今回から3回にわたり「障が...
2026/02/12
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務教えるだけでは育たない？ 従業員の気づきと挑戦を促す「OJTとOFF-JT」好循環の3ステップ
厚生労働省「働きがいのある職場づくりのための支援ハンドブック」では、会社が能力・キャリア開発を充実させる取り組みの一つとして、「OJT」と「OFF-JT」の組み合わせについて触れています。従業員の働き...
2026/02/10
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他