HRプロとは雇用管理・賃金の人事トレンドニュース一覧
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雇用管理・賃金
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賃上げの受け止め方は二極化…限界認識と転職意向の高まりも。納得度を分ける“説明不足”の実態とは【ベースアップ意識調査】NEW
株式会社コーナーは2026年4月7日、「ベースアップに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2026年2月27日～3月2日で、ビジネスパーソン1236人から回答を得ている。調査結果から、賃上げに...
2026/04/21
雇用管理・賃金 -
新卒給与の引き上げ進むも“給与逆転”に不満が87.5％。既存社員のモチベーション・転職意向に影響か
パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関「Job総研」は2026年4月6日、「2026年 新卒の給与に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2026年3月18日～23日で、社会人の男女302人...
2026/04/16
新卒採用 雇用管理・賃金 -
“自発的に挑戦する人材”育成へ。スタンレー電気、2026年4月より一般職の給与・評価制度を改定
スタンレー電気株式会社は2026年3月19日、2026年4月より一般職を対象とした新たな給与・評価制度を導入すると発表した。これは同社が2024年に実施した管理職向け制度改定に続くもので、役割・成果を...
2026/03/31
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
新卒採用で「経営者候補特別枠」を新設するメンタルヘルスラボ―福祉業界において高水準の“新卒初任給35万円”へ引き上げ
メンタルヘルスラボ株式会社は2026年3月16日、2027年度新卒採用において、経営・事業運営を担う幹部候補生の特別採用枠を新設し、初任給を月給35万円（想定年収500万円以上）へ引き上げると発表した...
2026/03/31
新卒採用 人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 -
賃上げ率最大約12％、初任給も引き上げへ―東急が人的資本経営を加速させる処遇改善を実施
東急株式会社は2026年3月19日、同社および東急電鉄株式会社において、人的資本経営の推進と企業価値向上を目的に、賃金引き上げを柱とした処遇改善を実施すると発表した。同社は初任給の引き上げやベースアッ...
2026/03/31
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
小田急不動産が2026年度に進める人的資本強化策―平均年収「約13.9％」引き上げのほか、住宅支援・育児制度拡充を一体的に推進
小田急不動産株式会社は2026年3月16日、2026年度の人的資本強化策として、平均年収約13.9％の賃上げをはじめ、グループレジデンスの運用開始や子育て支援制度の拡充を実施すると発表した。同社は、人...
2026/03/30
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
MIXI、「報酬・評価・働き方」を一体で見直す新人事制度を導入。報酬下限を最大約50％引き上げ、人材競争力強化へ
株式会社MIXIは2026年3月6日、報酬・評価・働き方を一体で見直す新たな人事制度を2026年4月より導入すると発表した。今回の制度導入は、社員一人ひとりの活躍と成長を支え、組織成果の最大化を図るこ...
2026/03/11
人事制度 雇用管理・賃金 -
「新卒初任給」に関する企業動向―引き上げ企業が67.5％で“25万円超”も拡大傾向。企業規模で広がる格差の実態とは
株式会社帝国データバンクは2026年2月18日、初任給に関する企業の動向アンケート（2026年度）の結果を発表した。調査期間は2026年2月5日～9日で、1,541社から有効回答を得ている。調査結果か...
2026/03/02
新卒採用 雇用管理・賃金 -
荏原実業、「4万5,000円」の初任給引き上げ＋「平均10.4％」の賃上げを実施。“人的資本の最大化”を柱に人材確保・定着強化へ
荏原実業株式会社は2026年2月6日、同年1月1日付で給与水準の改定を実施するとともに、2026年度入社の新卒初任給の引き上げを決定したことを発表した。物価上昇や人材獲得競争の激化を背景に、同社は処遇...
2026/02/12
新卒採用 雇用管理・賃金 -
2025年の早期・希望退職募集は「1万7,875人」に拡大。好業績企業でも進む“黒字リストラ”…広がる人員削減の実態とは
東京商工リサーチは2026年2月5日、2025年の上場企業における「早期・希望退職募集」状況について調査した結果を発表した。調査結果によると、判明した募集人数は1万7,875人にのぼり、好業績企業によ...
2026/02/06
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
27卒学生の“初任給観”は二極化せず現実志向へ。7割超が「重視はするが最優先ではない」、適正水準は月25万～29万円が最多に
株式会社学情は2026年1月13日、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した、「初任給や給与」に関するインターネットアンケートの結果を発表した。調査期間は20...
2026/01/30
新卒採用 雇用管理・賃金 -
【業界初事例】賞与評価にサステナビリティ指標を導入。サントリーHDが全社員対象に、環境・社会課題への取り組みを評価
サントリーホールディングス株式会社は2026年1月15日、サントリー食品インターナショナル株式会社とともに、2026年より賞与制度の業績評価指標にサステナビリティ項目を導入すると発表した。全社員を対象...
2026/01/23
人事制度 雇用管理・賃金 -
【賃上げ事例】初任給30万円・全社員一律6万円のベースアップを実施。オークハウスが示す、好業績を人材投資へ還元する人事戦略
株式会社オークハウスは2026年1月7日、同年1月より初任給を30万円へ引き上げるとともに、全従業員を対象に一律6万円のベースアップを実施する方針を明らかにした。同社における今回の給与改定は、2023...
2026/01/20
雇用管理・賃金 -
介護・看護の現場で「週休3日制」を正社員に導入。ピースフリーケアグループが“持続可能な人材定着モデル”を提案
株式会社ピースフリーケアグループは2025年12月16日、正社員としての待遇を維持したまま週4日勤務・週3日休みを可能にする新制度を段階的に導入することを発表した。同社は「続けられる働き方」と「安定し...
2025/12/28
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
新日本製薬、決算賞与支給で正社員の実質賃金上昇率“5％超”に。物価高環境下で「人財資本経営」を推進
新日本製薬 株式会社は2025年12月17日、正社員および契約社員を対象に決算賞与の支給を実施することを発表した。正社員については、定期昇給と決算賞与を合わせた実質賃金上昇率が、昨年に引き続き5％以上...
2025/12/23
雇用管理・賃金 -
【2025年冬ボーナス】冬季賞与の平均支給額は「50.6万円」。男女差・年齢差・企業規模別の実態が明らかに
株式会社DONUTSは2025年12月18日、同社が提供するクラウド型給与計算システムに蓄積された賞与データを分析し、2025年の冬季賞与（12月支給分）に関する調査結果を公表した。調査では、速報値と...
2025/12/18
雇用管理・賃金 -
4社に3社が2025年度に「賃上げを実施した」と回答。賃上げの目的は“モチベーション向上”や“人材の確保・定着”など
株式会社学情は2025年6月16日、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「賃上げ」に関するインターネットアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年3月24日～4月16日で、338社の担当者...
2025/06/18
雇用管理・賃金 -
「夏ボーナス」の理想は何ヵ月分？ 希望“98.2万円”に対し、昨夏平均は“59.6万円”…転職意向を左右する賞与額の実態
株式会社マイナビは2025年6月5日、「マイナビ 2025年夏のボーナスと転職に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2025年5月1日～7日で、従業員数3名以上の企業に属する20～50代の正社員の...
2025/06/09
雇用管理・賃金 -
【賃上げ2025】高卒正社員の賃上げ幅が大卒を上回る。最低賃金の引き上げや高卒人材のニーズの高まりが影響か
レバレジーズ株式会社は2025年5月14日、若手正社員のキャリアとお金事情に焦点を当てた調査結果報告として、「ハタラクティブ 若者しごと白書2025」を発表した。調査期間は2024年11月11日～20...
2025/05/22
雇用管理・賃金 -
2025年ゴールデンウィークは“カレンダー通り”の「4連休」が最多…巣ごもり傾向に。“給与の増減”によって予算にも明暗が
株式会社インテージは2025年4月17日、「ゴールデンウィーク」に関する調査結果を発表した。調査期間は2025年3月27日～31日で、全国の15歳～79歳の男女5,000人より回答を得ている。調査結果...
2025/04/24
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他