HRプロとは雇用管理・賃金の人事トレンドニュース一覧
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雇用管理・賃金
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東証プライム上場企業の2023年末ボーナス支給額平均は「80万28円」。調査開始以来、初の80万円台に
一般財団法人労務行政研究所は2023年10月4日、東証プライム上場企業を対象に行なった「2023年年末賞与・一時金妥結水準調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月15日～9月5日で、集計対象は...
2023/10/17
雇用管理・賃金 -
23卒新入社員の24％が「3年以内に離職する」と回答。定着率には「給与」、「カルチャー」、「コミュニケーション量」が関連
株式会社マイナビは2023年8月21日、「23卒の新入社員の意識」についての調査結果を発表した。調査期間は2023年6月16日～18日で、2023年度入社の新入社員800名（男性・女性各400名）より...
2023/10/17
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
人事評価に「不満あり」が7割超、“成果と報酬の不均衡”で賃金上がらず。モチベーション低下や転職につながる理由とは
株式会社ライボは2023年9月19日、「2023年人事評価の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年8月30日～9月4日で、全国の20～50代の男女758名より回答を得ている。本調査により、自...
2023/10/13
人事制度 雇用管理・賃金 -
2023年の「賃上げ」を働く人の5割弱が経験。“上がった額”と“ボーナス額”の平均・中央値はどうだったのか？
株式会社ライボは2023年7月31日に「2023年 賃上げとボーナスの意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月5日～10日で、20～50代のビジネスパーソン計714名より回答を得た。本調査...
2023/10/13
採用全般 人事制度 雇用管理・賃金 -
【2023年末調整業務の実態】「書類のチェック」が人事・労務担当者の大きな負担に。従業員規模が大きいほどクラウド化が進む
freee株式会社は2023年9月27日、「年末調整」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年8月29日～31日で、上場および非上場企業の人事責任者・担当者207名から回答を得ている。本調査...
2023/10/11
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
約8割が“入社後ギャップ”を感じた経験あり。ギャップによる退職は「就業から1ヵ月以内」の早期離職が最多に
エン・ジャパン株式会社は2023年8月30日、「就業前後のギャップ」の調査結果を発表した。調査期間は2023年7月4日～31日で、就業者2,626名より回答を得ている。本調査により、入社前後でギャップ...
2023/10/03
採用全般 雇用管理・賃金 -
【賃上げ】約7割の企業が実施も、従業員の“賃上げニーズ”には及ばず。希望と実績に最大10倍の乖離で転職意向持つ人も
パーソルキャリア株式会社は、「賃上げ」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年6月26日～29日で、転職を検討している・興味がある20～60歳代の会社員500名と、企業の人事担当者500名か...
2023/10/03
雇用管理・賃金 -
ミドル・シニア世代の7割が「学び直し」の必要性を実感も、実施率は2割に満たず。「口だけ層」に行動を促すカギとは
株式会社パーソル総合研究所は2023年8月31日、産業能率大学 齊藤弘通研究室と共同で行った「ミドル・シニアの学びと職業生活に関する定量調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月24日～28日で...
2023/10/02
人事制度 雇用管理・賃金 -
三井住友FG、男性従業員の育児参画を推進するべく「目指す姿」を策定。育休取得率100％・平均30日以上取得を目標に
株式会社三井住友フィナンシャルグループ（以下、SMBCグループ）は2023年9月19日、社会課題の一つである「男性の育児参画」を推進するべく、全男性従業員を対象としたグループ共通の「目指す姿」を掲げ、...
2023/09/29
人事制度 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用はいまだ課題多く、半数の企業が法定雇用率を満たせず。管理部門での受け入れが最多も“業務の切り出し”が難航か
株式会社月刊総務は2023年9月1日、「障がい者雇用についての調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月13日～24日で、全国の総務担当者82名より回答を得た。本調査より、企業における障がい者雇...
2023/09/28
雇用管理・賃金 -
【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。有子家庭やマネジメント層などの意識変化とは
積水ハウス株式会社は2023年9月19日、男性の育休取得実態について調査した結果を、「男性育休白書2023」として発表した。調査期間は2023年6月9日～20日で、パパ・ママ層の9,400名、マネジメ...
2023/09/27
組織風土 雇用管理・賃金 -
「給与デジタルマネー払い」はいまだ大多数の企業が“様子見”の現状。「資金移動業者のサービス内容」が導入検討に影響か
三菱総研DCS株式会社は2023年7月25日、「給与デジタルマネー払い」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年5月22日～6月12日で、人事給与業務担当者312名より回答を得ている。本調査に...
2023/09/26
雇用管理・賃金 -
新入社員の約半数が「今の会社を10年以内に離職」の意向。勤続年数に「給与」や「職場環境」が大きく影響か
株式会社マイナビは2023年8月21日、「新入社員の意識調査（2023年）」の結果を発表した。調査期間は2023年6月16日～18日で、2023年度の新卒新入社員800名（男性・女性各400名）より回...
2023/09/20
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
中高生や大学生は企業の「SDGs」や「働きやすさ」に関心か。若者のトレンドから見る経営戦略や人材育成のカギとは
株式会社日本総合研究所は2023年8月10日、「2022 若者意識調査 ―サステナビリティ、金融経済教育、キャリア等に関する意識―」の結果を発表した。調査期間は2022年11月30日～12月2日で、国...
2023/09/14
組織風土 雇用管理・賃金 -
約5割が2023年度に「賃上げがあった」と回答。物価高で「消費活動の消極化」と「安定志向」が働き手の傾向か
株式会社ライボは2023年7月31日、「2023年 賃上げとボーナスの意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月5日～10日で、企業に勤める20～50代の男女714名より回答を得た。本調査よ...
2023/09/12
雇用管理・賃金 -
「残業代がないと生活が苦しい…」“ダラダラ残業をする人”が5割近くいる実態。「残業している人の方が稼いでいる」との声も
株式会社識学は2023年7月11日、「残業に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月5日で、全国の従業員数10名以上の企業に勤める20歳～59歳の会社員300名から回答を得ている。本調査...
2023/09/08
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
約7割の企業が賃上げ実施も、従業員の“賃上げニーズ”には追い付かずか。希望と実績に最大10倍の乖離、転職意向持つ人も
パーソルキャリア株式会社は、同社が運営する転職サービスを通じて行った「賃上げ」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年6月26日～29日で、転職を検討している・興味がある20～60歳の会社員...
2023/09/04
雇用管理・賃金 -
「給与デジタルマネー払い」はいまだ大多数の企業が“様子見”の現状。資金移動業者のサービス内容が導入を左右か
三菱総研DCS株式会社は2023年7月25日、「給与デジタルマネー払い」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年5月22日～6月12日で、人事給与業務担当者312名より回答を得ている。本調査に...
2023/08/29
雇用管理・賃金 -
シニア世代の約6割が「仕事のモチベーション低下」を実感。一方、他社勤務で新たなスキルを取得する“越境学習”への意欲も
株式会社シーオーメディカルは2023年7月20日、65歳までのシニア世代を対象とした「仕事の意識に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年5月10日～15日で、50歳～65歳の個人10...
2023/08/21
雇用管理・賃金 -
アフターコロナで出社が増えた大企業社員の本音とは。7割以上が「出社の意義を感じる」も、「ストレス増加」が8割程度に
oVice株式会社は2023年7月11日、「大企業社員の勤務形態に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月12日～13日で、5月8日の新型コロナウイルスの5類移行後に出社が増えた大企...
2023/08/15
雇用管理・賃金