HRプロとは雇用管理・賃金の人事トレンドニュース一覧
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雇用管理・賃金
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介護・看護の現場で「週休3日制」を正社員に導入。ピースフリーケアグループが“持続可能な人材定着モデル”を提案
株式会社ピースフリーケアグループは2025年12月16日、正社員としての待遇を維持したまま週4日勤務・週3日休みを可能にする新制度を段階的に導入することを発表した。同社は「続けられる働き方」と「安定し...
2025/12/28
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
新日本製薬、決算賞与支給で正社員の実質賃金上昇率“5％超”に。物価高環境下で「人財資本経営」を推進
新日本製薬 株式会社は2025年12月17日、正社員および契約社員を対象に決算賞与の支給を実施することを発表した。正社員については、定期昇給と決算賞与を合わせた実質賃金上昇率が、昨年に引き続き5％以上...
2025/12/23
雇用管理・賃金 -
【2025年冬ボーナス】冬季賞与の平均支給額は「50.6万円」。男女差・年齢差・企業規模別の実態が明らかに
株式会社DONUTSは2025年12月18日、同社が提供するクラウド型給与計算システムに蓄積された賞与データを分析し、2025年の冬季賞与（12月支給分）に関する調査結果を公表した。調査では、速報値と...
2025/12/18
雇用管理・賃金 -
4社に3社が2025年度に「賃上げを実施した」と回答。賃上げの目的は“モチベーション向上”や“人材の確保・定着”など
株式会社学情は2025年6月16日、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「賃上げ」に関するインターネットアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年3月24日～4月16日で、338社の担当者...
2025/06/18
雇用管理・賃金 -
「夏ボーナス」の理想は何ヵ月分？ 希望“98.2万円”に対し、昨夏平均は“59.6万円”…転職意向を左右する賞与額の実態
株式会社マイナビは2025年6月5日、「マイナビ 2025年夏のボーナスと転職に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2025年5月1日～7日で、従業員数3名以上の企業に属する20～50代の正社員の...
2025/06/09
雇用管理・賃金 -
【賃上げ2025】高卒正社員の賃上げ幅が大卒を上回る。最低賃金の引き上げや高卒人材のニーズの高まりが影響か
レバレジーズ株式会社は2025年5月14日、若手正社員のキャリアとお金事情に焦点を当てた調査結果報告として、「ハタラクティブ 若者しごと白書2025」を発表した。調査期間は2024年11月11日～20...
2025/05/22
雇用管理・賃金 -
2025年ゴールデンウィークは“カレンダー通り”の「4連休」が最多…巣ごもり傾向に。“給与の増減”によって予算にも明暗が
株式会社インテージは2025年4月17日、「ゴールデンウィーク」に関する調査結果を発表した。調査期間は2025年3月27日～31日で、全国の15歳～79歳の男女5,000人より回答を得ている。調査結果...
2025/04/24
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【新年度】2025年4月施行「雇用・労働関連」の制度変更9つ ―厚労省公示 人事が押さえるべき“対応ポイント”も
厚生労働省は、2025年3月21日に「2025年（令和7年）4月1日から施行される主な制度変更」に関して同省サイトにて公示した。本記事では、その中から従業員と企業双方にとって大きく関わる「雇用・労働関...
2025/03/28
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
NECが従業員対象の株式報酬制度「NEC Value Shares」を導入。業績・株価に対する意識向上でグループの“中長期的成長”と“企業価値向上”へ
日本電気株式会社（以下、NEC）は2025年3月17日、2025年度から新たに、従業員を対象とした株式報酬制度「NEC Value Shares」を導入すると発表した。本制度は、グローバルでの持続的な...
2025/03/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
KDDIが月額最大「約8.5万円」の賃上げ、初任給は「30.5万円以上」に。ベースアップや特別昇給など、非管理職平均“約6％”アップ
KDDI株式会社は2025年3月6日、基幹職（非管理職）に対する平均約6％の賃上げを行うことを発表した。併せて、2025年4月に入社を予定する新卒社員の初任給について、2.5万円のベースアップを行い、...
2025/03/11
雇用管理・賃金 -
PayPayの“給与デジタル払いサービス”への対応を発表した三井住友海上。従業員の利便性向上を目指し、給与受取の新たな選択肢に
三井住友海上火災保険株式会社は2025年2月28日、PayPay株式会社が提供する給与デジタル払いサービス『PayPay給与受取』に、4月給与から対応することを公表した。同社は給与受取の新たな選択肢に...
2025/03/07
雇用管理・賃金 -
社会人に聞いた“理想の就活”とは？ 「賃金」と「スキルアップ」で意見が分かれる結果…20代・Z世代はどう考えるか
パーソルキャリア株式会社は2025年2月3日、同社の調査期間『Job総研』が社会人を対象に実施した「2025年 理想の就活実態調査」の結果を発表した。調査期間は2025年1月3日～8日で、全国の20～...
2025/02/21
新卒採用 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
【2025年賃上げ見通し】予想平均は賃上げ額「1万5057円」、賃上げ率「4.6％」に。定昇に対して実施率の低いベア、労働側の反応は？
一般財団法人 労務行政研究所は2025年2月5日、「賃上げ等に関するアンケート調査」の結果を発表した。同調査は1974年から毎年実施されており、賃金交渉の動向把握を目的とした参考資料として、労・使の当...
2025/02/10
雇用管理・賃金 -
パート雇用【最低賃金1,055円】への改定。企業の66.9％が対応するも、半数以上が「負担」と回答
株式会社マイナビは、2024年12月6日に「2024年10月の最低賃金改定（1,055円）に関する調査レポート」を発表した。本調査は2024年11月1日～6日に、パート・アルバイトを雇用する企業、およ...
2025/01/28
雇用管理・賃金 -
2024年の「早期・希望退職」募集は3年ぶりに1万人超え、前年より約4割の大幅増加に。大手メーカーの大幅募集が目立つ
株式会社東京商工リサーチは、2025年1月13日に「2024年の上場企業における早期・希望退職募集状況」に関する調査レポートを発表した。2024年末までに公表された『会社情報に関する適時開示資料』をも...
2025/01/21
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
約7割の経営者が“大幅な賃上げ”にためらい…「業績」や「生産性」への懸念から、定期昇給の実施もおよそ半数に
株式会社給与アップ研究所は2024年12月9日、「賃上げと業務改善に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2024年12月3日～6日で、年間1,000万円以上の採用費をかけている中小企業（従業員...
2025/01/20
雇用管理・賃金 -
「103万円の壁」について企業の9割が“見直し賛成”。「働き控え解消」や「責任ある仕事を任せられる」など期待の声も
株式会社東京商工リサーチ（TSR）は、2024年12月12日に「年収の壁」に関するアンケート結果を発表した。本調査は2024年12月2日～9日に実施され、5,726社分の有効回答を得ている。なお、本記...
2025/01/07
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
【賞与と転職意向】納得感を高めるリテンションのカギは「フィードバック」。約5割が“ボーナス理由で退職”経験あり
株式会社マイナビは2024年11月28日、「2024年冬のボーナスと転職に関する調査」の結果を発表した。調査は2024年11月1日～4日に、20～50代の正社員で転職活動中または転職予定のある1,36...
2024/12/05
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
【給与制度の最新調査】人事責任者の24.6％が「年功的な運用から脱却できていない」。“給与制度のアップデート”が課題か
株式会社リクルートは、2024年11月18日に「企業の給与制度に関する調査 2024」の結果を発表した。本調査は、企業で等級制度や人事評価制度、給与制度の策定・整備に関する業務に、責任者もしくは中心的...
2024/11/28
雇用管理・賃金 -
【年収103万円の壁】“パート・アルバイト”希望の女性の26.2％が「扶養の範囲内がいいから」。家庭の都合との兼ね合いも
株式会社アイデムは2024年11月7日、「仕事探し」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年9月2日～10月5日で、求人サイトにて求人に応募した470人から回答を得ている。調査結果から、「パ...
2024/11/27
キャリア採用 採用全般 雇用管理・賃金