HRプロとは組織風土の人事トレンドニュース一覧
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組織風土
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森永製菓、エスエス製薬と企業横断のクロスメンタリングを開始。企業間連携により“女性のキャリア形成”を支援
森永製菓株式会社は2026年8月、エスエス製薬株式会社と連携し、女性従業員のキャリア形成を支援するメンタリングプログラムを開始した。同プログラムは、森永製菓が推進する「Gempower PROGRAM...
2026/08/14
階層別研修 職種別研修 組織風土 -
役職者の6割超が部下との世代間ギャップを実感。上位役職ほど「熱量」の差に苦慮…ギャップを感じたときにとる行動とは
株式会社マイナビは2026年7月24日、20～69歳の正社員を対象にした「ライフキャリア実態調査2026年版」を発表した。本調査は、20～60代の正社員4,483名（役員・休職者を除く）を対象に、世代...
2026/08/03
新卒採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
男性育休は“取得率”から“長期取得”の時代へ。パーソルキャリアが「1ヵ月以上取得率67％」を公表
パーソルキャリア株式会社は2026年7月23日、2025年度（2025年4月～2026年3月）に育児休業を取得した男性社員の取得状況を公表した。男性育休取得率は91.9％となり、1カ月以上取得した社員...
2026/07/23
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
職場での「ハラスメント経験あり」は約8割、最多はパワハラに。加害者は「上司」が半数超、“物言わぬ上司”への本音も
株式会社バリューファーストは2026年6月15日、「職場でのハラスメント」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2026年1月9日～23日で、20代以上の男女400人から回答を得ている。調査結...
2026/07/16
組織風土 人事・労務全般・その他 -
改正育児・介護休業法の先にある課題。不登校対応で生まれる親と企業の認識ギャップが、人事には見えていない離職リスクになる
サイボウズ ソーシャルデザインラボは2026年7月8日、「子どもの不登校・行き渋りが親の就労に与える影響と、企業側の認識・対応とのギャップに関する調査」の結果を発表した。同調査は、企業で正社員として働...
2026/07/10
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
「Z世代」の心をつなぎ止める“信頼と互恵（助け合い）”とは？【HR総研調査・ダイジェスト版】
新入社員がなかなか職場に馴染めず、数年で辞めてしまう。労働環境の改善に力を入れてきたはずなのに、なぜ若手の早期離職は後を絶たないのか。多くの人事担当者や現場マネージャーが、この問いに頭を悩ませている。...
2026/07/01
新卒採用 階層別研修 組織風土 -
カスハラ・就活セクハラ対策の不備が求人不受理に。厚労省が関係政令を整備、10月施行へ
厚生労働省は2026年6月11日、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律」を公布した。改正の趣旨は、多様な労働者が活躍できる就業環境の整...
2026/06/19
新卒採用 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
BeRealなど“日常投稿型SNS”拡大でリスク管理に課題か…従業員の「SNS利用ルール」は企業の7割で未整備、小規模企業では9割以上に
株式会社帝国データバンクは2026年5月15日、従業員によるSNSの私的利用に関する社内ルールの整備状況について、企業を対象に実施したアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2026年5月8日～12...
2026/05/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
【ダイジェスト】人的資本調査2025――株主総会・IR Dayで投資家は何を聞くのか。人事が今すぐ備えるべきデータと開示の現在地
6月の株主総会シーズンが近づいている。ESG説明会やIR Dayの場で、投資家は経営層・人事担当役員に対してこんな質問を投げかけている。「エンゲージメントスコアを役員報酬に紐づけた結果、事業方針に変化...
2026/05/14
採用全般 人材育成・研修全般 組織風土 -
東急が「人材マネジメントポリシー」を策定。人材への思いを明文化し、“従業員の個”と“企業価値”の最大化へ
東急株式会社は2026年4月21日、人的資本経営のさらなる推進に向け、「人材マネジメントポリシー」を策定したことを発表した。同社はこれにより、人材マネジメントにおいて重視する考え方を言語化し、従業員一...
2026/04/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「3年生4月前」から動く学生が急増。27卒の早期化どこまで進んだか？【ダイジェスト版】HR総研×就活会議（3月調査）
「昨年と同じスケジュールで動いていたら、欲しい学生に会えなかった」──採用担当者のそんな声が、今年は一段と増えているのではないだろうか。 HR総研と就活会議株式会社は、26卒・27卒それぞれを対象に...
2026/04/27
新卒採用 採用全般 組織風土 -
データで見えた「AIと上司の役割分担」—マネジャーに求められる感情的関与とは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（以下、同社）は2026年4月22日に、調査「AI活用が変える職場とマネジメント業務調査」の分析結果を発表した。本調査は、2026年1月に企業に勤務する正...
2026/04/23
職種別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
「部門の壁」、あなたの会社にもある？──【HR総研調査・ダイジェスト版】社内コミュニケーション調査2026
「うちの部門、他部署と全然連携できていない気がする」──そんなモヤモヤを感じたことはないだろうか。 HR総研（ProFuture株式会社）が2026年1〜2月に実施した「社内コミュニケーションに...
2026/04/20
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
田中貴金属ネクストが「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社に認定。DE&I推進と雇用機会拡大を加速
株式会社田中貴金属グループは2026年4月7日、2026年1月に設立した田中貴金属ネクスト株式会社が、同年3月30日付で「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社として認定されたことを発表した。同社はグル...
2026/04/09
採用全般 組織風土 人事制度 -
トリドールHD、“仲間への貢献”を評価する人事評価制度を導入。『コナズ珈琲』全従業員約4,200名対象、「心的資本経営」の実現へ
株式会社トリドールホールディングス（以下、トリドールHD）は2026年3月13日、傘下の株式会社KONA'Sが運営する『コナズ珈琲』において、社員およびパートナースタッフを含む全従業員約4,200名を...
2026/03/25
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
約6割が「勤務時間外の連絡」を受信。労基法改正に向けて議論される“つながらない権利”、その実態と心理的負担とは？
パーソルキャリア株式会社は2026年2月16日、同社が運営する調査機関「Job総研」が社会人を対象に実施した、「2026年 勤務時間外連絡の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2026年1月21日～...
2026/03/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロのエンゲージメントサーベイがYouTubeで紹介されました――『エンゲージメントコンパス』回答結果の活用イメージをHR総研 研究員の高槻が解説
HRプロが無料で提供するエンゲージメントサーベイ『エンゲージメントコンパス』がユースフル株式会社の公式YouTubeチャンネルで紹介されました。動画では弊社内調査機関であるHR総研の研究員 高槻による...
2026/03/04
組織風土 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
イトーキ、育児・家事補助制度の導入で両立支援強化。「月額上限5万円」で負担軽減し、就業継続を後押し
株式会社イトーキは2026年3月2日、子育てと仕事の両立支援を目的に、育児・家事サービス利用費の一部を補助する制度を2026年3月より導入したと発表した。新制度では、所定要件を満たす社員を対象に、月額...
2026/03/03
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
【1on1】部下の84.6％が上司との“認識ギャップ”実感。感覚的な評価・フィードバックへの不満が課題に
株式会社PHONE APPLIは2026年1月29日、「部下から見た上司とのコミュニケーションと成長実感に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2025年10月30日～31日で、定期的に上司と1on...
2026/02/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
AI導入の差より「使い方」の差――ウェルビーイング浸透を進めるAI×ビッグデータ活用【HR総研調査・ダイジェスト版】
企業におけるウェルビーイング推進は、ここ数年で「一部の先進企業のテーマ」から「多くの企業が向き合う経営課題」へと変化している。 同時にAI・HRテック導入も進み、「人事分野でAIを使う」こと自体は珍し...
2026/02/02
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生