HRプロとは採用全般の人事トレンドニュース一覧
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採用全般
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【HR総研×就活会議】知名度がなくても選ばれる企業とは？ 27卒学生が求めた「納得できる情報開示」NEW
「安定性が高い会社を選んだつもりが、AIに仕事を奪われるかもしれない」そんな不安を口にする学生が、今年は目立って増えているのではないだろうか。 HR総研と就活会議株式会社は、27卒学生を対象に202...
2026/09/07
新卒採用 採用全般 -
【障がい者雇用調査】約6割が「職域の確保・拡大」に課題。業務創出が壁か…本人の特性を踏まえた業務設計は約1割に
株式会社Works Human Intelligenceは2026年8月27日、障がい者雇用に関する実務運用調査の結果を発表した。調査期間は2026年4月15日～5月29日で、同社の統合人事システムを...
2026/08/28
採用全般 -
生成AIの活用目的は「求人探し」より「キャリアの壁打ち」に。年収800万円以上の58.6％が自己分析に活用
株式会社OurStoryは2026年6月29日、「キャリアと転職活動の実態調査」の年収別分析結果を公表した。調査期間は2026年4月17～18日で、全国の23～49歳の正社員のうち、過去3年以内に転職...
2026/08/21
キャリア採用 採用全般 -
オートバックスセブン、「アルムナイ採用制度」を新設。社外経験を積んだ退職者の再活躍を促進し、多様な人材の確保へ
株式会社オートバックスセブンは2026年6月24日、同社を退職した人を対象とした「アルムナイ採用制度」を新設し、2026年6月より運用を開始したと発表した。同制度は、社外で培った知識や経験を持つ人材の...
2026/07/06
キャリア採用 採用全般 -
リファラル採用、6,475社調査で企業の約半数が導入。定着率は新卒・転職エージェント紹介を上回る
株式会社東京商工リサーチ（以下、TSR）が2026年6月10日に発表した「採用」に関する企業アンケート調査から、リファラル採用やアルムナイ採用（退職者の再雇用）の普及ぶりと、両手法に対する定着率評価の...
2026/07/06
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
【26卒入社】「挑戦」は過去最高、粘り強さは過去最低。新入社員の意識調査に見える成長志向の変化
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2026年6月22日、「新入社員意識調査2026」の結果と分析を発表した。本記事は同日開催された発表会の内容をもとにお届けする。調査は今年4月に入社した...
2026/06/23
新卒採用 採用全般 階層別研修 -
【2026年夏季賞与】37.1％の企業が“夏ボーナス増額”予定。平均支給額は「47.7万円」で前年比1.8万円増
株式会社帝国データバンクは2026年6月11日、企業を対象に実施した「2026年夏季賞与の動向」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2026年6月5日～9日で、1,043社から有効回答を...
2026/06/12
採用全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
【HR総研ダイジェスト】本当に管理職は「罰ゲーム」なのか。若手の昇進意欲を変える「権限委譲」の可能性
「管理職になりたくない」という声の背景には、若手本人の意識だけでは説明しきれない要因がありそうだ。HR総研が2026年4月に実施した「管理職の負担軽減・役割変化に関するアンケート」では、管理職の負担増...
2026/06/12
採用全般 階層別研修 人事制度 -
正社員不足は50.6％で“4年連続”半数超。情報サービスや運輸・倉庫で深刻化、人手不足倒産も過去最多に
株式会社帝国データバンクは2026年5月19日、全国2万3,083社を対象に実施した「雇用過不足」に関する調査結果を発表した。調査期間は2026年4月16日～30日で、対象企業のうち1万538社から有...
2026/06/09
採用全般 人事・労務全般・その他 -
“賞与偏重”から“安定給与”へ―メットライフ生命、月例給与引き上げで報酬制度を刷新。大卒初任給は「40万円」に
メットライフ生命保険株式会社は2026年5月28日、内勤社員を対象とした報酬制度の改定を2026年6月より実施すると発表した。同社は、月例給与と季節賞与の配分見直しを行い、月例給与の水準を引き上げるこ...
2026/05/29
採用全般 雇用管理・賃金 -
日本旅行がアルムナイ採用を本格始動し“退職者との再接続”を強化。独自プラットフォーム「AlumLink」開設、観光業界全体の人材循環へ
株式会社日本旅行は2026年5月21日、退職者を再雇用するアルムナイ採用を本格始動するとともに、退職者との継続的なつながりづくりを目的とした独自のアルムナイプラットフォーム「AlumLink（アルムリ...
2026/05/28
キャリア採用 採用全般 -
「希望職種に就けるか」が理系の最優先。27卒の志望意識と不安のリアルを読む【ダイジェスト版】HR総研×就活会議（3月調査）
「文系と理系、同じ説明会に呼んでいいのか」と感じたことはないだろうか。 HR総研と就活会議株式会社が2026年3月に実施した「27卒学生の就職活動動向調査」第2報は、学生の「なぜその企業を選ぶか」「...
2026/05/25
新卒採用 採用全般 人事制度 -
“見えない就職差別”は増えているのか？ SNS調査・学歴フィルター・男女差別…採用選考を巡る応募者の本音が浮き彫りに
日本労働組合総連合会（以下、連合）は2026年5月21日、採用選考における就職差別の実態を把握するために実施した「就職差別に関する調査2026」の結果を発表した。調査期間は2026年4月10日～15日...
2026/05/25
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
【ダイジェスト】人的資本調査2025――株主総会・IR Dayで投資家は何を聞くのか。人事が今すぐ備えるべきデータと開示の現在地
6月の株主総会シーズンが近づいている。ESG説明会やIR Dayの場で、投資家は経営層・人事担当役員に対してこんな質問を投げかけている。「エンゲージメントスコアを役員報酬に紐づけた結果、事業方針に変化...
2026/05/14
採用全般 人材育成・研修全般 組織風土 -
「3年生4月前」から動く学生が急増。27卒の早期化どこまで進んだか？【ダイジェスト版】HR総研×就活会議（3月調査）
「昨年と同じスケジュールで動いていたら、欲しい学生に会えなかった」──採用担当者のそんな声が、今年は一段と増えているのではないだろうか。 HR総研と就活会議株式会社は、26卒・27卒それぞれを対象に...
2026/04/27
新卒採用 採用全般 組織風土 -
J:COMが「アルムナイ採用制度」を新設。外部経験を持つ“即戦力”の再獲得で人材戦略を高度化
JCOM株式会社（以下、J:COM）は、同社を退職した元社員を対象とした「アルムナイ採用制度」を新たに導入し、2026年4月より本格運用を開始したことを発表した。中途採用市場の競争が激化する中、自社の...
2026/04/13
採用全般 人事制度 -
田中貴金属ネクストが「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社に認定。DE&I推進と雇用機会拡大を加速
株式会社田中貴金属グループは2026年4月7日、2026年1月に設立した田中貴金属ネクスト株式会社が、同年3月30日付で「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社として認定されたことを発表した。同社はグル...
2026/04/09
採用全般 組織風土 人事制度 -
大企業と中小で広がる採用格差――26卒充足率・27卒早期化が示す新卒採用の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】
4月の入社式を目前に控え、26卒採用もいよいよ最終盤を迎えている。入社前準備と27卒採用の本格活動を同時並行で進める採用担当者も多いのではないだろうか。 HR総研（ProFuture株式会社）は、昨...
2026/03/16
新卒採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
HR総研×就活会議：27卒動向――インターン・内定超早期化と生成AI利用率97％の新常識【HR総研・ダイジェスト版】
企業採用担当者にとって、学生の「生成AI活用状況」はもはや無視できない就活トレンドとなっている。HR総研×就活会議が2025年11月18～28日に実施した「2027年新卒学生の就職活動動向調査（11月...
2026/03/03
新卒採用 採用全般 人事制度 -
【採用計画】JR東日本、2027年度採用で技術系150名増。“高専卒の拡大”や“博士向け新コース新設”など専門性強化の方針に
東日本旅客鉄道株式会社（以下、JR東日本）は2026年2月26日、2027年度の採用計画を発表した。同社は今回の発表で、技術系人材の増員を柱に、専門性の高い人材や地域密着型人材の確保を強化する方針を打...
2026/02/26
新卒採用 キャリア採用 採用全般