HRプロとは採用全般の人事トレンドニュース一覧
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採用全般
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【ダイジェスト】人的資本調査2025――株主総会・IR Dayで投資家は何を聞くのか。人事が今すぐ備えるべきデータと開示の現在地NEW
6月の株主総会シーズンが近づいている。ESG説明会やIR Dayの場で、投資家は経営層・人事担当役員に対してこんな質問を投げかけている。「エンゲージメントスコアを役員報酬に紐づけた結果、事業方針に変化...
2026/05/14
採用全般 人材育成・研修全般 組織風土 -
「3年生4月前」から動く学生が急増。27卒の早期化どこまで進んだか？【HR総研・ダイジェスト版】HR総研×就活会議（3月調査）
「昨年と同じスケジュールで動いていたら、欲しい学生に会えなかった」──採用担当者のそんな声が、今年は一段と増えているのではないだろうか。 HR総研と就活会議株式会社は、26卒・27卒それぞれを対象に...
2026/04/27
新卒採用 採用全般 組織風土 -
J:COMが「アルムナイ採用制度」を新設。外部経験を持つ“即戦力”の再獲得で人材戦略を高度化
JCOM株式会社（以下、J:COM）は、同社を退職した元社員を対象とした「アルムナイ採用制度」を新たに導入し、2026年4月より本格運用を開始したことを発表した。中途採用市場の競争が激化する中、自社の...
2026/04/13
採用全般 人事制度 -
田中貴金属ネクストが「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社に認定。DE&I推進と雇用機会拡大を加速
株式会社田中貴金属グループは2026年4月7日、2026年1月に設立した田中貴金属ネクスト株式会社が、同年3月30日付で「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社として認定されたことを発表した。同社はグル...
2026/04/09
採用全般 組織風土 人事制度 -
大企業と中小で広がる採用格差――26卒充足率・27卒早期化が示す新卒採用の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】
4月の入社式を目前に控え、26卒採用もいよいよ最終盤を迎えている。入社前準備と27卒採用の本格活動を同時並行で進める採用担当者も多いのではないだろうか。 HR総研（ProFuture株式会社）は、昨...
2026/03/16
新卒採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
HR総研×就活会議：27卒動向――インターン・内定超早期化と生成AI利用率97％の新常識【HR総研・ダイジェスト版】
企業採用担当者にとって、学生の「生成AI活用状況」はもはや無視できない就活トレンドとなっている。HR総研×就活会議が2025年11月18～28日に実施した「2027年新卒学生の就職活動動向調査（11月...
2026/03/03
新卒採用 採用全般 人事制度 -
【採用計画】JR東日本、2027年度採用で技術系150名増。“高専卒の拡大”や“博士向け新コース新設”など専門性強化の方針に
東日本旅客鉄道株式会社（以下、JR東日本）は2026年2月26日、2027年度の採用計画を発表した。同社は今回の発表で、技術系人材の増員を柱に、専門性の高い人材や地域密着型人材の確保を強化する方針を打...
2026/02/26
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
【採用計画】東芝グループ、2026年度に新卒1,300人採用。3事業軸で人材投資を強化し、再興計画実現へ
東芝グループは2026年2月16日、2026年度の採用計画として、大学・大学院の新卒者1,300人（2027年4月入社予定）を採用すると発表した。同グループは再興計画の実行と成長基盤の確立に向け、人材...
2026/02/17
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
ProFuture主催『人事の輪交流会』を開催！13社16名の人事担当者が楽しく情報交換をしました
ProFuture株式会社は2月6日、東京都内にて『人事の輪交流会』を開催しました。この会は、人事担当者同士がカジュアルに情報交換できる場として企画されたイベントで、当日は多種多様な業界から13社16...
2026/02/16
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
“これまで通りの採用”は限界…約4割が未充足、AI活用との二極化も。「企業人材ニーズ調査」に見る、採用現場の危機感と変化
株式会社マイナビは2026年1月19日、企業の採用担当者を対象に実施した「マイナビ 企業人材ニーズ調査 2025年版」を発表した。調査期間は2025年12月5日～9日で、2,101人から回答を得ている...
2026/01/28
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
【障がい者雇用】“法定雇用率2.7％時代”に向けた企業の現実…6割が「達成困難」、カギは職域開拓と定着支援の仕組み化か
株式会社スタートラインは2026年1月15日、「障害者雇用に関する2025年の総括と2026年展望調査」の結果を発表した。調査期間は2025年11月14日～17日で、従業員100名以上500名未満の企...
2026/01/26
採用全般 人事・労務全般・その他 -
ウェルビーイング推進はなぜ広がるのか ――「働きがい」と「幸福感」を高める施策の現在地【HR総研調査・ダイジェスト版】
企業におけるウェルビーイング推進は、ここ数年で「一部の先進企業のテーマ」から「多くの企業が向き合う経営課題」へと着実に変化している。 HR総研が2025年10月に実施した「ウェルビーイングとAI時代の...
2025/12/25
採用全般 テーマ別研修 組織風土 -
専門人材向けに「ジョブ型人事制度」を本格導入した三井住友カード。“市場価値連動型”の評価・処遇でデジタル人材獲得へ
三井住友カード株式会社は2025年10月より、特定分野における専門人材を対象に「ジョブ型人事制度」を導入した。同社は年功序列を前提としない評価・処遇を通じて、高度専門人材の採用・育成と活躍を加速させる...
2025/12/25
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
【採用面接】6割が「面接官」としての研修・トレーニング経験なし。人事の8割が候補者の見極めに課題、AIの普及で新たな困難も
エン・ジャパン株式会社は2025年8月29日、人事担当者を対象に実施した「面接官」に関するアンケートの結果を発表した。調査は2025年7月15日～8月6日に行われ、全国の179社の人事担当者から回答を...
2025/09/11
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
人材確保はますます困難に…正社員不足率は3年連続で50％超え。建設・情報サービス業の人手不足感が顕著か
株式会社帝国データバンクは2025年8月19日、「雇用過不足」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年7月17日～31日で、1万626社から有効回答を得ている。調査結果から、企業に...
2025/08/22
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
約6割の企業が“海外IT人材”の採用に前向きな姿勢示す。大企業で顕著な「海外人材活用＝現実的な手段」との認識
ヒューマンリソシア株式会社は2025年7月22日、「日本企業におけるIT人材不足と海外IT人材活用の実態」に関するアンケートの結果を発表した。調査時期は2025年3月で、人材採用担当者500人から回答...
2025/07/30
採用全般 -
企業選びにおいて「採用動画」を求める声は4人に3人。20～30代求職者の企業選定に与える影響と効果は？
合同会社アルチは2025年5月26日、20～30代の就転職経験者を対象に実施した「就職・転職活動における採用動画の影響」に関する調査結果を発表した。調査期間は2025年5月7日～9日で、20～30代の...
2025/06/30
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
勤務先選び・企業選びにおける「福利厚生」の重要性とは？ 賃上げを諦めても“福利厚生の拡充”を求める若手の声が多数に
株式会社ベネフィット・ワンは2025年6月10日、「人手不足日本における勤務先選び実態調査」の結果を発表した。調査期間は2025年5月3日～7日で、全国の民間企業で正社員として働く20代～60代の男女...
2025/06/23
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
幹部候補生に外国人材を採用のCSSホールディングス―グローバル人材戦略の一環で国境を越えた経営人材育成へ
株式会社CSSホールディングスは2025年6月12日、同社のグローバル人材戦略の一環として、外国人幹部候補生7名を新たに採用したことを発表した。これは、多様な人材の登用を通じて組織能力を強化し、新たな...
2025/06/16
採用全般 人材育成・研修全般 -
中途採用が「若手人材確保」の主軸に？ 20代の中途採用で企業が求めるのは“即戦力”か、育成前提の“中長期戦力”か
株式会社学情は2025年5月19日、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「20代を対象としたキャリア採用」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2025年3月24日～4月16日で、人事担当者338...
2025/05/20
キャリア採用 採用全般