HRプロとは採用全般の人事トレンドニュース一覧
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採用全般
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大企業の約6割は「外部委託のエンジニア活用」に積極的。特に「開発力強化」を担える人材を渇望
株式会社Branding Engineerは2022年3月22日、「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年1月25日～30日で、大企業（従業員数5...
2022/05/16
派遣・業務請負 採用全般 -
中小企業の約3割が、IT人材不足の解消手段として「フリーランス活用」を検討。満足度が高い一方で課題点も浮き彫りに
パーソルテクノロジースタッフ株式会社は2022年2月21日、「中小企業におけるIT系フリーランス活用調査」の結果を発表した。調査期間は2021年11月22日～24日、関東・東海・関西エリアの中小企業で...
2022/05/10
派遣・業務請負 採用全般 システム・アウトソーシング全般 -
7割の新入社員が、内定時から「自分の能力で仕事についていけるか」を不安視。オンボーディングを順調に進めるポイントとは
株式会社ラーニングエージェンシーは2022年3月4日、2022年度入社の内定者743名を対象に実施した「内定者意識調査」の結果を発表した（調査期間：2021年10月19日〜11月30日）...
2022/04/28
新卒採用 採用全般 福利厚生・安全衛生 -
パナソニック、「自立したキャリア形成」を目指す新たな採用体系の導入を発表。事業会社制への移行に伴い職種ごとの選考を実施
パナソニック株式会社（以下、パナソニック）は2022年3月11日、2022年4月からの事業会社制（ホールディングス制）への移行に向け、「2023年度採用計画」を策定するとともに、新たな採用体系の導入を...
2022/03/22
採用全般 -
2021年の「人手不足倒産」は4年ぶりの低水準も、2022年以降は“コロナ禍前”の水準まで高まる可能性が
株式会社帝国データバンク（以下、TDB）は2022年1月26日、2021年に発生した人手不足による倒産（以下、人手不足倒産）の件数を、集計・分析した結果を発表した。これにより、2021年における人手不...
2022/03/17
採用全般 -
2022年以降「人手不足」に陥る企業は増える見込み。正社員・非正社員の不足割合はコロナ禍前と同水準に
株式会社帝国データバンク（以下、TDB）は2022年1月26日、「2021年の人手不足倒産」に関する分析結果を発表した。調査結果により、2021年に発生した人手不足倒産の業種別の発生件数や、新型コロナ...
2022/03/15
採用全般 雇用管理・賃金 -
「大学院で培った経験はビジネスにも活かせる」と約5割が回答。どのような場面で評価されていると感じるか
株式会社アカリクは2021年12月22日、「大学院経験のビジネス活用」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年12月2日～4日で、大学院を修了し、企業で5年以上働くビジネスパーソン108名か...
2022/03/08
新卒採用 採用全般 人事制度 -
富士通、2023年度は新卒750名の採用を計画。「ジョブ型人材マネジメント」に向けた採用方針を示す
富士通株式会社は、2022年3月1日に2023年度の新卒採用および2022年度のキャリア採用に関する「採用計画」を発表した。
2022/03/03
新卒採用 採用全般 人事制度 -
採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。人材獲得競争が再燃か
株式会社ネットオン（以下、ネットオン）は2021年12月16日、中小企業の採用担当者を対象に実施した、「中小企業の賃金に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2021年12月2日{...
2022/01/28
採用全般 雇用管理・賃金 -
コロナ禍で加速した「リモート雇用」を実施する企業は3割以上に。優秀な人材の確保を目的に海外での雇用も
エンワールド・ジャパン株式会社（以下、エンワールド・ジャパン）は2021年12月17日、フルリモートワークを前提とした、事業拠点地域以外で働く人材の「リモート雇用」に関するアンケートの結果を発表した。...
2022/01/27
採用全般 -
22年卒就活生の74.4％が「企業の選考時における対応は志望度に影響する」と回答。学生が企業を見る視点とは？
Thinkings株式会社は2021年12月16日、22年卒就活生を対象にした「就活中に接点があった企業の採用選考時の対応に関する学生の意識調査」に関する結果を発表した。調査期間は2021年11月9日...
2022/01/21
新卒採用 採用全般 組織風土 -
パーソルネクステージ、障がい者がテレワークで働ける「就労継続支援A型事業所」を大分県に開所。県内の障がい者就労促進を図る
パーソルホールディングス傘下で、障がい者就労支援事業を行うパーソルネクステージ株式会社（以下、パーソルネクステージ）は2021年12月1日、障がい者がテレワークで働ける「就労継続支援A型事業所」を、大...
2021/12/21
採用全般 -
長崎県壱岐市、アナザーワークスと「複業人材登用」における連携協定を締結。民間人材の知見を活かし自治体課題解決を目指す
長崎県壱岐市は2021年11月12日、株式会社Another works（以下、アナザーワークス）と連携協定を締結し、自治体業務に複業人材を登用する実証実験の開始を発表した。あわせて同日より、壱岐市の...
2021/12/06
採用全般 -
「プロフェッショナル人材のセカンドキャリア形成」支援でクラウドワークスとNH社が協業
株式会社クラウドワークス（以下、クラウドワークス）は2021年11月10日、同社が運営する副業マッチングサービス「Crowd Links（クラウドリンクス）」において、ニューホライズンコレクティブ合同...
2021/11/25
キャリア採用 採用全般 人事制度 -
約7割がコロナ禍でも「従来通り」の採用を実施。新卒採用などの“採用基準”に変化はあるのか
株式会社タナベ経営は2021年9月14日、「人材採用・育成に関する企業アンケート」の結果を発表した。調査期間は2021年7月20日～31日で、全国の企業経営者、役員、管理職、一般社員394名から回答を...
2021/11/02
採用全般 -
障がい者の約半数は「幸せを感じながら働くことが多い」と回答。具体的にどのような場面で喜びを実感しているのか？
パーソルチャレンジ株式会社は2021年9月8日、「障害者のはたらく幸せに関する調査」（以下「障がい者」、「働く」と表記）の結果を発表した。調査期間は2021年8月10日～13日で、全国の障がい者男女4...
2021/10/29
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
和歌山県とみらいワークス、官民連携で県内企業での副業・兼業人材活用へ。地域活性化と関係人口創出につなげる
株式会社みらいワークス（以下、みらいワークス）は2021年10月11日、和歌山県および公益財団法人わかやま産業振興財団（以下、わかやま産業振興財団）との官民連携により、和歌山県内企業での副業・兼業人材...
2021/10/21
採用全般 -
奈良県生駒市が「次世代型住宅都市」構築に向けて、官民連携プロジェクトによりデジタル人材を公募。副業・テレワーク可の職種も
奈良県生駒市は、エン・ジャパン株式会社（以下、エン・ジャパン）との官民連携プロジェクトとして、同市における「デジタル人材採用プロジェクト」を開始した。エン・ジャパンが運営する採用支援サービスを通じて、...
2021/10/18
採用全般 -
コロナ禍でリファラル採用は活用されているのか。紹介者の社員に対する評価方法や、紹介率を上げるために必要なことを探る
株式会社MyReferは2021年7月21日、「リファラル採用に関する調査」の結果を発表した。調査は従業員数500名以上の会社の人事・経営者188名（調査期間：2021年5月25日～26日）および、リ...
2021/09/24
採用全般 -
「経歴詐称」に8割の経営者が遭遇。採用時のリファレンスチェックの利用実態に迫る
ライトアーム株式会社は2021年6月24日、「採用におけるリファレンスチェック」に関する調査結果を発表した。調査は同年6月16日～17日に実施されたもので、「これまで30人以上の正社員を採用した経験が...
2021/08/19
キャリア採用 採用全般
