HRプロとはHRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「未完成の余白」が変革を生む――三菱ＨＣキャピタルが人財ポートフォリオ充足率を80％とする理由NEW
人材ポートフォリオを定義し、職務やスキル・経験を可視化する。多くの企業がこの作業に着手しているが、事業環境が変われば、求める人材要件も変わる。構築した人材ポートフォリオをいかに更新し続けるかは、多くの...
2026/10/26
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】GSユアサが人事制度改革で目指す未来図～報酬データを活用し、抜擢・適所適材を後押しする制度運用へ～
京都に本社を置き、蓄電池技術をはじめとするエネルギー技術で、「社会インフラ」と「モビリティ」領域を中心に世界中のあらゆる産業で人々の暮らしを支えている、株式会社 ＧＳユアサ。同社では現在、管理職層の役...
2026/10/20
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】理念の刷新から始まった東急コミュニティーの人事変革 実施から20年積み重ねたアセスメントデータが導く人材の評価・活用と育成ビジョン
新たな理念体系とコーポレートスローガン“The Social Company”を打ち出し、大きな組織変革へと舵を切った株式会社東急コミュニティー。同社は単なる理念の刷新にとどまらず、求める人材像や行動...
2026/10/16
人材育成・研修全般 組織風土 適性検査・ アセスメント -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「管理」から「環境の設計」へ――「善の巡環」を組織の作動原理に変えるYKK APの人事戦略「Architect HR」
社員一人ひとりの自律的な行動を促そうと、制度改革や人材育成に取り組む企業は少なくない。しかし、自律は社員に求めるだけでは生まれない。人が自ら考え、周囲と関わりながら力を発揮したくなる環境を、経営と人事...
2026/10/01
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「ラジオ、いつも聴いています」社内ラジオがつなぐ、新しいコミュニケーション ～味の素冷凍食品が社内ラジオで育む主体性とエンゲージメント
リモートワークの定着や組織の拡大で、社内コミュニケーションの希薄化が課題となっている。何気ない会話や偶発的な接点が減れば、相互理解に加え、連携や新しい発想を生む土台も失われていく。社内の動きや考えを伝...
2026/09/15
組織風土 オフィスサービス -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】グローバル組織の報酬制度をどう整えるか？～協和キリンの経営変革「One Kyowa Kirin」を支える“共通言語”としてのデータ活用～
日本を代表する製薬・バイオテクノロジー企業の1社として、グローバルに事業を展開する協和キリン株式会社。同社では、欧州、北米、そしてアジアと事業を拡大し、海外売上比率が高まるなかで、グローバルで一貫性の...
2026/09/09
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】持続的成長を目指すJTが取り組む組織開発の最前線 ～デジタルソリューションとデータ活用が部署の垣根を超えた相互理解を促す～
人財の多様性は、組織の成長を支える重要な要素です。しかし、一人ひとりの価値観や考え方、仕事の進め方が異なる中で、互いを理解し、部門を越えて連携することは簡単ではありません。研修メニューを整えるだけでは...
2026/09/04
組織風土 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】前野教授と語る！「ウェルビーイング」に取り組む企業が持つべき新たな発想 ～社員のウェルビーイング向上に「学び」が果たす役割とは～
企業の持続的な成長には、社員一人ひとりのウェルビーイングが欠かせません。幸福度が高まると、生産性や創造性、さらには企業価値の向上にもつながることが明らかになっています。一方で、多くの企業がその実現に向...
2026/09/03
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】個の学びを組織の力に変えるには？自律型組織への転換を支える「経験学習」とリフレクションの実践
自律型組織への転換を掲げる企業が増える一方で、現場ではマネージャーへの負荷集中や育成施策の形骸化が課題となっています。1on1やOJT、研修などを導入しても、個人の経験や気づきが組織の学びへと変換され...
2026/08/17
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】即戦力シニアの採用が「低リスク・低コストで可能」になった裏側 ～人手不足が深刻化する時代、シニアジョブが変える採用の新常識～
少子高齢化の現実と国による“生涯現役”関連の政策を背景に、シニア層の採用市場が活性化しています。しかし「シニアは頑固で使いにくい」、「採用にお金をかけづらい」と二の足を踏んでいる企業も少なくありません...
2026/07/29
キャリア採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】TOPPANの採用責任者が語るAI時代の採用戦略 ～ときには採用しない決断も必要。「求める人材像の解像度」を高めるために人事がすべきこと～
デジタル化の進展により、印刷業界を取り巻く事業環境は大きく変化しています。TOPPAN株式会社では、新たな事業領域を担う専門人材の確保に向けて、従来の職能等級制度にジョブ型の考え方を取り入れた新たな人...
2026/07/15
新卒採用 キャリア採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】積水化学が挑む「挑戦する風土」の醸成～従業員の行動変容を促す効果的なアプローチとは
積水化学工業株式会社では、イノベーションの源泉である「人材」に着目し、従業員一人ひとりが自ら“挑戦”したくなる風土・環境づくりに注力しています。決して容易ではない組織改革の実現に向け、同社はどのような...
2026/06/22
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「ReFa」「SIXPAD」を手掛けるMTGが直面した人材獲得・定着の課題～報酬設計とデータ活用がもたらした最大の成果とは～
事業ビジョンに”VITAL LIFE”を掲げ、美容・健康ブランド商品の開発・販売を手掛ける株式会社MTG。『ReFa（リファ）』や『SIXPAD（シックスパッド）』、『ReD（レッド）』などのブランド...
2026/06/15
人事制度 雇用管理・賃金 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】100社100人の社長を生み出すために必要な報酬制度とは～U-NEXT HOLDINGSが『総報酬サーベイ』を活用する理由と意義
日本におけるBGMサービスのリーディング・カンパニーである株式会社USENや、500万人を超える会員を有し、国内勢最大の動画配信プラットフォームを展開する株式会社U-NEXTなど、多種多彩な企業を傘下...
2026/04/21
雇用管理・賃金 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「女性活躍」という言葉がなくなる日を目指して～オムロンが10年で築いたダイバーシティ＆インクルージョンの土台と多様性がもたらすイノベーションの創出〜
2022年にスタートした長期ビジョン「Shaping the Future 2030」のもと、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）が企業発展の原動力として位置付けているオムロン株式会社。女...
2026/04/09
階層別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】企業は次世代の女性リーダーをどう育てるのか？～DDI CEOが語る世界共通で起きている障壁と脱却に向けたヒント
地政学的リスクの高まり、テクノロジーの急速な進化、そして多様性をめぐる社会的議論の変容。世界のビジネス環境が根本から揺らぐ今、企業の持続的成長を担うリーダーをいかに育て、つなぎ、輩出し続けるかは、人材...
2026/04/06
階層別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ジョブ型人材マネジメントを推進するNECが取り組む「ジョブマッチング採用」の本質 ～新卒から始まる職種確約とカルチャー変革の戦略～
創業125年を超える日本電気株式会社（以下NEC）は、「選ばれる会社（Employer of Choice）」を掲げ、人やカルチャーの変革を進めてきた。その象徴的な取り組みが、新卒採用の「ジョブマッチ...
2026/03/30
新卒採用 適性検査・ アセスメント -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】経営の変革期に「人材育成の再始動」を ～シャープの次世代を担う経営幹部・ミドル層の育成ストーリーとアプローチ～
「ひとの願いの、半歩先。」——2025年に新たなコーポレートスローガンを掲げ、変革への歩みを加速させているシャープ株式会社。2024年には沖津雅浩氏が代表取締役社長 兼 最高経営責任者（CEO）に就任...
2026/03/27
階層別研修 組織風土 適性検査・ アセスメント -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「良かれと思った指導」が、なぜ若手の成長を阻むのか。コクヨが実践する経験則からの脱却と「データ活用」がもたらす最適解
新人育成の現場では、指導者の経験則や感覚に頼る傾向があります。しかし、指導者の主観だけでは、一人ひとりの個性を正しく捉え、手厚く教えるべきか、あえて任せるべきかを見極めるのは困難です。コクヨ株式会社で...
2026/02/17
階層別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】定年延長をはじめとする人事課題にどう向き合うのか？ ～島津製作所の『総報酬サーベイ』導入・活用に見る問題解決のヒント
2025年に創業150周年を迎えた株式会社島津製作所は、分析計測機器や医用画像診断機器などの分野で誰もが知る世界的企業だ。同社が報酬制度に関する各種課題解決のために導入したのが、マーサージャパン株式会...
2026/01/30
雇用管理・賃金 人事・業務システム