HRプロとはHRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】DX推進を加速させる三井住友銀行 ～組織の取り組みや人材採用・育成の今と未来を探る～
近年、あらゆる業界でデジタル技術を活用した事業の変革、すなわちDX（デジタルトランスフォーメーション）の重要性が叫ばれている。それは金融業界も例外ではない。従来のサービス提供手法からデジタルチャネルを...
2025/06/24
新卒採用 キャリア採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】次世代リーダー育成のために、企業は何をすべきか ～医療業界トップ企業 H.U.グループホールディングスの覚悟と挑戦～
次世代経営人材をいかに見極め、育成するか――企業の持続的な成長のために避けては通れない課題です。臨床検査・検査試験薬事業を軸に、ヘルスケア領域に幅広く事業を展開するH.U.グループホールディングスは、...
2025/06/20
階層別研修 組織風土 適性検査・ アセスメント -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ソフトバンクが描く新時代の人材戦略 ～人材戦略を通じて生み出す新たな価値と組織の進化～
常に、時代の最先端を行くビジネスに挑むことで、事業を拡大させてきたソフトバンク。2025年2月には、米OpenAIとソフトバンクグループの合弁会社「SB OpenAI Japan」を発表した事が話題を...
2025/06/02
組織風土 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】一人ひとりがポテンシャルをUNLOCKできるために パナソニック ホールディングスが戦略的に進める組織カルチャー変革と 未来から逆算したタレントマネジメント
パナソニックグループでは、創業者・松下幸之助が示した「ものをつくる前に、人をつくる」という考え方を今に受け継ぎ、人的資本経営を積極的に推進しています。そうした中、取り組みをさらに加速させるために、20...
2025/05/13
組織風土 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】【特別対談】サクセッションプランの今、そして未来 ～米国・グローバル・日本のトレンドと、成功に必要な要素とは？～
後継者候補をいかに特定し、育成していくのか――企業にとってサクセッションプランは大きな関心事です。特に現在の日本企業にとっては、労働人口減少や人材流動化を背景に、喫緊の課題となっています。米国やグロー...
2025/05/07
階層別研修 組織風土 適性検査・ アセスメント -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】創立120年以上の歴史を誇るNECが取り組む人・企業の変革 ～新しい時代を切り拓く人材育成の課題と人事に求められる役割とは～
次々と施策を展開し、ダイナミックに企業変革を成し遂げてきた日本電気株式会社（以下、NEC）。業績や企業価値は、この10数年で何倍にも拡大しています。変革への原動力となっているのが、人・組織への積極的な...
2025/04/17
テーマ別研修 組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】創業から続くサントリーホールディングスの「人本主義」 ～社員との関係性を中長期的な視点で捉え「すべての社員の活躍」を目指す～
サントリーホールディングスでは、創業以来「人こそが最も重要な経営基盤である」という「人本主義」の考えのもと、中長期的な視点で人財育成の様々な取り組みを進めています。 そこで今回は、労務管理、勤怠管理...
2025/04/16
組織風土 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】山善が取り組む「人づくりの経営」の再起動－時代を、新たな価値を、切拓く未来ストーリー『人起点のジョブ型』と『経営管理職の育成・選抜の仕組みづくり』
工作機械、産業用機器、家電製品などを扱う大手専門商社の株式会社山善では、「世界のものづくりと豊かなくらしをリードする」を2030年の企業ビジョンとして掲げています。そうした中、同社が特に力を入れている...
2025/04/14
人材育成・研修全般 組織風土 適性検査・ アセスメント -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】なぜ日本企業は東南アジアで人材確保に苦戦するのか？ ～日本・タイ企業の橋渡し役を担うキーパーソンが語る、現地の人材に選ばれる会社になるためのヒント～
高い経済成長率を背景に、近年は生産拠点としてだけでなく、消費市場としてもますます魅力が高まっているASEAN。実際、東南アジアに進出する日本企業は年々増加傾向にあり、なかでもタイは日系企業が最も多い国...
2025/04/10
採用全般 人事制度 適性検査・ アセスメント -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】人的資本経営は意識変革と行動変容から始まる！ ～ヤマト運輸が目指す、これからの人材マネジメント～
人的資本情報の開示過程では、管理職の女性比率や研修費用の算出、あるいは労働慣行やコンプライアンスの取りまとめなど、とかく“数字”と“作業”に目が向いてしまいがちだろう。だが本来、人的資本経営は「人を財...
2025/04/07
組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】世界に「学び」を届ける“KUMON”が取り組む、グローバル共通異動ポリシー策定の経緯と今後の課題とは？
日本人なら誰もが知る“公文式”は“KUMON”の名で世界へと広がり、今では60を超える国と地域で教室開設・学習指導が行われている。日本人社員の海外派遣はもちろん、海外の社員が日本へ、また海外法人間での...
2025/03/26
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】中長期的に企業価値の向上を目指すアルフレッサ ホールディングス グループ人財戦略の推進に向けた取り組みとこれからのアクションに迫る
健康に関するあらゆる分野の商品・サービスを提供できるヘルスケアコンソーシアム®を目指すアルフレッサグループでは、経営戦略と人財戦略の連動と多様化する人財のマネジメント力強化を図るため、グループ全体でど...
2025/03/24
組織風土 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】現場・人事・データが連携し、三位一体で取り組んだサントリーの組織風土改革に迫る！
サントリーフーズ株式会社中国・四国支社では、チーム内の停滞感やコミュニケーション不全などの組織課題を抱えていました。そうした中、現場と人事が連携を強化。さらに人的資産研究所が提供するデータを活用した相...
2025/02/27
組織風土 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】自衛隊で磨かれたスキルや積み上げた経験を、自社の新たな戦力に！ 「退職航空自衛官」を企業が採用するメリットとは？
自衛隊は若年定年制および任期制という退職制度を導入しているため、退職した自衛官はその後の生計を立てるため、民間企業や団体等へ再就職することになります。しかし、こうした制度については、企業の人事担当者に...
2025/02/06
キャリア採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ダイバーシティを推進し、組織の成長へとつなげる物語コーポレーション！ ～外国籍社員（インターナショナル人財）の採用・育成・定着に向けた取り組みに迫る～
人手不足が続くなかで、外国人材のニーズが高まっている。外国籍社員（インターナショナル人財）の積極的な雇用に取り組む企業の1つが、『焼肉きんぐ』や『丸源ラーメン』など多彩なブランド展開を見せる株式会社物...
2025/01/24
採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】経営と人事が一体化した連携体制で人事課題を解決～三菱自動車工業が未来の価値創造を実現するための人材戦略とは
100年に一度の変革期の最中にある自動車業界。電動化やカーボンニュートラル対応の波に乗り遅れれば、企業の存続すら危うくなる可能性もある。この荒波の中で未来への道筋を切り拓けるかどうかは、経営戦略と人材...
2025/01/23
組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】日本ガイシが目指す人的資本経営～鍵を握る「本社人事とHRBPの連携」、「新人事制度の肝となるコンピテンシーとアセスメントの活用」に迫る～
世界最大級のセラミックスメーカーとして、電力、自動車、エネルギー、IoTなど幅広い領域でビジネスを展開する日本ガイシ株式会社では、2050年の未来を見据え、「挑戦」を合言葉にグループ一丸となって新たな...
2025/01/22
組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】カルチャー醸成に徹底的にコミットするのがCHROの責務～圧倒的なスピード感で世界トップクラスを目指すレゾナックのサクセッションプランとは～
グローバル競争が激化するなか、日本企業は苦境に立たされています。厳しい環境を勝ち抜くためには、グローバルな視点をもつ次世代リーダーの育成やサクセッションプランの推進が不可欠です。しかしながら、そのため...
2024/11/20
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】GSK、25億の人々の健康に貢献するために取り組む、次世代リーダー育成プログラム
グローバルなバイオ医薬品企業として、「今後10年間で25億の人々の健康に貢献する」を目標として掲げているグラクソ・スミスクライン株式会社（以下GSK）。次世代を担うリーダーの早期育成に注力する同社は、...
2024/10/24
階層別研修 テーマ別研修 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】会社成長の源泉である人材に、フェアな報酬で大胆に応えたい ～DeNAがハイテク分野に特化した報酬サーベイ活用で目指す従業員の評価と報酬体系～
今年、約10年ぶりに人事制度の見直しに取り組んだ株式会社ディー・エヌ・エー。その過程ではマーサージャパン株式会社が提供するハイテク報酬サーベイのデータを参照したという。 今回は株式会社ディー・エヌ・...
2024/10/07
人事制度