HRプロとは組織風土のイベント・講演録一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
組織風土
|
| 会員限定 | 指定なし |
-
HRサミット2022 ONLINE 講演録富士通のパーパスドリブン経営と連動した「ウェルビーイング実現」の取り組みとは――カギとなる「コストから投資への発想転換」と「人事とトップの距離感」
「IT企業からDX企業への転換」を掲げて経営改革を推進する富士通では、ジョブ型人事制度を管理職から一般従業員まで導入する一方で、社員のウェルビーイング実現に向けたさまざまな取り組みを展開しています。テ...
2022/10/24
組織風土 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録正解のない時代にイノベーションを起こすには、どのような「人材育成」と「組織開発」が必要なのか
先の見えない時代になり、ビジネス環境は不確実性が増すばかりとなっている。『世界標準の経営理論』の著者で早稲田大学ビジネススクール 教授 入山 章栄氏は、本講演で、正解がない時代にイノベーションを起こす...
2022/10/24
組織風土 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録新時代を勝ち抜く「リーダーシップ」のポイントや、ビジネス戦略と「人材戦略」を連動させるためのフレームワークとは――グローバル大規模調査から考察
現代の経営幹部たちは激動のビジネス環境にさらされている。過去の成功体験はもはや通用しない状況の中、自社に必要なリーダー像とは何か、悩みを抱える企業も多いのではないだろうか。本講演では、人材アセスメント...
2022/10/24
組織風土 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録「人的資本経営」の実現に不可欠な人材育成部門の４つの役割とは？ 経営戦略と人材戦略をつなぐカギとなる「情報転写」
企業を取り巻く環境がダイナミックに変化する中、企業競争力を高めるカギとして注目を集める「人的資本経営」。その実現に向けて不可欠なのが、経営戦略と人材戦略の連動である。人と組織の成長を支援する産業能率大...
2022/10/24
組織風土 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録「パーパス経営」の実践法や企業事例5社を解説。「志本主義」と「新SDGs」を軸とする30年先を見据えた経営戦略とは
資本主義の未来が不透明なものとなった今、世界的に注目されているのが「パーパス経営」だ。パーパスとは一般的に、企業の「存在意義」と訳されるが、一橋大学ビジネススクール 客員教授／京都先端科学大学 教授の...
2022/10/24
組織風土 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録ワークマン式「しない経営」が生み出す自律型組織とは
経営者は自分が凡人であることを自覚し、社員に頼る。あれもこれもと欲を出すのではなく「しない」経営を心掛ける。そうすることで社員の意欲は刺激され、自走型の経営が可能となる。こうしたユニークな発想で企業文...
2022/10/24
組織風土 -
HRサミット2022 ONLINE 講演録企業価値向上を実現する日本版「人的資本経営と開示」のあり方
「人的資本」は現在、ESG投資家が最重要視する企業価値向上のキーワードである。2022年8月には政府が「人的資本開示」の日本版ルールを公表し、国内の全ての上場企業が対応を模索している。この動きが日本経...
2022/10/24
組織風土 -
HRエグゼクティブフォーラム2022 ONLINEVUCA時代における持続的な 企業成長のための人材戦略
先の見えないVUCA 時代を企業が生き抜いていくためには、人材戦略を重視した持続的な成長が不可欠である。そうした中、近年注目されているのが人的資本経営だ。これからの経営は、人材を資本として捉え、その価...
2022/04/01
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「長期活躍を促す柔軟な制度」と「経営・管理者層への信頼」が女性の働きがい向上のカギに――2022年版「働きがいのある会社」女性ランキング発表
株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work（R） Institute Japan、以下GPTWジャパン）は3月2日、2022年版「働きがいのある会社」女性ランキングの発表...
2022/03/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録113ヵ国の世界調査から見えた、日本の人事が取り組むべき「人材マネジメントの優先課題」とは何か
日本人材マネジメント協会（JSHRM)が日本代表組織として加盟している世界人事協会連盟（WFPMA）は、ボストン コンサルティング グループ（BCG）と共同で、定期的に人事に関する世界調査を実施してい...
2021/11/30
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録ミクロ・マクロの両視点からみる日本企業の「いま」――組織学会とHR総研が共同で実施した「組織調査2020」の分析結果とは
かつて隆盛を極め、世界から注目された日本企業。しかし、バブル崩壊後の長い「失われたX0年」のなか、苦しい状態が続いている。そこで、日本企業の「いま」を探るべく、日本最大規模の経営学学術団体である組織学...
2021/11/22
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録華道家が語る「いけばな」と経営学の共通点、ビジネスや組織とのつながり
「いけばな」と聞いてイメージするものと、経営学やビジネスの世界とは、一見すると大きな隔たりがあるかもしれない。しかしそこには明確な共通点がある。マッキンゼー・アンド・カンパニー社やハーバード・ビジネス...
2021/11/12
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録世界の働き方の変化を探り、ニューノーマル時代における日本の人事へ新たな施策を示唆する
新型コロナウイルス感染症の対応に追われたこの1年半。日本でも多くの企業が「新たな働き方」を余儀なくされた。そして「新たな働き方」はこれまでも進行しつつあったパラダイムシフトの加速と共に日本の人材マネジ...
2021/11/09
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録なぜ今、「人的資本経営」が必要なのか。ポストコロナ時代の持続的な企業価値向上にむけて人事は何をすべきか
グローバル化やデジタル化、コロナ禍で加速したライフスタイルの多様化など、企業を取り巻く環境の変化は一層激しくなっている。こうした中、企業の持続的な価値向上のために求められているのが、経営戦略と人材戦略...
2021/11/09
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録DXを実現するための「リスキリング」は、“人材マネジメント”や“経営層の思い”、“社員の自主性”が成功のカギを握る
DX（デジタルトランスフォーメーション）を進めるにあたっては、ビジネスや業務のデジタル化に対応できる人材が必須だ。各企業では、デジタル人材の新規獲得以外に、既存社員のスキルをDXに向けて転換する「リス...
2021/11/04
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録人事へのアンケート調査から紐解く、企業変革の実現に向けた「企業理念」や「人事戦略」との関係
ビジネス環境の急速な変化やコロナ禍など、VUCAの時代において企業が生き残りを図るには、過去の戦略を大胆に見直し変革を実現することが必要です。では、企業変革の推進には、何が必要なのでしょうか。HR総研...
2021/10/22
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録若手社員が辞めない組織とは。ニューノーマル時代における「エンゲージメント」と「リテンション」の重要性を知る
働きがいや会社への愛着を意味する「エンゲージメント」。若手社員のエンゲージメントの低下が、多くの企業で深刻な問題となっている。その動きは「With コロナ状況」の現在においてさらに加速。エンゲージメン...
2021/10/14
組織風土 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録“人間らしさ”を取り戻して“楽しく”働くために――「UX」の観点からDXの本質を問い直す
DX（デジタルトランスフォーメーション）は業務の効率化だけが目的ではなく、人の仕事を「楽」にさせること、DXの推進で生まれた時間によって人に「楽しみ」をもたらすことが本来の意義ではないか。そうした観点...
2021/10/11
組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】従業員の体験の質を向上させ、組織にイノベーションを起こすには【入山章栄教授×富士通×クアルトリクスオンラインセミナーレポート】
将来予測が不能なVUCA時代を象徴するようなコロナ禍が起こり、先行きはますます不透明になってきた。多くの企業が対応に追われ右往左往する一方で、イノベーションを起こし飛躍を遂げようとしている企業があるの...
2021/04/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ランキングから見えた女性活躍推進の課題、ダイバーシティ推進に欠かせないアクション――2021年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキング発表会
株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work（R） Institute Japan、以下GPTWジャパン）は、2021年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキングの...
2021/03/30
組織風土 人事・労務全般・その他