HRプロとは組織風土のイベント・講演録一覧
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組織風土
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HRサミット2020 ONLINE 講演録「パラレルワーク」が進む現代社会と、企業の組織戦略に必要とされる「境界」デザインとは
コロナ禍によってテレワークが進み、従来型の企業組織の前提を見直す時期が来ています。「オフィス勤務」と「在宅勤務」、「副業」と「複業」、「雇用」と「業務委託」など、企業は組織戦略における様々な「境界のデ...
2020/11/16
組織風土 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録IT企業からDX企業へ。富士通が挑む、ジョブ型を中心とした人材マネジメントのフルモデルチェンジ
2019年6月から時田隆仁社長の下で新経営体制が始動し、「IT企業からDX（デジタルトランスフォーメーション）企業へ」と転換を掲げる富士通。その実現のため、同社が進めるのが「ジョブ型」を中心とした人事...
2020/11/12
組織風土 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録日本の雇用システムは、ジョブ型に移行できるか。その鍵となる「キャリア権」とは
新型コロナウイルス感染拡大の影響は、長らくメンバーシップ型で運用されてきた日本の雇用慣行の課題点を浮き彫りにしました。ジョブ型雇用が存在感を増す中で、人と組織の関係やキャリアはどう変わるのでしょうか。...
2020/11/12
組織風土 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録働く「個」と企業の関係は、どう変わるのか――終身信頼を築く、新しい関係性へ ～サイバーエージェント常務執行役員 曽山哲人氏、エール取締役 篠田真貴子氏と考える～
「終身雇用の限界」や「ジョブ型採用への移行」、「副業・兼業の容認」など、昨今、雇用の在り方が大きく変わりつつある。それに伴って、働く「個」と企業の関係性にも変化が見られるようになってきました。果たして...
2020/11/12
組織風土 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録ピープルアナリティクスの活用が、人事課題や組織の見えない変化を可視化し意思決定につなげる
「HRテクノロジー」や「ピープルアナリティクス」が話題に上り始めて数年、日本企業において、年々、人材データ活用に注目が集まっています。しかしながら、組織体制や人材育成等、未だ多くの課題をはらんでいるこ...
2020/11/12
組織風土 -
イノベーターのためのセルフマネジメント（多摩大学大学院 品川塾特別講義）創業期にソニーを躍進させた「フロー経営」とは？ 天外伺朗氏がイノベーションを生み出す心のあり方と場づくりを解く
多摩大学大学院の品川塾特別講義「イノベーターのためのセルフマネジメント」（協力：ProFuture株式会社、株式会社富士通ラーニングメディアなど）は「イノベーターシップを発揮する土台としての『心』と『...
2020/07/21
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】正しいフォロワーを育てることが、優秀なリーダーを生む。「フォロワーシップ型リーダーシップ」を実践せよ
現代の日本ではリーダーシップという言葉の意味が誤解されており、それが様々な組織で内部不正や歪みを生む原因となっている。フォロワーが、主体的にリーダーを補佐し、批判的なリコメンド（提言）こそ大切にする「...
2020/03/19
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRエグゼクティブフォーラムin大阪 講演録人で勝つ
多くの日本企業がさまざまな組織課題を抱え、変革を迫られている。そんな時代に必要とされるのは、一貫性のある思考で組織を導く力強いリーダーだ。組織に変革と創造をもたらし、最高のパフォーマンスを上げるために...
2020/03/13
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】2019年版「働きがいのある会社」ランキング発表
株式会社働きがいのある会社研究所が発表した、2019年版「働きがいのある会社ランキング」。調査内容・評価方法は、世界共通で行っており、今年で13回目。グローバルでは約60カ国、7,000社を超える企業...
2019/12/24
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録2030年に向けた労働市場の見立て～「はたらいて、笑おう。」の実現を目指して～
少子高齢化の進展、グローバル化やテクノロジーの発展、そして、働き方改革。令和という新しい時代を迎え、“はたらく”を取り巻く環境や価値観は、昭和・平成時代から大きく変わりつつあります。2030年、労働マ...
2019/11/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2019／HRテクノロジーサミット2019講演録皆が幸せに働きながら常に黒字を維持できる経営～社員のモチベーションを上げる進化した日本的経営～
日本最大のレーザー機器の輸入商社・日本レーザーは、90年代前半に、赤字続きで倒産寸前に陥った。そんな窮地を救うべく社長に就任した近藤宣之氏は、以来社員数50名ほどの同社を、無借金経営、25期連続黒字と...
2019/11/08
組織風土 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り企業の枠を越えて新ビジネスを。大企業の有志が仕掛ける異業種交流ワークショップ『ボトムアップフェス』が目指すものとは
企業や組織を越えて交流し、チームを形成して新しいアイデアを創出しよう ── 去る8月26日、ソニーシティ大崎にて、大企業の有志ボランティアが主催するワークショップ『ボトムアップフェス』が開催された。参...
2019/10/11
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ビジネスのニーズとアカデミアの知の架け橋に 「組織変革のためのダイバーシティ（OTD）研究会」が発足
今や多くの企業が掲げるダイバーシティ推進の施策。成功している企業がある一方で、「まったく効果が出ない……」と嘆く声も聞こえてくる。ダイバーシティを実現することで、人手不足を解消したい、イノベーションを...
2019/04/16
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2018／HRテクノロジーサミット2018講演録組織力を高めるBuy力（採用力）の在り方
激変する経営環境に応じた戦略を実現するために、企業は変革を迫られています。変革し競争力を維持・発展させるために最も大切なものは“人”であり、“人”を活かすも殺すもHRM（人的資源管理）次第と言っても過...
2018/12/12
採用全般 組織風土 -
特別読み切り筋肉質な営業組織はこう作る！営業部門に特化した「セールス・イネーブルメント」という人材開発の仕組み
売上のトップラインを伸ばすために、営業人材の採用を強化する企業は多いでしょう。その場合、計画的・組織的に、かつ営業現場のニーズに即した人材育成施策を講じる必要があります。そこで世界的に注目されているの...
2018/02/16
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録事業創造人財育成と組織開発
近年、経産省および経団連をはじめとする財界から、事業全体を俯瞰して価値創造できる人財を、早急に社内育成する必要性が説かれています。しかし、現状における企業の教育研修プログラムは、この要請に応える内容と...
2017/12/26
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録イノベーション創造時代のリーダーシップの育み方
イノベーションを創造するためには、どのようなリーダーシップが必要で、そのリーダーシップはどのようにして育てればいいのか。イノベーションを起こすリーダー特性と、そのリーダーシップ開発に着目した調査研究し...
2017/11/27
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録ワクワクする職場、 イキイキ働く社員を創る
昨今、会社全体に蔓延る閉塞感から、負のスパイラルに陥っている職場は少なくありません。そこで、不機嫌な職場を無くし、働く人たちが自信を取り戻し、組織全体が活力を取り戻すにはどうしたらよいか、企業変革を支...
2017/11/16
組織風土 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録フラット型組織のススメ
日本人は、スキル、気配り、モチベーションなど、個々の能力が世界的にも飛びぬけています。これを活かすにはピラミッド型組織よりもフラット型組織が向いています。特殊部隊は報告・連絡・相談ができない状況での戦...
2017/11/06
組織風土 -
HRサミット2017／HRテクノロジーサミット2017講演録なぜ日本企業は、アジアで人気がなくなっているのか？
一般的に日本企業は海外でも人気だと思われていますが、現実はまったくそうではありません。むしろ、どんどん人気がなくなってきています。それは昔ながらの日本企業の考え方から少しも脱却していないのが原因です。...
2017/11/02
組織風土 人事・労務全般・その他