「長期活躍を促す柔軟な制度」と「経営・管理者層への信頼」が女性の働きがい向上のカギに――2022年版「働きがいのある会社」女性ランキング発表

株式会社働きがいのある会社研究所（Great Place to Work（R） Institute Japan、以下GPTWジャパン）は3月2日、2022年版「働きがいのある会社」女性ランキングの発表会・表彰式を開催した。同ランキングは、GPTWジャパンが2022年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出した企業の中から、特に「女性にとって働きがいがある」と評価した企業を規模別に上位5社ずつ選出したもの。本記事では、GPTWジャパン代表荒川陽子氏による女性ランキングの傾向分析や、中規模部門3位のiYell株式会社と大規模部門1位のレバレジーズ株式会社による企業事例講演など、当日の様子をレポートする。

GPTWジャパンは、「働きやすさ」と「やりがい」を兼ね備えた「働きがいのある会社」の普及を目指し、「働きがいに関する調査」の実施をはじめ、さまざまな支援活動を行っている。2022年版「働きがいのある会社」女性ランキングでは、同年版「働きがいのある会社」ランキングに選出された100社のうち、「女性従業員のアンケート結果」、「女性従業員の働く環境のための会社施策・プログラム」、「女性従業員比率などの企業データ」の3つの評価観点で「特に女性の働きがいに優れた企業」を大規模（従業員1000人超）・中規模（同100～999人）・小規模（同25～99人）の各部門から5社ずつ選出した。