HRプロとは組織風土のイベント・講演録一覧
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組織風土
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HRサミット2023 ONLINE 講演録企業・人事を取り巻く“環境変化”にどう対応すべきか。「ジョブ型」・「AI」の時代のキャリア形成とは
労働生産年齢人口の減少、働き方の多様化など、企業と人事を取り巻く環境は急速に変わり続けている。また、近年は「人的資本経営」が注目されており、人事にはこれまで以上に経営やビジネスの現場との連携が求められ...
2023/11/30
人材育成・研修全般 組織風土 雇用管理・賃金 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録変わる日本の“パワハラ対策”――世界の動向と今後の課題から読み解く、パワハラ防止に向けた企業の取り組み
2019年に「労働施策総合推進法」が改正され、現在では大企業のみならず、中小企業でも職場におけるパワーハラスメント対策が義務とされている。同じ2019年には、ILO条約第190号「仕事の世界における暴...
2023/11/28
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録なぜ日本企業の“人的資本投資”は遅れているのか。労働市場改革のための3つの柱と「データエビデンス」の重要性
企業価値向上や持続的成長のために、ますます重要性が高まっている「人的資本投資」。そうした中、2023年5月に政府が『三位一体の労働市場改革の指針』を取りまとめた。この改革は、「雇用形態」、「賃金」、「...
2023/11/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録現代のHR部門に求められる“適切なマネジャー支援”。「HRBP」の設置が人的資本経営を真に機能させるカギに
人的資本経営の推進には、経営と現場をつなぐマネジャーの活躍が欠かせない。一方で、マネジャーへの適切な支援が不足し、現場が機能不全に陥るケースも多くなっている。今回、HR総研と産業能率大学は、共同で「マ...
2023/11/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録上司と部下の関係性やエンゲージメントに変化をもたらした、KDDIの「ジョブ型人事制度」と「プロ人財育成」
従業員一人ひとりの経済的安定と心の豊かさを重要視するKDDI株式会社では、「人財ファースト企業への変革」を掲げ、「KDDI版ジョブ型人事制度」の導入や、「KDDI DX University」によるプ...
2023/11/22
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録日本企業の生産性を上げるために必要な「イノベーション」と「アントレプレナーシップ」
この30年間、日本人の給料はほとんど上がっていない。生産性は世界で36位まで下がっている。なぜ諸外国との間にこれほどの差が生じてしまったのだろうか。『給料の上げ方 日本人みんなで豊かになる』の著者であ...
2023/11/22
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録こども家庭庁と考える「子育て世代の働きやすさ」と「企業ができる仕組みづくり」
2023年4月「こども家庭庁」が発足した。同庁では、「こどもまんなか社会」の実現に向け、こどもの居場所づくりや少子化対策など多様な政策を推進している。企業としても、子育て世代が働きやすい環境づくりが求...
2023/11/17
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録事業部トップを巻き込んだ「人材多様性の推進」やキャリア自律を促す「短期インターン制度」など、4つの柱からなる帝人の戦略的人事
企業理念の一つに「社員と共に成長する」を掲げ、女性活躍推進を含むD&I施策を先駆的に展開してきた帝人では、「未来の社会を支える会社」という長期ビジョンを掲げ、「人財多様性の推進」、「自律的キャリア形成...
2023/11/13
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録電通から学ぶ「若手社員」の成長促進に向けた人事の役割
ビジネス環境の変化が著しい中、多くの企業では若手社員の早期育成が課題となっている。組織の成長を牽引する若手社員にはどのようなスキルが必要なのか、また自ら考え行動し活躍する人財を育てるにはどのような人事...
2023/11/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録先進的に取り組んでいる企業の「ピープルアナリティクス」とは
デジタルがもたらす変化や、専門性の重要度の高まり、個の多様化が進む人事領域において、ピープルデータは人材マネジメントのあらゆるシーンで活用されるようになってきている。本講演では、PwCコンサルティング...
2023/11/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録「働き方改革」から「働き方革命」へ向かう現代、HRに求められる変化と“新しい標準”とは
新型コロナウイルス感染症のパンデミックを経て、私たちの働き方は劇的に変化した。これにより、HRにも大きな変革が求められている。ここでは現代の働き方のトレンドを整理しながら、その中でHRの専門家が“新た...
2023/11/07
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録「リスキリング」の重要性を人的資本経営やキャリア開発の観点から紐解いていく
岸田首相が「個人のリスキリング支援に5年で１兆円を投じる」と表明し、注目度が高まっているリスキリング。リスキリングとは、「新しいスキルを身につけ実践し、新しい業務や職業に就くこと」を指す。なぜ今、その...
2023/11/01
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録「絶対悲観主義」が人的資本や個人の能力を引き出す一つのカギとなる
自分の思うようにいくことはなかなかない。むしろ、上手くいかなくても当たり前だというくらいのスタンスで臨んだほうが、自分の才能やセンスを発揮しやすくなる。それが、一橋ビジネススクール特任教授、楠木建氏が...
2023/11/01
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録人的資本経営における「エンゲージメント」の位置づけと、「サーベイ」が果たす役割とは
人的資本経営においては、経営戦略と人材戦略を連動させ、人材価値を最大化することが不可欠である。その際の極めて重要な指標となるのが、働く人の「エンゲージメント」だ。従業員が仕事や組織にどれだけ主体的に関...
2023/10/30
組織風土 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRサミット2023 ONLINE 講演録変化する人事の役割――カギとなるのは「創造性」と「エンゲージメント」
本講演では、ロンドン・ビジネス・スクール経営学教授 リンダ・グラットン氏が、企業を取り巻くさまざまな環境変化の中で、何が働く人たちのエンゲージメントを高めるのか、人事が果たすべき新しい3つの役割とは何...
2023/10/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録不確実性の高い時代に求められる「共創マネジメント」と「ファシリテーター型リーダーシップ」
不確実性の高い時代となり、これまでの経験が通用しなくなっている昨今。株式会社HackCamp 取締役 副社長 矢吹博和氏は、「マネジメントスタイルのアップデート」の必要を解き、これからは「ファシリテー...
2023/10/30
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録「事業戦略」と「パーソナリティ」から紐解く、自社に求められる未来のリーダー人材像
近年、どの企業にとっても「若手リーダーの成長や育成」は重要な課題である。だが、なかなか有効な手立てを打てていないのが実状だ。本講演では、株式会社マネジメントサービス センター（以下、MSC）の山崎 瑞...
2023/10/26
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録自発的成長に向けた日本における「リーダーシップ開発」の課題とポイント――世界最大規模のリーダーシップ調査から読み解く
劇的に変りゆく外部環境に合わせて、いかに人材の成長を促進させ、組織力を高めていくか。これは経営層や人事にとって、大きな課題と言える。その解決の糸口になるのが、組織を率いていくうえで重要な「リーダーシッ...
2023/10/26
人材育成・研修全般 組織風土 -
エンゲージメントコンパス関連セミナーエンゲージメントをいかに測定・分析し、人的資本経営に活用するか
人的資本経営において、従業員エンゲージメントは重要な指標です。実際にエンゲージメントサーベイを実施する企業も増加しています。しかし、その結果をどのように分析し活用すべきか、悩みを抱えている企業は多いの...
2023/08/03
組織風土 適性検査・ アセスメント -
HRエグゼクティブフォーラム2023 ONLINE 講演録【開催レポート】伊藤邦雄教授、守島基博教授登壇！「経営戦略と連動した人材戦略の実現」
2023年1月24日に、第13回目となるHRエグゼクティブフォーラム（主催：ProFuture株式会社）をオンラインで開催いたしました。今回の議題は「経営戦略と連動した人材戦略の実現～エンゲージメント...
2023/03/30
組織風土 人事制度