［新卒採用］インターンシップの資料ダウンロード一覧

「新卒採用インターンシップ」の資料ダウンロードです。学生が就業体験を目的とし、企業で一定期間働く活動。短期プログラム、長期プログラム、実践型、業務体験型など各社独自のインターンシッププログラム、エントリー方法や学生の不安を払拭し、エントリーに繋げる関係構築のノウハウ、マッチング、スクリーニング手法などをご紹介。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（インターンシップ・オープンカンパニー編）

提供：株式会社エイムソウル

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本選考につながる「秋冬インターンのつくり方」

容量：13.5MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［新卒採用］コンサルティング
提供：	株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

ターゲット学生が秋冬インターンに求めているものは何か、正しく理解していますか？本選考を意識して参加する学生が多く、夏以上に自社の魅力づけをしたい秋冬インターン。ニーズを満たすインターンにするためにも企画・設計には力を入れたいところです。そこで今回は、本選考につながる秋冬インターンをつくる上で押さえておくべき「学生へのフックの設計」「訴求ポイントの精査」「本選考への誘導時期」についてご紹介します。また、学生がインターンコンテンツに求めていることや、夏と秋冬での志向性の変化などもお伝えいたします。これからの秋冬インターンに向けて、ぜひお役立てください！

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取り組むべき課題がわかる「新卒採用力診断チェックリスト」

容量：4.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］コンサルティング
提供：	株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

採用活動を振り返り、自社の採用課題を特定しませんか？「自社の採用活動って客観的に見て良いのか、悪いのか」を振り返り、「どこがボトルネックになっているのか」「改善するには何をすれば良いのか」を特定することは、採用で成果を上げ続けるために欠かせません。とはいえ、日々お忙しい採用ご担当者さまにとって、一年以上に及ぶ採用活動を振り返るのは、なかなか手間のかかる作業です。そこで今回は、採用フェーズごとに採用活動を振り返り、たった5分で課題を特定する「新卒採用力診断テスト」をご用意しました。まずは本資料をダウンロードし、詳細をご確認ください！

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【2023年8月】HR総研調査報告集：「24卒の就職活動動向調査（6月）【就職活動編】」に関する調査、ほか

容量：2.8MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］インターンシップ
提供：	HR総研（ProFuture株式会社）

この資料のポイント！

すでに25年卒学生向けインターンシップが本格化している8月、24卒の就活動向は終盤に入りつつあります。今回、HR総研では楽天みん就と共同で、「2024年卒学生の就職活動動向調査（6月）結果報告【就職活動編】」に関するアンケート調査を実施。最も活用した就職サイト、面接を受けた時期、内定承諾の状況など、様々な項目に関する調査結果を収録しました。ほか、人事の取組みに関するコラムも収録いたしました。ぜひご覧ください。

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新卒採用の課題解決に挑む注目ユニコーン企業～サステナビリティ革命の実現を目指すTBMが求める人材とは

容量：2.7MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社グローアップ

この資料のポイント！

●日本を代表するユニコーン企業が取り組む新卒採用の取り組みを紹介！ ●多くの企業が抱える課題「母集団形成」～今だから重要なアクションについて解説！ ●「活躍人材」の見極めに必要な意識・手段を再認識できます！

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27卒学生のキャリア観が丸わかり！就活動向レポートを大公開

容量：9.9MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［新卒採用］コンサルティング
提供：	株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

今回は、27卒学生566名を対象に実施したアンケート調査レポートをお届け。 27卒学生のキャリア観と春夏の就活動向をひも解きます。「26卒と比べて動向や志向性に変化があるのか」「どのような軸を持って就活に取り組んでいるのか」「就活初期から夏インターンにかけて、どのように動いているのか」など、これからの採用活動に活かせるヒントが満載です。ぜひ本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください！

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【学生アンケート調査】初心者でもわかる！インターンシップ設計の解説書

容量：1.5MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］インターンシップ
提供：	株式会社グローアップ

この資料のポイント！

●25卒学生を対象としたアンケートをもとになぜ「インターンシップ」が重要なのかをお伝えします。 ●インターンシップの基本的なことからインターンシップの設計方法までお伝えします。

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27卒学生のキャリア観が丸わかり！就活動向レポートを大公開

容量：9.9MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［新卒採用］コンサルティング
提供：	株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

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【新卒採用おすすめ資料7選】27卒・26卒の最新動向データと必須ノウハウをまとめてお届け

容量：241KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］コンサルティング
提供：	株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

当社がこれまで作成してきた数ある採用お役立ち資料の中から、 1,000名規模の学生へ定期的に調査した結果をまとめた最新の就活動向レポートと、まず知っていただきたい人気の採用ノウハウ資料を計7つ選定しました。 PDF内のリンクから各資料を閲覧できます。ぜひダウンロードして、採用活動にお役立てください！

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【2024年8月】HR総研調査報告集「2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）」、ほか

容量：3.5MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［新卒採用］その他
提供：	HR総研（ProFuture株式会社）

この資料のポイント！

すでに2026年卒学生向けインターンシップが本格化した8月、25卒の就活動向は終盤に入りつつありました。 25卒学生の動きを振り返ることで、インターンシップ参加を経て内定を得る学生がどの程度いるのか、ターゲット層の学生はいつ頃から就職活動を始めているのかなど、26卒学生の就活動向にも共通しそうな様々な情報について、HR総研では就活会議と共同で「2025年新卒学生の就職活動動向調査」を実施しました。【就職活動編】と【就職意識編】の2つのレポートにまとめた調査レポートのほか、人事の取組みに関するコラムも収録いたしました。ぜひご覧ください

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採用競合に打ち勝つために！事例とともに学ぶ「採用マーケティング」

容量：1.4MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］コンサルティング
提供：	株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

学生優位のマーケットである今、各社があの手この手で新卒採用を強化しています。そんな中で競合に打ち勝ち、欲しい人材を採用するには戦略的に採用活動を進めていくことが必要です。そこで押さえておきたいのが、「採用マーケティング」の考え方。採用マーケティングとは、マーケティングの考え方を採用に当てはめ、よりターゲットを意識した戦略的な採用を実現することです。今回は、そんな「採用マーケティング」の考え方を基礎から解説します！実際に採用を成功させた企業事例もご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

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