［新卒採用］大学対策の資料ダウンロード一覧

「新卒採用大学対策」の資料ダウンロードです。企業が大学のキャリアセンター・就職センターと連携、関係を構築、強化し、採用へ繋げるためのノウハウや効率的な学内セミナー、タイアッププログラム、採用広報といった企業プロモーション、キャリア支援、企業と大学をダイレクトにつなぐコミュニケーションサイトなどをご紹介。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

大学連携を強化したい方必見！キャリアセンター訪問前に押さえておくべき3つのステップとは？

提供：株式会社ベネッセi-キャリア

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人事105人の「生の声」理系の採用動向調査（2024年1月）

容量：4.1MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社アカリク

この資料のポイント！

理系採用企業の人事担当者105人を対象に、2024年1月25日〜1月31日に実施した「25卒・26卒採用」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。

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アカリク導入事例集

容量：3.6MB

資料種別：	事例紹介
ジャンル：	［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社アカリク

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理系特化の採用サービス「アカリク」

容量：3.3MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社アカリク

この資料のポイント！

「アカリク」のサービス内容や導入効果について、詳しくご説明しています。

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24卒理系採用で起きた「大きな変化」昨年と比べ、内定獲得時期が〇か月早期化！

容量：4.5MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社アカリク

この資料のポイント！

24卒理系学生を対象に実施した、就活に関する動向調査結果をまとめたレポートです。就活の開始時期や、インターンシップの参加状況、内定獲得時期など就活動向を知ることができます。

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【25卒理系211人に聞いた】採用情報のココが知りたい！Z世代学生に伝わる採用情報、書けていますか？

容量：4MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社アカリク

この資料のポイント！

25卒理系学生211人を対象に、2024年1月15日〜1月19日に実施した「採用情報」に関するアンケートの結果をまとめたレポートです。

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「こんな面接官がイヤだった」【理系24卒130人に聞いた】

容量：4.8MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社アカリク

この資料のポイント！

24卒理系学生を対象に実施した、面接官に関する調査結果をまとめたレポートです。好印象に繋がったからこんな対応が志望度の低下に繋がったなど、生の声をお届けします。

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すぐマネできる！早期選考前にしておくべきこと3選

容量：1.1MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
提供：	株式会社ネオキャリア

この資料のポイント！

このようなお悩みをお持ちの方におすすめ！・早期選考を受ける学生へのフォロー手法に困っている・年々学生の応募数に悩んでいる・時期に合わせた採用にはどんな方法があるか知りたい

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ジョブシャドウイングによる効果的な採用－育成施策とは？自社の価値を「問い」を通じて捉えなおす

容量：4.8MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
提供：	Original Point株式会社

この資料のポイント！

・ジョブシャドウイングとは、学⽣が社会⼈の仕事の様⼦を　1⽇観察、質問することでキャリア観を育むキャリア形成の⼿法・ジョブシャドウイング動画の⼤切にしていることは3点・ジョブシャドウ動画による効果として、仕事説明ではなく個の考えや個と個のつながり

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旧帝大/早慶学生280人に聞いたサマーインターン前の就活に関する意識調査採用に繋がる3つのポイント

容量：1.6MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
提供：	株式会社ハウテレビジョン

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ブランド力で惹きつけよう！学生から「選ばれる」会社になる秘訣

容量：2.1MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
提供：	株式会社ネオキャリア

この資料のポイント！

売りて市場になるにあたり、ナビサイト中心だった採用から「会社のブランド力」が試される採用の時代になりました。今の採用で学生に「選ばれる」会社の特徴は何か。市況も踏まえながら、解説いたします。 Z世代を掴む、施策がこの中に入っています。

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