HRプロとはNEWAI協働時代の組織戦略と実践 HR Frontline Conference 2026 開催レポート
掲載日：2026/10/20 ※最終更新日：2026/10/21
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資料の内容
この資料のポイント!
2026年7月6日開催のアデコ主催「HR Frontline Conference 2026」のイベントレポートです。
桑田真澄氏、永島寛之氏（元ニトリHD）、レゾナック、ユナイテッドアローズなどトップランナーによる、AI時代に「人間だからこそ生み出せる付加価値」の最大化や組織再設計のリアルな事例を収録。
単なる効率化を超え、AIと人が共創して事業成長を加速させる具体的な処方箋と次世代リーダー育成のヒントが詰まった、経営・人事必読の資料です。
資料の目次
■開会の挨拶01 私たちの未来を決めるのはテクノロジーではなく、人間■基調講演02 桑田真澄氏の指導と組織づくりにおける3つの要点
■特別講演03 元ニトリホールディングス理事永島寛之氏が語る、AIによって代替される力と拡張する力
■事例講演04 企業価値は「戦略×人材×組織文化」の掛け算――レゾナック・ホールディングス
■事例講演05 「Technology ×Humanity」で企業価値を高める――ユナイテッドアローズ
■パネルディスカッション06 次世代リーダーに求められるのは「丸ごと見る力」
■クロージングトーク07 クロージング
AI時代、本当に勝てる組織は何が違うのか？
トップランナーが明かす「AI×人」で組織の付加価値を最大化する戦略とは
本レポートは、アデコ主催カンファレンス「HR Frontline Conference 2026」の白熱した議論と実践ノウハウを凝縮した特別レポートです。
桑田真澄氏（元巨人軍）、永島寛之氏（元ニトリHD）、レゾナック、ユナイテッドアローズといった豪華登壇陣が、AI時代における「人への投資」と「組織再設計」のリアルな現場知を明かします。
【本資料で学べる主なポイント】
■「効率化（分母）」から「付加価値の拡張（分子）」へ：AIで浮いた時間を「人間でしか生み出せない価値」へシフトさせる組織の作り方
■実例に学ぶ組織文化変革：レゾナックが実践する「戦略×個の能力×組織文化」の掛け算と共創の仕組み
■データと情理の融合：ユナイテッドアローズの「Technology × Humanity」がもたらすエンゲージメントと業績の相関
■次世代リーダー育成の条件：専門性にとらわれず、事業・経営を「丸ごと見る力」を養うアプローチ
単なるツール活用にとどまらず、自社の組織そのものをアップデートし、持続的な成長を実現するための具体的なヒントと処方箋が詰まっています。
ぜひダウンロードしてご活用ください。
登壇講師
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桑田 真澄氏
元読売巨人軍 オイシックス新潟アルビレックス CBO（チーフ・ベースボール・オフィサー）1968年4月1日 兵庫県生まれ 大阪府出身。ＰＬ学園高校で甲子園に5季連続出場（優勝2回、準優勝2回）を果たす。
85年、ドラフト1位で読売巨人軍に入団し、2年目の87年に沢村賞を獲得。
94年に最多奪三振王となり、シーズンMVPを獲得、チームの優勝に大きく貢献する。
95年6月、試合中に右肘靭帯断裂の重傷を負うが、97年4月に復活。02年には最優秀防御率のタイトルを獲得した。
08年3月に現役を引退。通算173勝。
10年、早稲田大学大学院スポーツ科学研究科修士課程を修了。東京大学大学院総合文化研究科で特任研究員として研究を続け、その他、野球解説、評論、執筆活動、講演活動を行う。
21年、読売巨人軍一軍投手コーチ補佐に就任。2024年2025年読売巨人軍二軍監督に就任し、イースタン・リーグ優勝。
26年オイシックス新潟アルビレックスCBOに就任。 -
永島 寛之氏
中央大学 客員研究員 元ニトリホールディングス 理事／人事責任者 元レノバ 執行役員／CHRO 一般社団法人AICX協会 人事AI変革推進委員 トイトイ合同会社 代表社員東レ、ソニーで海外事業の新規市場開拓に携わった後、ニトリホールディングスにて似鳥昭雄会長のもと、採用・育成・人事制度改革など組織人事全般を担う。レノバでは執行役員CHROとして、事業戦略と連動した組織・人材戦略を推進。
現在はトイトイ合同会社代表として、「個人の成長」を起点にした組織開発をテーマに、複数企業の経営支援に取り組んでいる。他、中央大学客員研究員、プロティアン・キャリア協会 顧問、AICX協会 人事AI変革推進委員。事業戦略と連動した採用・育成・制度運用の再設計について、実務に即した支援を行っている。 -
今井 のり氏
株式会社レゾナック・ホールディングス 取締役 常務執行役員 最高人事責任者（CHRO）1995年旧日立化成に入社。 経営企画、オープンイノベーション推進、営業・マーケティング（米国駐在）、複数事業の企画・事業統括を経て、旧日立化成で2019年執行役に就任。
昭和電工との統合では、旧日立化成側の責任者としてリード。ビジネスパートナーとしてのHR改革などを推進しながら、パーパス・バリューを基に新しい企業文化の醸成、事業戦略にマッチした人材育成に注力。 -
山崎 万里子氏
株式会社ユナイテッドアローズ 上席執行役員 CHRO 人事本部 本部長1993年、大学時代にユナイテッドアローズで学生アルバイトからスタートし、1996年に入社。販売促進部、広告宣伝部を経て、2006年、広報宣伝部部長、2008年、経営企画部部長。2010年に執行役員就任。2014年に経営戦略本部副本部長、2016年ユナイテッドアローズ本部副本部長などを経て2018年に人事部部長に。2023年、執行役員CHRO人事本部本部長、2026年、上席執行役員 CHRO 人事本部本部長に就任。
よくある質問
- Q.HR Frontline Conference 2026とは何ですか？
- A.アデコ株式会社が2026年7月6日に開催した、経営層・人事責任者向けのカンファレンスです。テーマは「AI協働時代の組織戦略と実践」でした。
- Q.講演の動画は見られますか？
- A.レポート内のリンクからダイジェスト動画および各セッションの動画がご覧になれます。
会社情報
| 社名 | アデコ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル |
| 代表者 | 平野 健二 |
| 資本金 | 55億6,000万円 |
| 売上高 | 2,508億円 |
| 従業員数 | 43,500名 ※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計 |
