HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
人事・労務全般・その他
|
-
エリアリンク、出産祝い金を「最大10万円」へ増額。従来の10倍に拡充し“育児支援”と“人的資本経営”を推進
エリアリンク株式会社は2026年3月5日、社員の育児支援および人的資本経営の推進を目的に、2026年3月1日付で「出産祝い金」の支給額を改定し、最大10万円へ増額したと発表した。同社は社員のライフステ...
2026/03/12
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
健康経営優良法人2026が決定―人的資本重視で認定は約2.7万社に拡大。「健康経営銘柄2026」は28業種44社に
経済産業省は2026年3月9日、「健康経営銘柄2026」に44社を選定するとともに、「健康経営優良法人2026」の認定法人を発表した。健康経営優良法人は大規模法人部門3,765法人、中小規模法人部門2...
2026/03/09
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
約6割が「勤務時間外の連絡」を受信。労基法改正に向けて議論される“つながらない権利”、その実態と心理的負担とは？
パーソルキャリア株式会社は2026年2月16日、同社が運営する調査機関「Job総研」が社会人を対象に実施した、「2026年 勤務時間外連絡の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2026年1月21日～...
2026/03/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
【転職理由ランキング】1位は「給与が低い」で5年連続。「成果で評価されない」が急浮上で“評価・処遇の納得感”が重要に
パーソルキャリア株式会社は2026年2月16日、同社が運営する転職サービスで2024年7月～2025年6月の1年間に転職した人のデータを元に“転職理由”について調査した結果を、「転職理由ランキング【2...
2026/03/04
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
HRプロのエンゲージメントサーベイがYouTubeで紹介されました――『エンゲージメントコンパス』回答結果の活用イメージをHR総研 研究員の高槻が解説
HRプロが無料で提供するエンゲージメントサーベイ『エンゲージメントコンパス』がユースフル株式会社の公式YouTubeチャンネルで紹介されました。動画では弊社内調査機関であるHR総研の研究員 高槻による...
2026/03/04
組織風土 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
UBE、生成AI活用による“壁打ち支援ツール”を自社開発・全社導入。仮説構築力と提案力強化に向けた社員の思考支援に
UBE株式会社は2026年2月24日、社員の仮説構築力向上を目的とした独自ツールを開発し、2026年3月より全社導入すると発表した。本ツールの開発・導入によって同社は、生成AIを社員にとっての“思考の...
2026/02/26
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
経営戦略はなぜ現場で止まるのか？ 経営企画・人事担当者の本音からうかがえる“浸透しない”構造的課題とは
株式会社ヤプリは2026年2月6日、経営企画・人事・組織開発担当者を対象に実施した「経営戦略・重要施策の現場浸透」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2025年11月21日～25日で、人的資本...
2026/02/25
人事・労務全般・その他 -
LINEヤフー、人事総務領域で生成AI活用を本格化。10件のAIツール導入で「月1,600時間」削減へ
LINEヤフー株式会社は2026年2月10日、人事総務領域における生成AI活用を本格化すると発表した。同社は2026年春までに新たに10件のAI活用ツールを順次運用開始し、人事総務業務の効率化に加え、...
2026/02/24
人事・労務全般・その他 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
「労働基準法改正」の意識調査―関心層の約8割が法改正の進捗を誤認。“自社の問題意識”は認知度によって1.7倍の差に
株式会社チームスピリットは2026年2月17日、2027年以降の施行を目指して検討されている「労働基準法改正」に関する意識調査を実施した。調査期間は2026年1月26日～28日で、人事労務関連の法改正...
2026/02/18
人事・労務全般・その他 -
ProFuture主催『人事の輪交流会』を開催！13社16名の人事担当者が楽しく情報交換をしました
ProFuture株式会社は2月6日、東京都内にて『人事の輪交流会』を開催しました。この会は、人事担当者同士がカジュアルに情報交換できる場として企画されたイベントで、当日は多種多様な業界から13社16...
2026/02/16
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
【1on1】部下の84.6％が上司との“認識ギャップ”実感。感覚的な評価・フィードバックへの不満が課題に
株式会社PHONE APPLIは2026年1月29日、「部下から見た上司とのコミュニケーションと成長実感に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2025年10月30日～31日で、定期的に上司と1on...
2026/02/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
2026年施行「取適法」で問われる、“対応契約可視化”の課題。「すぐ把握できる」は11.4％…対応の遅れが目立つ結果に
株式会社日本パープルは2026年1月29日、管理部門業務の担当者を対象に実施した「契約管理」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2025年12月29日～30日で、25～59歳の男女342人から...
2026/02/10
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
2025年の早期・希望退職募集は「1万7,875人」に拡大。好業績企業でも進む“黒字リストラ”…広がる人員削減の実態とは
東京商工リサーチは2026年2月5日、2025年の上場企業における「早期・希望退職募集」状況について調査した結果を発表した。調査結果によると、判明した募集人数は1万7,875人にのぼり、好業績企業によ...
2026/02/06
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
ダイナム、年間休日を「117日」→「120日」に拡大へ。人手不足が続くサービス業で“働きやすさ”を軸に人材確保を強化
株式会社ダイナムは2026年2月5日、2026年4月からの新事業年度において、所定年間休日数を「117日」から「120日」に拡大する方針を発表した。同社は業界トップ水準の休日制度を通じて、ワークライフ...
2026/02/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
休職・復職制度が「未整備・不明」な企業は6割超。実態調査から見えた制度運用の曖昧さと現場負荷の実態とは？
株式会社スリーエーコンサルティングは2026年1月29日、全国の総務・労務・法務・人事担当者を対象に実施した「休職・復職制度についての実態調査」の結果を発表した。調査期間は2025年8月21日～29日...
2026/01/31
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
職場の親睦機会、若手社員が最も魅力的に感じるのは「夜の飲み会」。若年層が求めるのは“ほどよい距離感”か
株式会社ジェイックは2026年1月6日、「職場の親睦を深める機会」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年12月2日～6日で、18歳～30代の正社員118人から回答を得ている。調査...
2026/01/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
金利上昇の影響をどう受け止めるか。4割超の企業が「マイナス影響」と回答、中小企業の資金繰りリスクが鮮明に
株式会社帝国データバンクは2026年1月22日、「金利上昇による企業への影響」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2025年12月16日～2026年1月5日で、全国2万4,274社を対象...
2026/01/28
人事・労務全般・その他 -
若手の「管理職離れ」は本当？ 新卒の6割が「出世に前向き」、出世意欲高い層ほど上司との“フランクな関係”を重視か
株式会社ベースミーは2026年1月22日、24～27卒の新卒世代を対象に実施した「出世欲と理想のマネジメント」に関する調査の結果を発表した。調査時期は2025年12月で、450人から回答を得ている。調...
2026/01/27
階層別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
パーソルHD、社員の「はたらくWell-being」を可視化する実証実験を開始。“個人の価値観”と“組織”のつながりに関する理解促進へ
パーソルホールディングス株式会社は2026年1月23日、NTT株式会社 社会情報研究所が開発した「働く価値観」に着目した測定・分析技術を活用し、社員の“はたらくWell-being”向上を目的とした新...
2026/01/26
人事・労務全般・その他 -
【障がい者雇用】“法定雇用率2.7％時代”に向けた企業の現実…6割が「達成困難」、カギは職域開拓と定着支援の仕組み化か
株式会社スタートラインは2026年1月15日、「障害者雇用に関する2025年の総括と2026年展望調査」の結果を発表した。調査期間は2025年11月14日～17日で、従業員100名以上500名未満の企...
2026/01/26
採用全般 人事・労務全般・その他