HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
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人事・労務全般・その他
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ウェルビーイングと生産性向上の両立へ―TAKARA＆COMPANYが独自の週休3日制度「トライDay休暇」を導入
株式会社TAKARA＆COMPANYは2026年6月30日、同社およびグループ会社の宝印刷株式会社など一部子会社において、社員のウェルビーイング向上と生産性の維持・向上を目的とした特別休暇「トライDa...
2026/07/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「週3日勤務」or「週4日勤務」を選択可能に。エヌエヌ生命、多様な人材の活躍を支える新制度を試行
エヌエヌ生命保険株式会社（以下、エヌエヌ生命）は2026年6月25日、社員一人ひとりの多様な働き方の実現と持続的な生産性の確保を目的に、週3日または週4日の勤務を選択できる「選択的勤務日数制度」のパイ...
2026/07/01
人事制度 人事・労務全般・その他 -
離職理由の1位が「報酬」から「ワークライフバランス」へ──世代間で異なる企業選びの価値観とは
ランスタッド株式会社は2026年6月12日、「エンプロイヤーブランドリサーチ 2026日本版」の結果を発表した。調査時期は2026年1月で、日本国内の18歳から65歳までの学生・就業者・非就業者4,4...
2026/06/30
人事・労務全般・その他 -
キャリア採用での生成AI活用は3割弱。「求人票作成」が最多、“人が担うべき業務”との線引きも明らかに
株式会社学情は2026年6月15日、企業・団体の人事担当者を対象に実施した「キャリア採用業務での生成AIの活用」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2026年3月16日～4月10日で、人...
2026/06/26
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
BCP策定率は過去最高の21.4％も、未策定企業はなお4割超。中小企業で進まぬ背景に「人材・時間・ノウハウ不足」など
株式会社帝国データバンクは2026年6月25日、全国2万2,749社を対象に実施した「事業継続計画（BCP）に対する企業の意識調査（2026年）」の結果を発表した。調査期間は2026年5月18日～31...
2026/06/25
人事・労務全般・その他 -
3人に1人が取適法を「知らない」…信頼関係や慣習が“意図せぬ法令違反”リスクにつながる実態が明らかに
フリー株式会社（以下、freee）は2026年6月5日、「中小受託取引適正化法（取適法）」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2026年3月26日～30日で、“発注側”として委託事業者に該当す...
2026/06/17
人事・労務全般・その他 -
シニア人材の活躍を後押し―JT、定年65歳への引き上げとキャリア自律支援で人財マネジメントを刷新
日本たばこ産業株式会社（以下、JT）は2026年6月11日、年齢に関わらない継続的な活躍とキャリア自律の促進に向け、人事諸制度を見直すと発表した。同社は2027年4月より定年年齢を現行の60歳から65...
2026/06/15
人事制度 人事・労務全般・その他 -
【2026年夏季賞与】37.1％の企業が“夏ボーナス増額”予定。平均支給額は「47.7万円」で前年比1.8万円増
株式会社帝国データバンクは2026年6月11日、企業を対象に実施した「2026年夏季賞与の動向」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2026年6月5日～9日で、1,043社から有効回答を...
2026/06/12
採用全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
正社員不足は50.6％で“4年連続”半数超。情報サービスや運輸・倉庫で深刻化、人手不足倒産も過去最多に
株式会社帝国データバンクは2026年5月19日、全国2万3,083社を対象に実施した「雇用過不足」に関する調査結果を発表した。調査期間は2026年4月16日～30日で、対象企業のうち1万538社から有...
2026/06/09
採用全般 人事・労務全般・その他 -
「人生100年時代」の雇用制度はどうあるべきか？―シーラHD、定年年齢を70歳へ引き上げ。知識継承と採用ブランド強化へ
株式会社シーラホールディングス（以下、シーラHD）は2026年6月1日、シーラグループ全社員を対象に、定年年齢を65歳から70歳へ引き上げる制度改定を施行したことを発表した。同制度は、豊富な経験と専門...
2026/06/01
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
大東建託、全社員9,000名対象の「グループ会社転籍制度」を導入。人材循環で“キャリア自律”と“組織活性化”を推進
大東建託株式会社は2026年5月19日、全社員約9,000名を対象とした「グループ会社転籍制度」を5月20日より導入すると発表した。同制度は、賃貸仲介・不動産開発・介護サービスなど事業領域の異なるグル...
2026/05/20
人事制度 人事・労務全般・その他 -
BeRealなど“日常投稿型SNS”拡大でリスク管理に課題か…従業員の「SNS利用ルール」は企業の7割で未整備、小規模企業では9割以上に
株式会社帝国データバンクは2026年5月15日、従業員によるSNSの私的利用に関する社内ルールの整備状況について、企業を対象に実施したアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2026年5月8日～12...
2026/05/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
春闘5.26％の実態——厚労省3月勤労統計でわかる「賃上げが届いた会社・届かなかった会社」、自社はどちらか
賃上げが「当たり前」になりつつある時代に、格差もまた広がっている。厚生労働省が2026年5月8日に公表した「毎月勤労統計調査 2026年3月分結果速報」では、現金給与総額が51ヵ月連続プラス、実質賃金...
2026/05/18
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「月イチ週休3日制」など3制度を導入したエコロシティ。“より短い時間で高い成果”を目指す新働き方制度を開始
エコロシティ株式会社は2026年5月12日、労働生産性と従業員エンゲージメントの向上を目的に、「月イチ週休3日制」・「時間有給」・「フレックスタイム制」の3制度を2026年4月より正式導入したことを発...
2026/05/13
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
GW明けの今が注意！ 若手社員の5割超が“長期休暇明けの仕事復帰”に課題感…パフォーマンス低下への有効対策は？
株式会社ジェイックは2026年5月7日、「長期休暇明けのパフォーマンスと切り替え術」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2026年4月7日～16日で、20代・30代の正社員137人から回...
2026/05/07
人事・労務全般・その他 -
【人事評価の納得感調査】中小正社員の4割超が人事評価に不満。納得感を左右するのは「金額」より“評価プロセス”か
Professional Studio株式会社は2026年4月21日、中小企業に勤める正社員を対象に実施した「人事評価の納得感」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2026年3月3日～10日で、正...
2026/04/30
人事制度 人事・労務全般・その他 -
東急が「人材マネジメントポリシー」を策定。人材への思いを明文化し、“従業員の個”と“企業価値”の最大化へ
東急株式会社は2026年4月21日、人的資本経営のさらなる推進に向け、「人材マネジメントポリシー」を策定したことを発表した。同社はこれにより、人材マネジメントにおいて重視する考え方を言語化し、従業員一...
2026/04/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
“ウェルビーイング応援企業”へ進化するSOMPOひまわり生命。健康支援から介護・老後・ライフエンディングまで支援領域を拡張
SOMPOひまわり生命保険株式会社は2026年4月21日、従来掲げてきた「健康応援企業」のビジョンを進化させ、新たに「ウェルビーイング応援企業」へ転換したことを発表した。同ビジョンのもとで同社は、健康...
2026/04/27
人事・労務全般・その他 -
リコー、新中期経営戦略で新たなESG戦略を策定。「脱炭素目標引き上げ」と「再エネ調達強化」で持続的成長へ
株式会社リコーは2026年4月8日、新中期経営戦略のもとで新たなESG戦略を策定し、マテリアリティ（重要社会課題）およびESG目標を改定したと発表した。同社は脱炭素に向けた目標引き上げや再生可能エネル...
2026/04/20
人事・労務全般・その他 -
経産省が「DX銘柄2026」、「DXプラチナ企業2026-2028」など選定。AI時代の経営変革企業を評価、DX人材戦略はどう進むか
経済産業省は2026年4月10日、東京証券取引所および情報処理推進機構と共同で、「DX銘柄2026」30社（うち、DXグランプリ企業3社）、「DX注目企業」17社、および「DXプラチナ企業2026-2...
2026/04/15
人事・労務全般・その他