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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023　卸小売業編

ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修
提供：
ALL DIFFERENT株式会社

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一括でダウンロードできる資料数は10ファイルまでです。

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【解雇のすべて】定義、注意点、実施した場合のリスクは？基礎知識から実務まで解説／社労士監修コラム集

ジャンル：
［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理
提供：
ProFuture株式会社

【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：
［採用全般］障がい者採用
提供：
ProFuture株式会社

ありそうでなかった！新入社員の育成/OJTをサポートする2つのツール

資料種別（容量）：

サービス資料（2MB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

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【動画講座】業務の標準化・業務フローを手軽に整理しマニュアル化。「業務の整理と可視化」実践講座

資料種別（容量）：

サービス資料（3.5MB）
ジャンル：

［階層別研修］管理職研修
解決できる課題：
- 研修成果を行動定着化したい
- OJT力を高めたい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：

ナビゲート

この資料のポイント！

新人指導もDXも、業務が整理されていなければ始まらない。業務を整理する力がなければ始まらない。人材のスキルアップと業務効率化を同時に果たせるオンライン講座ご紹介資料です。この講座は、「業務分析フォーマット」というExcelのツールを使って、業務フローを整理し、誰もが見える状態にするためのノウハウと、そのツールを得られる講座です。教える人、教わる人、誰かと業務を共有したいすべての人が対象です。講座サンプル（無料）を見たいという方は、その旨もご連絡ください。

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新人と共に成長を目指す！新入社員の指導担当者「OJTリーダー」養成研修

資料種別（容量）：

サービス資料（1.3MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
解決できる課題：
- コーチングを強化・導入したい
- OJT力を高めたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

ナビゲート

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教育のプロがOJT担当に贈るZ世代のトリセツ

資料種別（容量）：

お役立ち（576KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社市進コンサルティング

この資料のポイント！

教育のプロが伝授！若手の本音を理解し、離職を防ぐOJTトレーナーのための実践書です

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【マップ付】新卒OJTの苦労を解消！研修評価～OJT方法に関して徹底解説

資料種別（容量）：

お役立ち（703KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
解決できる課題：
- 研修効果を測りたい
- OJT力を高めたい
提供：

株式会社ラーンウェル

この資料のポイント！

「研修の評価ってどうやればいいの？」「研修をしても現場の仕事に活かせている気がしない…」「正直、新卒OJTまで手を回す余裕がない…」このよう担当者のお悩みを解決するヒントになる資料です。

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自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE

【最新情報まとめ】ATD24参加報告研修の測定と評価に関して

資料種別（容量）：

お役立ち（884KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
解決できる課題：
- 研修効果を測りたい
- OJT力を高めたい
提供：

株式会社ラーンウェル

この資料のポイント！

「研修評価に関して最新の情報を知りたい…」「ATD24ってどんなことを紹介していたの？」「研修単体の効果を測定できるようにしたい…」このよう担当者のお悩みを解決するヒントになる資料です。

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ネオキャリア新卒社員の本音調査　～現状と育成のアップデート～

資料種別（容量）：

調査データ（1.2MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ネオキャリア

この資料のポイント！

本資料は、ネオキャリアの新卒を対象に調査を行い、若手が抱える「目に見えない違和感」を可視化したものです。現代の若手はキャリアの停滞感や「割に合わない」感覚に敏感で、孤独に悩む傾向があります。そこで重要なのは根性論ではなく、仕事への「意味づけ」と、心理的安全性を高める「関係性」の構築です。無意識の言動をアップデートし、対話を通じて自信を育むことが育成の鍵となります！資料をチェックしてお役立てください。

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内製化企業向け研修でそのまま使える　ストレス耐性・レジリエンス研修テキスト【無料DL】

資料種別（容量）：

サービス資料（2.1MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］研修内製化
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- OJT力を高めたい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
提供：

株式会社ネオキャリア

この資料のポイント！

研修の内製化を進めたい企業様向けに、新入社員から管理職まで目的・階層別に1,000種以上の研修テキストを販売いたします！！テキストはデータで提供され、自社カスタム可能です。また、講師がいなくても回しやすいワークシートつき構成になっております。今回は、最近お話をよくいただく早期離職を防ぐ新入社員の「メンタル・ストレス対策」テキストを一部サンプルとして無料ダウンロードいただけます！費用おさえて研修内容をブラッシュアップしたい企業様は、ぜひチェックしてお役立てください。

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なぜOJTは回らなくなるのか？形骸化を防ぐ”教える力”の３ステップ設計モデル

資料種別（容量）：

お役立ち（4.6MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

カンファレンスホテル L stay ＆ grow【宿泊型研修ホテル】

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【オンボーディング】3つのミスマッチに適性データの戦略的活用

資料種別（容量）：

お役立ち（1.8MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］メンター・メンタリング研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ビジネスパスポート

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【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：株式会社NEXT ONE

【解雇のすべて】定義、注意点、実施した場合のリスクは？基礎知識から実務まで解説／社労士監修コラム集

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

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自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

【保存版】キホンのキから徹底解説！ゼロから始める「障害者雇用ロードマップ」

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【解雇のすべて】定義、注意点、実施した場合のリスクは？ 基礎知識から実務まで解説／社労士監修コラム集

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