「OJT力を高めたい」課題の資料ダウンロード一覧

フリーワード	指定なし
ジャンル	指定なし
その他の検索条件	【解決できる課題】OJT力を高めたい

検索条件を変更

フリーワード
ジャンル	採用の資料ダウンロード新卒採用ダイレクトソーシングコンサルティング採用代行・アウトソーシング就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション合同セミナー人材紹介応募者・内定者管理ツールインターンシップ大学対策適性検査・その他診断ツールオンライン面接その他キャリア採用ダイレクトソーシングコンサルティング採用代行・アウトソーシング就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション合同セミナー人材紹介応募者・内定者管理ツール適性検査・その他診断ツールオンライン面接その他アルバイト・パートダイレクトソーシング採用代行・アウトソーシング就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション応募者管理ツール適性検査・その他診断ツールその他派遣・業務請負オフィス・事務エンジニア・IT・技術営業・販売・サービスクリエイティブ・専門その他派遣・業務請負派遣管理ツール採用全般留学生・外国人・グローバル人材採用障がい者採用再就職支援採用ツール制作その他採用関連 HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料人材育成・研修の資料ダウンロード階層別研修経営者・経営幹部研修経営幹部候補研修管理職研修リーダー・主任・マネージャー研修中堅社員研修若手社員研修新入社員研修内定者研修オンライン研修その他階層別研修テーマ別研修マネジメントスキル研修 OJTトレーナー研修組織開発・理念浸透研修意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修チームビルディング（チームワーク）研修人事考課・目標管理研修ダイバーシティ研修キャリア・ライフプラン研修グローバル人材研修語学研修メンタルヘルス研修個人情報・コンプライアンス研修ハラスメント研修資格取得ビジネスマナー・OAスキル基礎研修コーチング研修メンター・メンタリング研修コミュニケーション研修リーダーシップ研修ファシリテーション研修プレゼンテーション研修ロジカルシンキング研修接客・CS（顧客満足）研修オンライン研修その他テーマ別研修職種別研修面接官・リクルーター研修人事・労務研修経理・財務・税務研修法務・コンプライアンス研修総務・管理部門その他研修営業・販売・サービス研修エンジニア・IT・技術研修マーケティング研修オンライン研修その他職種別研修人材育成・研修全般研修コンサルティング eラーニング通信教育・研修教材研修内製化アセスメント・360度評価研修施設オンライン研修人材育成・研修その他 HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料人事・労務の資料ダウンロード組織風土組織人事コンサルティング人材・組織変革女性活躍推進ワークライフバランスダイバーシティ介護・育児支援人事制度人事評価・目標管理制度（MBO）人事制度設計その他人事制度雇用管理・賃金就業規則・勤怠管理給与計算賃金制度マイナンバー在宅勤務・テレワークその他雇用管理・賃金福利厚生・安全衛生メンタルヘルス・EAP・産業医福利厚生サービス健診・人間ドック保養所・保養施設社会保険・労働保険手続きハラスメント対策個人情報保護・情報セキュリティ・コンプライアンス・CSR 人事・労務・経理アウトソーシングその他福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他労務コンサルティング IPO・M&A・事業継承支援その他 HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの資料ダウンロード人事・業務システム勤怠管理システム給与管理システム旅費・経費精算人事管理システム目標管理システムタレントマネジメントシステム eラーニングシステムシステム導入支援・コンサルティングその他システム適性検査・アセスメント適性検査・能力テスト組織診断英語能力評価ストレス診断 IT能力評価・診断従業員満足度調査その他検査・テストオフィスサービスオフィスファシリティ・OA機器遠隔会議システム業務効率化防災サービスセキュリティサービス研修施設・貸会議室・他施設その他オフィスサービスシステム・アウトソーシング全般システムアウトソーシング（導入・運用・保守） HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料
解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023　情報通信業編

ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修
提供：
ALL DIFFERENT株式会社

ダウンロードする詳細を見る

検討フォルダを確認する

一括でダウンロードできる資料数は10ファイルまでです。

全74件61件〜70件

チェックを全て外す

並べ替え

「指示する管理職」から「部下を活かす支援職」へ～現場が変わるマネジメント実践術：社労士監修コラム集

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
ProFuture株式会社

事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
グローウィン・パートナーズ株式会社

技術伝承を動画マニュアル活用の実態

資料種別（容量）：

調査データ（2.4MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

X Mile株式会社

この資料のポイント！

製造業従事者1,112名への独自調査に基づく、現場リーダーの業務実態と「技術承継」のリアルな課題を浮き彫りにしたレポートです。近年注目される動画マニュアルの導入実態にも迫り、「定着に成功している企業」と「使われなくなる企業」の差を生む要因を明らかにします。

ダウンロードする詳細を見る

検討フォルダを確認する

OJT担当に贈るZ世代社員のトリセツ

資料種別（容量）：

お役立ち（576KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社市進コンサルティング

この資料のポイント！

新人の「なぜこれをやるのですか？」という質問にイラッとしたことはありませんか？その背景には、彼らが学生時代に受けてきた「個別最適化」や「正解ありき」の教育環境があります。本資料は、市進教育グループが、塾・予備校の知見をビジネス現場のOJTに転用。最新世代の行動原理を教育的背景から紐解き、自発性を引き出す「教え方の型」を伝授します。「既知から未知へ」等のイントロ三原則や、指導者の悩み100選への回答（一部）を収録。経験や勘（KKD）に頼る指導から脱却し、科学的根拠に基づいた「若手が育つ対話」を実現したい人事・現場担当者必携のガイドブックです。

ダウンロードする詳細を見る

検討フォルダを確認する

「自分でやったほうが早い」は危険信号──部下が育つ「任せ方」の技術

資料種別（容量）：

お役立ち（503KB）
ジャンル：

［テーマ別研修］マネジメントスキル研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社2E Consulting

この資料のポイント！

こんな悩みをお持ちの管理職・人事の方へ・つい自分で抱え込み、いつも手一杯になる・任せると品質が不安で、結局やり直してしまう・部下がなかなか育たず、いつまでも手が離れないその原因は、能力ではなく「任せ方」にあります。委任を“業務委託契約”として捉え直す技術をまとめました。

ダウンロードする詳細を見る

検討フォルダを確認する

人手不足の現場こそ急務な「作業標準化」3ステップ

資料種別（容量）：

お役立ち（3.5MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

X Mile株式会社

この資料のポイント！

人手不足に悩む製造現場向けの、動画マニュアル作成実践ガイドです。「適量」などの曖昧な表現で形骸化した紙マニュアルの限界を指摘し、若手や外国人スタッフを早期に即戦力化するための「作業標準化3つのステップ」を具体的に解説します。脱・属人化を果たし、教育コストを劇的に削減したい現場リーダー必見の内容です。

ダウンロードする詳細を見る

検討フォルダを確認する

離職を防ぎ、現場の育成力を資産に変える「価値伴走型OJT」への転換

資料種別（容量）：

お役立ち（1.6MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- OJT力を高めたい
提供：

株式会社アミューレコンサルティング

この資料のポイント！

「現場任せ」で採用投資を損失にしない、トレーナーのスキルが組織の未来を左右する現代の採用市場において、優秀な若手人材の確保はゴールではなくスタートです。本レポートでは、現場の指導を「管理」から「伴走」へとアップデートすることで、新卒社員の離職を防ぎ、早期戦力化を実現する戦略を提案します。鍵となるのは、属人的な教育を脱し、トレーナーが「価値伴走型」の育成スキルを習得していくことです。

ダウンロードする詳細を見る

検討フォルダを確認する

【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

ジャンル：［人事・業務システム］勤怠管理システム

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ

事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、選抜・配置・育成の5ステップ

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

若手の「指示待ち」を⽣む“落とし⽳”をチェックリストで点検！成長を阻む4つの課題領域と解決策

資料種別（容量）：

お役立ち（3.4MB）
ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員のモチベーションを向上させたい
提供：

株式会社コードタクト

この資料のポイント！

✅ 貴社に潜む“指示待ちを生む要因”を可視化するチェックリスト ✅ 部下の主体性を引き出し、自律型人材を育てるための改善アプローチ ✅ セルフマネジメントの習慣化と、挑戦を後押しする「心理的に安全な場」づくりのヒント

ダウンロードする詳細を見る

検討フォルダを確認する

食品製造工業向けのチェックリスト

資料種別（容量）：

お役立ち（584KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
- グローバル人材の育成を強化したい
提供：

X Mile株式会社

この資料のポイント！

食品安全認証の審査を控える工場必見。審査官の視点で現場の抜け漏れをチェックできる「全36項目の確認リスト」と、よくある不適合事例・対策を網羅した実践ガイドです。「教育を実施した記録」を確実に残し、属人化・紙頼みの管理から脱却するための具体的な解決策をご提案します。

ダウンロードする詳細を見る

検討フォルダを確認する

管理職の悩みを解決！新入社員タイプ別コミュニケーション実践法とは

資料種別（容量）：

お役立ち（2.3MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］eラーニング
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社NOLKA

この資料のポイント！

＼この資料では／「どこまで踏み込んでいいかわからない」「注意すると関係が悪くなりそう」――若手社員とのコミュニケーションに不安を感じ、必要な指導を控えてしまうケースも少なくありません。一方で、若手社員側は「具体的に教えてほしい」「伴走してほしい」と感じています。本資料では、若手指導が難しくなる背景を整理しながら、“相手に合わせた関わり方”の重要性を解説。ソーシャルスタイル理論をもとに、現場ですぐに実践できるコミュニケーションのポイントをご紹介します。

ダウンロードする詳細を見る

検討フォルダを確認する

研修のやりっぱなしを防ぐには？研修を行動変容に繋げる方法を解説

資料種別（容量）：

お役立ち（2.4MB）
ジャンル：

［階層別研修］その他階層別研修
解決できる課題：
- 研修効果を測りたい
- 研修成果を行動定着化したい
- OJT力を高めたい
提供：

株式会社ラーンウェル

この資料のポイント！

「研修を実施しても、現場の行動が変わらない…」「当日アンケートは高評価でも、3か月後には元通りになってしまう…」本資料では、そんな“やりっぱなし”が起きる構造的な3大原因（設計・意識・体制）を整理し、研修を行動変容まで届けるための「まえ・なか・あと」という3層設計を解説。「全部やる余裕がない…」「上司が動いてくれない…」「アクションプランが実行されない」といったよくある悩みにもFAQ形式で回答します。

ダウンロードする詳細を見る

検討フォルダを確認する

【最新情報まとめ】ATD24参加報告研修の測定と評価に関して

資料種別（容量）：

お役立ち（884KB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
解決できる課題：
- 研修効果を測りたい
- OJT力を高めたい
提供：

株式会社ラーンウェル

この資料のポイント！

「研修評価に関して最新の情報を知りたい…」「ATD24ってどんなことを紹介していたの？」「研修単体の効果を測定できるようにしたい…」このよう担当者のお悩みを解決するヒントになる資料です。

ダウンロードする詳細を見る

検討フォルダを確認する

インバスケットのご案内

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：事例紹介

提供：株式会社インバスケット研究所

今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

全74件61件〜70件

チェックを全て外す

並べ替え

チェックを全て外す

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

HRプロ会員の方はこちらから

次回より自動ログイン

ID/PWを忘れた方

ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。

または

まだ会員でない方はこちらから

登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！

新規会員登録（登録無料）

HRプロとは

または

HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する
経営プロ会員の方はこちらから

ID/PWを忘れた方

「OJT力を高めたい」課題の資料ダウンロード一覧

検索条件を変更

ジャンル：

提供：

一括でダウンロードできる資料数は10ファイルまでです。

ジャンル：

提供：

ジャンル：

提供：

資料種別（容量）：

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

この資料のポイント！

資料種別（容量）：

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

この資料のポイント！

資料種別（容量）：

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

この資料のポイント！

資料種別（容量）：

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

この資料のポイント！

資料種別（容量）：

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

この資料のポイント！

【調査レポート】大企業人事の2026年”AI活用”はどこまで進んでいる？成果と次の注力領域は

事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、 選抜・配置・育成の5ステップ

資料種別（容量）：

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

この資料のポイント！

資料種別（容量）：

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

この資料のポイント！

資料種別（容量）：

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

この資料のポイント！

資料種別（容量）：

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

この資料のポイント！

資料種別（容量）：

ジャンル：

解決できる課題：

提供：

この資料のポイント！

インバスケットのご案内

今の勤怠管理で対応できる？労基法改正に備える【10のチェック項目】

経営プロ会員の方へ

HRプロ会員の方はこちらから

まだ会員でない方はこちらから

経営プロ会員の方はこちらから

経営プロ会員の方へ

HRプロ会員の方はこちらから

まだ会員でない方はこちらから

経営プロ会員の方はこちらから

課題別ダウンロード一覧

ジャンル別資料ダウンロード一覧

HRプロ会員の方はこちらから

まだ会員でない方はこちらから

経営プロ会員の方はこちらから

事例で学ぶ! 次世代リーダーを育てる、選抜・配置・育成の5ステップ