［人事制度］その他人事制度の資料ダウンロード一覧

「人事制度その他人事制度」の資料ダウンロードです。その他人事制度に関する情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

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「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：	［組織風土］介護・育児支援
提供：	共同印刷株式会社

「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：	［組織風土］介護・育児支援
提供：	株式会社日立ソリューションズ

商社・卸売業のための人事制度のつくり方＆事例

容量：1.7MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人事制度］その他人事制度
提供：	株式会社新経営サービス　人事戦略研究所

この資料のポイント！

商社・卸売業（食品卸や水産卸などの卸業者や問屋物産流通センター卸売販売業）に焦点を当てた人事制度（賃金制度・人事評価制度）のエッセンスを集約しました。

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富士通のグローバル戦略を支える人材マネジメント変革とは～グローバルビジネススキル可視化の重要性～

容量：2.7MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［テーマ別研修］語学研修
提供：	株式会社プロゴス

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オリックス生命理念を体現するプロフェッショナルを育てる仕掛けとは？

容量：1.5MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	株式会社リードクリエイト

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退職支援で築く、持続可能な組織力オフボーディングプログラムサービス

容量：2MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	株式会社ハッカズーク

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【調査レポート】キャリア自律を実現する「戦略的社内公募」――足りないポジションを埋め、成長を促すには

容量：6MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［人事制度］人事制度設計
提供：	Thinkings株式会社

この資料のポイント！

▶人材の戦略的活用「社内公募制度」を徹底解剖人材獲得競争が続く現在のビジネス環境において、既存の組織内から優秀な人材を見つけ出し、適切なポジションに配置する「社内公募制度」に大きな関心が集まっています。そこで、Thinkings株式会社は、同制度の将来に向けた効果的な運用方法（ベストプラクティス）を体系化するため包括的な実態調査を実施いたしました。【主な調査項目】・社内公募制度の実施状況／浸透度・制度運用の実態 ― 期待と実感のギャップ・企業による制度評価と継続意向・運用プロセスと体制における課題と対応策

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「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ

2025年版働く人びと：世界の労働力の状況

容量：7.8MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金
提供：	ADP Japan 合同会社

この資料のポイント！

本レポートは、全世界6 大陸の 34か国の約38,000 人に対し、以下のの9つの分野でアンケートを実施し収集した回答の分析結果です。 1. スキル開発 2. エンゲージメント 3. ストレス 4. 兼業 5. 差別 6. キャリアの壁 7. AI 8. 給与の公平性 9. 職場での監視　調査対象者数を各国1,000 人以上とし性別や年齢で階層化しています。34カ国のそれぞれのテーマにおける従業員意識を比較することで、国ごとの人材課題や投資優先領域を把握し、生産性工場やリウ職防止、グローバル制度設計に直結する戦略についてデータドリブンな意思決定が可能になります。

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「キャリア自律は離職リスクを高める」という誤解と人材開発戦略

容量：2.4MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	ストリートアカデミー株式会社

この資料のポイント！

「キャリア自律を促すと、社員が離職するのではないか？」「具体的な行動につながらないのでは？」といった懸念をお持ちではないでしょうか。本資料では、そうしたお悩みに対して、実証研究に基づいた明確な答えを提示します。【本資料の核となる3つのポイント】 ①実証実験に基づいた整理で、「キャリア自律は組織へのコミットメントを弱めるという懸念を解消します。 ②キャリア自律形成の成否を分ける「自己理解」を明確化の重要性とすぐに使える実践フレームワークについて解説します。 ③自律型人材を育成し、エンゲージメントを強化する戦略人事施策を紹介します。

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1on1活用術！研修・eラーニングの効果を最大化し、日常業務に活かす方法

容量：1.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	チームアップ株式会社

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【2022年調査レポート】法改正に伴う70歳までの就業機会確保に関するアンケート調査

容量：1.5MB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［人事制度］その他人事制度
提供：	株式会社ビジネス代謝ラボ

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「仕事と介護の両立」セミナー動画コンテンツ

容量：1MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［組織風土］介護・育児支援
提供：	株式会社ベネッセシニアサポート

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「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：共同印刷株式会社

人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

種別：サービス資料

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

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