富士通のグローバル戦略を支える人材マネジメント変革とは～グローバルビジネススキル可視化の重要性～

掲載日：2024/03/04

ジャンル：

［テーマ別研修］語学研修

キーワード：

資料種別：	お役立ち
容量：	2.7MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社プロゴス

資料ダウンロード

解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

資料の内容

＜概要＞
グローバル競争が激化する中で、事業戦略を実行する組織・人材マネジメントの強化は、企業にとって大きな課題です。
グローバルな組織をつくりながらも、コミュニケーション齟齬や十分なビジネススキルを持つ人材の不足など、
人事に関する問題は山積し、苦戦しているケースも少なくありません。

今回、ジョブ型マネジメント制度の導入をはじめ、グローバルに照準を合わせた人材マネジメント改革に取り組む
富士通株式会社の人材マネジメント変革をリードするSVP Employee Success本部長の阿萬野晋氏と、

「世界中どこでも成果が出せる人と組織を創出する」をミッションに掲げ、
法人向けグローバルリーダーのアセスメント・育成サービスを展開する
株式会社プロゴス取締役会長安藤益代氏による対談企画を実施。

ビジネスモデルの転換やグローバル展開を推進させる富士通が取り組む「人材マネジメント変革」の全貌、成果や
先を見据えたビジョンに至るまで、さまざまな話題に迫りました。

組織・人材マネジメントに悩む経営層・企業人事のヒントになるお話が語られています。
興味のある方はぜひダウンロードのうえご覧ください！

＜注目トピックス＞
・HR ビジョンを実現する上で
　Employee Success 本部に課せられたミッションとは
・日本企業のグローバル化を阻害する要因ととるべき対策
・グローバル部門の人的成果創出力のアセスメントが
　人材マネジメントに与えた好影響
・社員の能力開発には、「自身の現在地の可視化」が欠かせない

会社情報

社名	株式会社プロゴス
住所	〒150-0001東京都渋谷区神宮前六丁目27番8号　京セラ原宿ビル2階
代表者	代表取締役社長　松岡俊樹
資本金	1億円（資本準備金含む）
売上高	-
従業員数	50