HRプロとは【2022年調査レポート】法改正に伴う70歳までの就業機会確保に関するアンケート調査
掲載日：2023/02/19
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資料の内容
一昨年、昨年度に続き、「法改正に伴う70歳までの就業機会確保」についての調査を実施しましたので、
その結果をご報告致します。
ポイントとして、「70歳までの就業機会確保」について、昨年「検討中」と回答した企業が続々と対応を決定し、
「対応を決定」と回答した企業は昨年から6％上昇し27％に、逆に「検討中」と回答した企業が46％と昨年比で減少。
対応方法については、70％の企業が「再雇用」を軸に検討していることがわかりました。
また、シニア人材活性化について
「老化による様々な懸念(健康、生産性)」を多くの企業が持っており
その人に「与える仕事設計(どんな仕事を任せるか)」を課題として感じていることがわかりました。
【調査概要】
調査名 法改正に伴う70歳までの就業機会確保についてのアンケート
調査対象 人事向けポータルサイト「HRプロ」登録会員
調査時期 毎年10月上旬から下旬にかけて実査。2020年、2021年、2022年の計3回実施
集計対象 調査対象のうち、回答のあったた816社(2020年:257社、2021年:289社、2022年:270社）
本調査における回答についての企業名は非公開。
【目次】
・調査要領
・調査内容詳細
・1 「高年齢者層用安定法」の高年齢者雇用確保措置(65歳までの雇用義務)について
・2 60歳以上の従業員の仕事内容・処遇について
・3 「改正高年齢者雇用安定法(70歳定年)」について
・4 「改正高年齢者雇用安定法(70歳定年)」における懸念・課題について
・5 「役職定年制」の年齢・仕事内容について
・6 ミドルシニア人材向けに現在導入している取組について
・7 ミドルシニア人材向けに今後導入したい取組について
・8 ミドルシニア人材のキャリア自律促進における課題について
...など。
調査レポートの詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください！
会社情報
| 社名 | 株式会社ビジネス代謝ラボ |
|---|---|
| 住所 | 東京都中央区新富2-5-10 新富ビル4階 |
| 代表者 | 小髙峯 康行 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
