[適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テストの資料ダウンロード一覧

「適性検査・ アセスメント 適性検査・能力テスト」の資料ダウンロードです。能力、組織・職業適性、ストレス適性、性格・パーソナリティーといった適性検査、適性診断ツール、能力テスト、スキル診断、診断テストなど、自社に合った人材の採用、また人材育成に活用できるツール、システムなど各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。

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ジャンル [適性検査・ アセスメント]適性検査・能力テスト
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この資料のポイント!

性格が似ている人たちを集めても、仕事に取り組む上での相性が良いとは言い切れません。 従来のツールでは、パーソナリティの類似度でマッチングを測定していましたが、 『TG-WEB fit』は最新の心理学に基づく「仕事に対する価値観」で測定。 人と組織のマッチング度合いを精緻に測定する、新しいしくみをもったアセスメントツールです。 最適なマッチングを図ることで、採用と配置配属の課題を解決する『TG-WEB fit』についてご紹介します。 人材の見極めに課題を感じている企業様は、ぜひ本資料をご確認ください。

この資料のポイント!

『TG-WEB』は、人材の「量」だけでなく「質」にも焦点をあて、 貴社にとって“活躍できる人材”も、問題を引き起こしてしまう“採ってはいけない人材”も、 的確に見極めるための適性検査です。 性格検査や学⼒検査はもちろんのこと、 コンピテンシーやコーピング、エンゲージメント等、 多⾓的な視点を⾒極められるラインナップをご用意しております。 検査結果は、採用選考場面に加え、内定者フォロー時の動機づけや、 配属先の上司向けのフォローツールとしても活用可能。 人材の見極めに課題を感じている企業様、 『TG-WEB』導入をご検討中の企業様は、ぜひ本資料をご確認ください。

この資料のポイント!

【本資料をお勧めしたい方】 ・昇格試験の見直しを予定されている方 ・昇格試験の公平性・客観性を高める方法をお探しの方 ・昇格試験と人材育成の組み合わせをご検討の方

この資料のポイント!

●採用CX向上に向けた具体的なポイントを紹介! ●適性検査の新たな役割・活用法を解説! ●企業と求職者のパワーバランスを踏まえ、企業や人事に求められるポイントを提言!

この資料のポイント!

【適性検査の活用戦略】 適性検査の歴史は、各時代の社会変化や採用市場の変遷と密接に関わっています。 本資料では、1970年代、1990年代、2010年代の3つの時代に分けて適性検査の特徴を整理し、その役割を捉えながら、2020年代以降の適性検査の活用を考えるための情報をご提供します。

この資料のポイント!

採用活動において、応募者のスキルや経験を評価することはもちろん重要ですが、それだけでは入社後のパフォーマンスや定着率を予測することは困難です。 多くの企業が「採用した人材が期待した活躍をしてくれない」「早期離職が後を絶たない」といった課題に直面しています。 これらの課題を解決する鍵となるのが「適性検査」です。 しかし、市場には多種多様な適性検査が存在し、それぞれ特徴や強みが異なります。 「自社にはどの検査が最適なのか?」と悩まれている方も少なくないでしょう。 本資料では、各社さまざまな採用課題を解決するために、最適な適性検査を選ぶ際のポイントをご紹介します。

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