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お役立ち(3.8MB)
[新卒採用]コンサルティング
株式会社Deep Growth Partners(旧:株式会社RECCOO)
採用広報とは、広報の考え方を採用に取り入れ、 学生からの認知度・好意度を高めることを目指す取り組みのこと。 昨今の新卒採用は「超」大手志向であることから、 学生は名前を知らない企業の選考にあまり参加しなくなっています。 27卒採用を成功させるためには、 採用広報を戦略的に行い、認知度を高めることが欠かせません。 そこで今回は、学生からの認知度を高めるのに効果的な 「戦略的採用広報」についてご紹介。 「どのようにターゲットを策定すれば良いのか」 「どのように刺さるメッセージをつくれば良いのか」 「どんなチャネルであれば能動的に接点を持つことができるのか」 を詳しく解説します。
サービス資料(1.3MB)
[組織風土]組織人事コンサルティング
アデコ株式会社
お役立ち(669KB)
[組織風土]人材・組織変革
ProFuture株式会社
第12回 日本HRチャレンジ大賞『地方活性賞』授賞企業インタビュー 【授賞企業】 株式会社能登町ふれあい公社 【授賞テーマ】 地域の牽引役となるべく事業・組織改革に挑む。副業人材との協働でミッション・ビジョン・バリューを策定し、「地域で一番働きたい会社」へ
事例紹介(1.2MB)
[テーマ別研修]意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
株式会社ジェイック
お役立ち(241KB)
当社がこれまで作成してきた数ある採用お役立ち資料の中から、 1,000名規模の学生へ定期的に調査した結果をまとめた最新の就活動向レポートと、 まず知っていただきたい人気の採用ノウハウ資料を計7つ選定しました。 PDF内のリンクから各資料を閲覧できます。 ぜひダウンロードして、採用活動にお役立てください!
ジャンル:[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
種別:お役立ち
提供:ProFuture株式会社
ジャンル:[階層別研修]経営幹部候補研修
種別:講演資料・レジュメ
提供:株式会社タナベコンサルティング
調査データ(3.6MB)
[階層別研修]新入社員研修
HR総研(ProFuture株式会社)
2023年度新入社員が就業して1年が経過しました。 今、彼らはどのようなエンゲージメント状態にあるのでしょうか。 今回、HR総研では「2023年度新入社員のエンゲージメント」に関する調査について、レポートをまとめました。ほか、人事の取組みに関するコラムも収録いたしました。ぜひご覧ください
お役立ち(4.8MB)
\ 秋冬インターン計画に役立つ、コンテンツガイドのご紹介! / 採用活動の早期化も伴い、各企業の動き出しが早まる昨今。 現時点で秋冬インターンについて考え始めていなければ、 採用競争で遅れを取っているかもしれません。 本選考も近づく秋冬インターンでは、 「一緒に働きたい」と思わせるようなコンテンツを設計する必要があります。 そこで今回はコンテンツ案4選・参加者インタビューなど、 コンテンツ設計に役立つガイドブックをご紹介します。 今すぐ本資料をダウンロードし、 秋冬インターンのコンテンツについて考え始めましょう!
お役立ち(35KB)
[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
株式会社タナベコンサルティング
【お役立ち資料】 教育計画テンプレート(実施方法・3か年実施計画・年度計画)※参考サンプル付 本資料では、教育計画策定に向けた実施方法と3か年実施計画・年度計画表の簡易テンプレートをダウンロードいただけます。
調査データ(2.4MB)
[組織風土]ダイバーシティ
HR総研による、ダイバーシティ経営への取組み状況の最新動向を調査したレポート第2弾! 2本目の本レポートでは、「女性活躍推進」や「価値観・キャリア志向の多様性」に関する調査結果について、フリーコメントも含めてご紹介いたします。ぜひご覧ください。
お役立ち(4.2MB)
「せっかく優秀な人材を採用できたのに、すぐに辞めてしまった…」 という経験はありませんか? 新入社員の早期離職は、多くの企業にとって頭を悩ませるもの。 そんな早期離職の要因は、入社後だけではなく入社前にもあるのです。 これから入社する26卒内定者の早期離職を未然に防ぐためには、 企業理解を深める機会をつくり、 学生の期待値が企業のリアルとかけ離れないようにする必要があります。 そこで今回は、実際に早期離職を経験した方へのインタビュー記事をもとに 早期離職の要因と防止策をまとめました。 さらに、入社後に講じることができる防止策もまとめていますので、 ぜひご一読ください!
ジャンル:[雇用管理・賃金]賃金制度
種別:サービス資料
提供:株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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