株式会社マイナビは2026年6月19日、2027年卒業予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した、「マイナビ2027年卒 大学生キャリア意向調査5月＜学生のOB・OG訪問経験＞」の結果を発表した。調査期間は2026年5月25日～31日で、27卒生1,841人（文系男子304人、理系男子726人、文系女子391人、理系女子420人）から回答を得ている。調査結果から、27卒生におけるOB・OG訪問の経験の有無や、活用目的などの実態が明らかになった。

【27卒採用】「OB・OG訪問」で7割超が志望度向上。社員との対話が“志望度形成”と“ミスマッチ防止”の鍵に

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

資料ダウンロード

【災害対策×人事労務】「出社基準」や「災害発生時の賃金支払い」など8項目を要確認／社労士監修コラム集

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
レポートチラ見せ

資料ダウンロード

「優秀層の離職と伸び悩み」を解決！～若手が辞めない育成とは～　

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX

27年卒の4人に1人が「OB・OG訪問」を経験。時期は大学3年秋から4年春に集中

採用活動の早期化が進むなか、学生が企業理解を深める手段も多様化している。企業にとっても、学生との接点づくりやリアルな情報発信を通じて、入社後のミスマッチを防ぐことの重要性が高まっている。なかでも、現場で働く社員との対話を通じて仕事内容や社風を具体的に理解できるOB・OG訪問は、学生にとって志望度形成や意思決定を左右する重要な機会だ。実際に、27卒学生はどの程度OB・OG訪問を活用し、そこから何を得ているのだろうか。

はじめに「OB・OG訪問の経験」を尋ねたところ、4人に1人が「経験あり」と回答した。訪問人数の平均は、対面が2.2人、Webが2.8人で、オンラインを活用した接点も広がっている。
OB・OG訪問の経験

「OB・OG訪問の実施時期」を見ると、「2025年10月～2026年3月」に20％を超える回答が集まり、大学3年生の秋から4年生の春にかけて活発化していることが分かった。

この結果についてマイナビは、「夏季休暇中のインターンシップや仕事体験を通じて業界・仕事への理解を深めた後、秋以降に実際に働く社員と接点を持つ学生が多い」と分析している。
OB・OG訪問の実施時期

OB・OG訪問のメリットは「具体的な仕事内容」や「働く雰囲気」の把握

「OB・OG訪問を行う理由」として最も多かったのは、「働くイメージを具体的にしたいから」で46.1％だった。以下、「面接で話せる材料になるから」（38.7％）、「志望動機の材料にしたいから」（38.2％）が続き、企業理解だけでなく選考への活用も意識していることがうかがえる。
OB・OG訪問を行う理由
従業員が自走する！部長職60名から始まったオリエンタルランドの働きがい改革

資料ダウンロード

従業員が自走する！部長職60名から始まったオリエンタルランドの働きがい改革

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
HR LEADERS CONFERENCE2026

セミナー

HR LEADERS CONFERENCE2026

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

形式：オフライン

開催日：2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00

提供：株式会社PeopleX
レポートチラ見せ

資料ダウンロード

「優秀層の離職と伸び悩み」を解決！～若手が辞めない育成とは～　

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション
また、「OB・OG訪問のメリット」としては、「業界や具体的な仕事内容について聞ける」（40.8％）、「会社で働く雰囲気がつかめる」（39.1％）、「人事担当者には聞けない情報や本音が聞ける」（33.2％）などが上位となった。

SNSなどで情報収集が容易になった一方、実際の仕事内容や職場の雰囲気など、働く社員との対話を通じて得られる“リアルな情報”に価値を感じている学生が多いことが分かる。
OB・OG訪問のメリット

OB・OG訪問後、75％が「次のステップに進みたい」と回答。一方でミスマッチの発見にも

OB・OG訪問後に「選考エントリーなど次のステップに進みたい」と感じた経験がある学生は、75％に上った。一方で、約1割は「進みたくない」と感じたことがあると回答した。
OB・OG訪問後に「選考エントリーなど次のステップに進みたい」と感じた経験
なお、OB・OG訪問後に「次のステップに進みたくない」と感じた理由としては、「企業になじめないと思った」（34.7％）、「仕事内容が自分に合わないと思った」（27％）などが挙げられている。
OB・OG訪問後に「次のステップに進みたくない」と感じた理由
本調査結果を受けて、マイナビキャリアリサーチラボの中島英里香氏は、「OB・OG訪問は夏季インターンシップなどで得た業界・職種理解を踏まえ、自身との適合度を見極める段階で活用されている」と指摘。直接対話によって得られる情報は、企業理解を深めるだけでなく、入社前のミスマッチ防止にも寄与するとして、企業による機会創出や情報提供の重要性が今後さらに高まるとの見方を示している。

採用活動の早期化が進むなか、企業には、現場社員との接点づくりやリアルな情報発信を通じて、学生が納得感を持って意思決定できる環境を整えることが求められそうだ。

出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002439.000002955.html

HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！
＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

この記事にリアクションをお願いします！