HRプロとは雇用管理・賃金のインタビュー・対談一覧
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雇用管理・賃金
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】GSユアサが人事制度改革で目指す未来図～報酬データを活用し、抜擢・適所適材を後押しする制度運用へ～
京都に本社を置き、蓄電池技術をはじめとするエネルギー技術で、「社会インフラ」と「モビリティ」領域を中心に世界中のあらゆる産業で人々の暮らしを支えている、株式会社 ＧＳユアサ。同社では現在、管理職層の役...
2026/10/20
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】グローバル組織の報酬制度をどう整えるか？～協和キリンの経営変革「One Kyowa Kirin」を支える“共通言語”としてのデータ活用～
日本を代表する製薬・バイオテクノロジー企業の1社として、グローバルに事業を展開する協和キリン株式会社。同社では、欧州、北米、そしてアジアと事業を拡大し、海外売上比率が高まるなかで、グローバルで一貫性の...
2026/09/09
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「ReFa」「SIXPAD」を手掛けるMTGが直面した人材獲得・定着の課題～報酬設計とデータ活用がもたらした最大の成果とは～
事業ビジョンに”VITAL LIFE”を掲げ、美容・健康ブランド商品の開発・販売を手掛ける株式会社MTG。『ReFa（リファ）』や『SIXPAD（シックスパッド）』、『ReD（レッド）』などのブランド...
2026/06/15
人事制度 雇用管理・賃金 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】100社100人の社長を生み出すために必要な報酬制度とは～U-NEXT HOLDINGSが『総報酬サーベイ』を活用する理由と意義
日本におけるBGMサービスのリーディング・カンパニーである株式会社USENや、500万人を超える会員を有し、国内勢最大の動画配信プラットフォームを展開する株式会社U-NEXTなど、多種多彩な企業を傘下...
2026/04/21
雇用管理・賃金 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】定年延長をはじめとする人事課題にどう向き合うのか？ ～島津製作所の『総報酬サーベイ』導入・活用に見る問題解決のヒント
2025年に創業150周年を迎えた株式会社島津製作所は、分析計測機器や医用画像診断機器などの分野で誰もが知る世界的企業だ。同社が報酬制度に関する各種課題解決のために導入したのが、マーサージャパン株式会...
2026/01/30
雇用管理・賃金 人事・業務システム -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】“業務リスクの解放”と“知見やノウハウの確保”を実現 ～ヤマハコーポレートサービスが目指す海外給与業務×アウトソーシングの最適解～
ヤマハ株式会社は、ピアノをはじめとする楽器事業、音響機器事業等の領域でグローバル展開をするリーディングカンパニー。グループ会社と海外拠点が広がる中、さまざまな人材が多様な形で世界各地へと赴任している。...
2025/11/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ネスレ日本が考える「誠実な報酬マネジメント」とは ～人事制度に納得感をもたらす『総報酬サーベイ』の真価
スイスに本社を置き、コーヒー・ミネラルウォーター・菓子・調味料・ペットフードなど多彩な商品を擁する世界最大の食品・飲料会社のネスレ。その日本法人であるネスレ日本株式会社では、報酬・賃金体系の設定にあた...
2025/11/19
人事制度 雇用管理・賃金 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】【育業推進企業のトップに聞く】 「育業」がもたらした変革――YOMIKOの同僚支援と風土醸成
東京都は2022年、育児休業の愛称を公募によって「育業」と決定。育児を「休み」ではなく、「未来を育む大切なしごと」と捉え、育業を社会全体で応援する気運醸成に取り組んでいます。2024年度の都内男性育業...
2025/10/08
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】社員が“納得できる人事制度”はどう生まれる？ 注目の不動産DX企業Faciloが語る制度設計と浸透プロセス
不動産仲介のDXを支援するクラウドツールを武器に急成長を続ける株式会社Faciloでは、今後の人員拡大に備えて、等級・報酬・評価を三本柱とする人事制度を策定した。その際に参照したのが、マーサージャパン...
2025/08/20
人事制度 雇用管理・賃金 -
第9回 HRテクノロジー大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー“相性配属×ピアレビュー×伴走支援”で柔軟な働き方と育成を両立――セプテーニグループが取り組む「リモート人材育成プロジェクト」
リモートワークでの非対面の環境下では、上司と部下の関係性構築は容易ではなく、現場で直接指導する従来の手法が通用しなくなっている。特に、多様な就業観を持つ若手人材や入社したての社員の早期戦力化や組織への...
2025/03/21
人材育成・研修全般 人事制度 雇用管理・賃金 -
第9回 HRテクノロジー大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー男女間の「説明できない賃金格差」を7％から2.5％までに縮小――メルカリが挑戦した前例のないデータ活用と報酬制度
日本における男女間の賃金格差は、長期的に見ると縮小傾向にあるが、他の先進国と比較すると依然として大きい。そこでさらなる縮小を図るため、国内では2022年7月に女性活躍推進法の制度改正が行われた。そして...
2024/10/03
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第49話：「海外高度人材獲得支援事業」から学ぶ、“外国籍人材受け入れ”のチャンスとは
「海外高度人材獲得支援事業」は、海外在住の高度な専門知識や技術を有する外国人材（高度外国人材）に対して、東京の中小企業のPR活動やマッチングや就業体験のお互いの出会いの場を提供している。その中で大きな...
2023/12/27
採用全般 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】上場企業として透明性を持った報酬制度を構築する ～ココナラにおける『総報酬サーベイ』の活用法を探る～
マーサージャパンが提供する『総報酬サーベイ』は、業界ごと・ジョブごと・等級ごとといった多様な切り口で、市場の報酬と自社の現状とを比較検証できるデータベース。この『総報酬サーベイ』を積極活用し、報酬制度...
2023/08/07
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】自社の報酬体系をマクロ視点＆ミクロ視点で検証することが重要 ～スクウェア・エニックスによる『総報酬サーベイ』の活用法とは～
マーサージャパンが提供する『総報酬サーベイ』は、業界ごと・ジョブごと・等級ごとといった多様な切り口で、市場の報酬と自社の現状とを比較検証できるデータベース。この『総報酬サーベイ』を積極活用し、経営戦略...
2023/06/08
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】特殊で属人化しがちな海外派遣者の給与計算。アウトソーシングサービス活用で、効率化・安定稼働を実現し、より高度な業務へのシフトを実現！
企業のグローバル展開やクロスボーダーM&Aなど、ビジネス環境が目まぐるしく変化し、人事部には事業戦略の実現に向けた役割・貢献が求められるようになった。これまでの管理中心の業務から、より戦略的な部門への...
2023/02/09
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】テクノロジーの活用でテレワークはどう変わるのか？ テレワークの浸透がイノベーティブな組織・人材を作る
新型コロナウイルス感染拡大の影響で一気に導入が進んだテレワークは、働く人に多くのメリットをもたらしたが、一方で長時間労働の懸念やコミュニケーションの問題など課題も残している。 そこで鍵となるのが、テ...
2021/05/17
雇用管理・賃金 -
命運をわけたリーダーたちの一手「人事制度」や「賃金制度」で差別化を図り、創業時の壁を乗り越える（ビズメイツ株式会社）
起業には、様々な壁がある。特に直後は資金や社会的な信用が乏しく、社員や顧客は少ないために安定した業績をあげるのが難しい。経営を安定化させるためには、売上を軌道に乗せる顧客や販売先を開拓しなければいけな...
2020/11/05
人事制度 雇用管理・賃金
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