「面接官・面接力を強化したい」課題の資料ダウンロード一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【チェックシート】肝は選社基準を明確にすること！内定クロージング面談の進め方

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［新卒採用］コンサルティング
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株式会社パフ

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

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［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
提供：
株式会社ジンジブ

初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

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［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：
株式会社ジンジブ

Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」とは

資料種別（容量）：

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［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

構造化面接とは、評価項目と評価方法を予め明確に設定する面接手法。主に属人的な評価のブレをなくし、精度の高い見極めを行うために用いられます。例えば「協調性」という評価項目を設けている場合、何をもとに「協調性がある」と判断するか、その評価方法まで明確に決める必要があります。もし決まっていない場合、評価のばらつきが生じてしまい、正しく見極めができていない可能性も…。そこで今回は、学生の見極め精度を上げる面接手法として「構造化面接」をご紹介。具体的な進め方も3ステップで解説します！

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Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」とは

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［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

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元ニトリHD 人事責任者・永島氏と語る、活躍の可能性を見極める「次世代の採用スタンダード」

資料種別（容量）：

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［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社グローアップ

この資料のポイント！

●「選抜」から「関係構築」へ～採用活動における新たなあり方に迫ります！ ●永島氏の経験から紐解く、新しい選考体験のデザイン ●AIと人～お互いが担うべき正しい役割について、採用のプロ同士が語ります！

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新人採用担当に初めての面接を任せるための完全マニュアル

資料種別（容量）：

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［新卒採用］その他
解決できる課題：
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

エン株式会社（iroots）

この資料のポイント！

本資料では、新人採用担当に「初めての面接」を任せる際の考え方や、実践で役立つ導入ノウハウを体系的にまとめた完全マニュアルをお届けします。若手に面接を任せている企業の共通点や、育成と採用成果を両立させるポイントを解説しています。

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面接官の印象が志望度を左右する。オンライン面接で「会社の顔」を磨き上げる実践ノウハウ

資料種別（容量）：

お役立ち（2.4MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社グローアップ

この資料のポイント！

●面接で学生に魅力的とされる面接官の特徴を解説。 ●会社の顔として、採用の入り口で学生に何を感じてもらう必要があるかを解説します。 ●対面面接とオンライン面接での準備の違いを比較し、どうトレーニングするべきなのかも記載しています。 ●いまの学生の心を掴むにはなにが必要か、各チェックリストで見逃しも防止 ●内定辞退を防ぐための事後フォローについても抜かりなく確認できます。

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

提供：株式会社ジンジブ

初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社ジンジブ

知らないとマズイ！志望度に直結する「好印象な人事の対応」8選

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［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

この資料のポイント！

説明会や面接など、学生との接点において「人事が学生からどう見られているか」を考えたことはありますか？社会に出る前の学生にとって、最初に接する企業の人間はそのまま企業の印象に直結します。そのため、選考などで接点を持った人事や社員の印象が悪ければ入社意欲が大きく下がってしまうなんてことにもなりかねません… では、実際に人事が好印象を与えるためにはどのような対応をすべきなのでしょうか？そこで本資料では、「人事の対応でココに惹かれた」「こんな対応があったからこの会社で働きたくなった！」といった学生の声をもとに、【好印象な人事の対応8選】をまとめました。

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人事と役員・現場のズレ、どう埋める？

資料種別（容量）：

お役立ち（2.7MB）
ジャンル：

［新卒採用］その他
解決できる課題：
- 面接官・面接力を強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

エン株式会社（iroots）

この資料のポイント！

本資料では、新卒採用における「人事と現場社員の評価のズレ」を解消するための、採用基準の可視化と共有の進め方をご紹介しています。面接官によって評価にばらつきが出る、合否の判断基準が曖昧で優秀な学生を見逃してしまう、採用できたとしても定着せず早期離職につながってしまうといった課題をお持ちの人事担当者様にとって、実践的なヒントとなる内容です。

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知らないとマズイ！志望度に直結する「好印象な人事の対応」8選

資料種別（容量）：

お役立ち（4.3MB）
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［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
提供：

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

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【セミナー動画】Web面接で学生の志望度を高めるには

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講演資料・レジュメ（1.5MB）
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［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 面接官・面接力を強化したい
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知らないとマズイ！志望度に直結する「好印象な人事の対応」8選

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［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 面接官・面接力を強化したい
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初めての高卒採用でも迷わない！ルール・戦略・学校攻略まで完全解説

ジャンル：［新卒採用］ダイレクトソーシング

種別：お役立ち

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高校との接点づくりから採用成功までを一気通貫で実現する方法

ジャンル：［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション

種別：サービス資料

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