HRプロとは「それってうちの仕事ですか？」と言わせない！現場社員協⼒型の新卒採⽤の作り⽅
掲載日：2023/08/23 ※最終更新日：2025/06/03
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
資料の目次
p.04 学⽣満⾜度の鍵は「現場社員との交流」にありp.05 ⽬的別現場社員の活⽤場⾯
p.06 協⼒を得る際に⽣まれやすい懸念と打ち⼿
-現場責任者に⽣まれやすい懸念と打ち⼿
-現場社員に⽣まれやすい懸念と打ち⼿
p.09 現場社員の選出基準
p.10 現場協⼒を得る際のスケジュールと進め⽅
p.11 よくある失敗例と改善策
p.12 協⼒を仰ぐ際のポイント
p.13 いきなりはじめるのは難しい…という場合には
p.14 まとめ
p.15 irootsで⽀援できること
選考移行率や内定承諾率の低さという課題を解消する魅力づけ施策の一つとして「現場社員の活用」を進める企業が増えています。
しかし、いざ施策を進めようとしても「なかなか現場からの理解が得られない」「どのように現場社員を採用に活用すればいいのかわからない」というお悩みもよく聞かれます。
本資料では、具体的な事例をもとに現場協力型採用を成功させるためのポイントと進め方についてご紹介します。
◆こんな方におすすめ
選考移行率や内定承諾率の低さに課題がある
現場社員協力型のコンテンツを計画している
採用協力を得るにあたって、現場責任者の理解がなかなか得られない
会社情報
| 社名 | エン・ジャパン株式会社iroots |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー |
| 代表者 | 越智 通勝 |
| 資本金 | 11億9,499万円 (2024年3月末現在) |
| 売上高 | 連結：676億6,100万円 (2024年3月期実績) |
| 従業員数 | 連結：3,317名 単体：2,135名 (2024年3月末現在) |
