HRプロとはGoogleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」とは
掲載日：2025/09/08
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資料の内容
この資料のポイント!
インターンの選考や、秋以降始まる本選考で行われる面接。
ここで精度高く見極めを行わなければ、後々
「フェーズが進んだが、自社とマッチしない人しか残っていない」
という事態になりかねません。
そこで今回は、Googleが属人的な評価のブレをなくし、
精度の高い見極めを行うために用いた「構造化面接」について
元Google人事の草深監修のもと、徹底解説します。
もし、今の面接で「評価のばらつきが生じているかも」と感じる場合は、
正しく見極めができていない可能性が高いです。
今すぐ本資料をダウンロードして、今の面接のやり方を見直しましょう！
【この資料でわかること】
・均一な評価をするために！行動ベースの評価基準のつくり方
・質問方法にも工夫を！見極め精度を高める3つのポイント
・Googleの事例に学ぶ！構造化面接を成功させるコツ
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 230名（役員/契約社員含む） |
