［新卒採用］オンライン面接の資料ダウンロード一覧

「新卒採用オンライン面接」の資料ダウンロードです。新卒採用における、各種サービス、ノウハウ、コスト比較など最新情報をご紹介。

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

学生を惹きつけるオンライン面接のポイント

提供：株式会社ベネッセi-キャリア

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知らないとマズイ！志望度に直結する「好印象な人事の対応」8選

容量：4.3MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］コンサルティング
提供：	株式会社RECCOO（リクー）

この資料のポイント！

説明会や面接など、学生との接点において「人事が学生からどう見られているか」を考えたことはありますか？社会に出る前の学生にとって、最初に接する企業の人間はそのまま企業の印象に直結します。そのため、選考などで接点を持った人事や社員の印象が悪ければ入社意欲が大きく下がってしまうなんてことにもなりかねません… では、実際に人事が好印象を与えるためにはどのような対応をすべきなのでしょうか？そこで本資料では、「人事の対応でココに惹かれた」「こんな対応があったからこの会社で働きたくなった！」といった学生の声をもとに、【好印象な人事の対応8選】をまとめました。

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【新卒採用担当必見】オンライン面接成功のためのガイドブック

容量：335KB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］オンライン面接
提供：	株式会社カケハシスカイ

この資料のポイント！

オンラインでの面接における見極めと惹きつけのノウハウを詰め込んだガイドブックです。

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【無料】面接選考評価マニュアル ★1000ダウンロード突破！★

容量：2.3MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］オンライン面接
提供：	株式会社エイムソウル

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化学系大学院生を惹きつける採用のコツとは？〜就活動向と成功事例を解説〜

容量：3.5MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社LabBase

この資料のポイント！

■こんなことがわかります・化学系院生の就活動向・化学系院生を惹きつける採用のコツ・化学系院生採用の成功事例

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〜採用に関わる人事・事業部門の全ての方向け〜職種別/コース別理系採用の教科書

容量：2.5MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社LabBase

この資料のポイント！

【資料でわかること】最新の理系採用市場の動向現場部門が採用に関わる必要性現場部門はどう採用に関わるべきか

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〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略 [LabBaseカンファレンス2024]

容量：3.4MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］ダイレクトソーシング
提供：	株式会社LabBase

この資料のポイント！

時代の最先端を切り開いてきた先進企業の人事トップ2名が考えるこれからの理系人材戦略とは？

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【ホワイトペーパー】米国AI動画面接規制法の概要とAI面接の倫理・法務リスク

容量：198KB

資料種別：	調査データ
ジャンル：	［新卒採用］オンライン面接
提供：	タレンタ株式会社

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ブランド力で惹きつけよう！学生から「選ばれる」会社になる秘訣

容量：2.1MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
提供：	株式会社ネオキャリア

この資料のポイント！

売りて市場になるにあたり、ナビサイト中心だった採用から「会社のブランド力」が試される採用の時代になりました。今の採用で学生に「選ばれる」会社の特徴は何か。市況も踏まえながら、解説いたします。 Z世代を掴む、施策がこの中に入っています。

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AI面接ツール　「AI RECOMEN」　ご紹介資料

容量：6.2MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［キャリア採用］オンライン面接
提供：	株式会社アイエンター

この資料のポイント！

企業の人事面接の工数削減や、学生の面接対策を可能にするAI面接ツール「AI RECOMEN」のご紹介です！ AI RECOMENの特徴や導入メリットを詳しくお伝えします！

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今日から活用できる！採用現場で使うべき・避けるべき質問48選

容量：2.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
提供：	株式会社学情

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