HRプロとは連載・コラム一覧
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「経営幹部」育成の教科書第43回：部下の「怠慢」や「慣れ」に刺激を与えるアプローチ！ 行動経済学を使い、“逆説的”に部下をやる気にさせる方法とは？
前回（第42回：部下や顧客の行動をよりよく促す「ナッジ」とは。行動経済学的知見に裏付けられた“部下を導く”マネジメントのヒント）、「ナッジ」をご紹介しました。今回は、同じ行動経済学にカテゴライズされる...
2025/08/07
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社長の年金第21回：年金法改正で「在職老齢年金」が見直しに。社長の年金はどう変わる？
2025年6月13日、年金制度を改正する法律が成立した。実に5年ぶりの法改正である。今回の主要な改正項目のひとつが「在職老齢年金制度の見直し」だ。果たして、企業の代表取締役などが受け取る老齢年金は、こ...
2025/08/06
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「ワークエンゲージメント」とは何か？ 従業員の“働きがい”がある職場づくりのために
多様な働き方が尊重される社会において、一人ひとりの“働きがいのある職場”をつくることが求められます。そのキーワードとして、厚生労働省サイト「働き方・休み方改善ポータルサイト」では、その支援策の一つとし...
2025/08/05
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【2025年 年末調整のポイント（前編）】「年収の壁」の見直しで「年末調整」はどう変更点される？
2025（令和7）年の年末調整は、「年収の壁」の見直しにより、実務への大きな影響があります。「従業員本人の基礎控除・所得控除の変更」だけでなく、「扶養対象となる親族の所得要件の変更」、「新たな控除の創...
2025/07/31
雇用管理・賃金 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第172回 26卒採用動向―セミナー・説明会の参加状況や面接社数、内定承諾の状況をチェック
ProFuture代表の寺澤です。 2025年6月16日、人材育成支援を手掛けるALL DIFFERENT株式会社は、同社が提供する新入社員研修に参加した 2025年入社の新入社員を対象とした調査結果...
2025/07/31
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説「インセンティブ」とは？ 意味・制度のメリット・具体例を解説
社員のモチベーション向上や組織力強化の鍵として、注目されているのが「インセンティブ制度」だ。報奨金や表彰制度など様々な形があるが、そもそも「インセンティブ」の正しい意味や効果的な導入方法を理解して運用...
2025/07/31
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務従業員が「退職代行業者」を使ったとき、“少しでも企業のストレスを軽減させる対処法”とは
ある日突然、退職代行業者から「〇〇さんが退職します」との連絡が来たらどうしますか？ これまで、退職の申出は当事者が行うことが当然と思われていましたが、実際に退職代行業者から連絡を受けた場合、面食らうと...
2025/07/29
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務地震・台風・ゲリラ豪雨などの災害時、「出勤」と「手当」について企業の正しい対応は？
地震や台風、ゲリラ豪雨といった自然災害が多発する昨今、従業員の安全と企業の業務継続を両立するには、的確な労務対応が欠かせません。本稿では、災害時における出勤、欠勤・遅刻の扱い、休業手当の必要性などを「...
2025/07/24
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務社員が「就業規則のコピー」を希望したらどう対処する？ “就業規則の周知義務”と信頼関係構築のポイント
就業規則の周知を「各作業場の見やすい場所への常時掲示、又は備え付け」で行っている企業は非常に多いですが、“就業規則のコピー”を社員から求められたとき、「法律上の義務は果たしている」という説明で断ってい...
2025/07/22
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「人事評価制度」の作り方をわかりやすく解説！ 評価項目や設計・運用の7ステップを紹介
年功序列で給与や昇進が決まったのは昔の話。会社が従業員の能力や業績を客観的に評価して待遇に反映させる「人事評価制度」の導入が進んでいる。従業員一人ひとりの能力や成果を公正かつ透明に評価し、その結果を処...
2025/07/22
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『非IT人材で成果が出るDX成功ルール』永谷顕（著）（あさ出版）
なぜ、大阪の中小企業のDXの取り組みに国内外から視察が殺到するのか？ 経済産業省「DX認定」および「DXセレクション2024」優良事例企業に選出、国内外からの視察が殺到するミヨシテック。...
2025/07/18
テーマ別研修 組織風土 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：6】人事考課制度 前編：上司・部下が納得し“継続的に運用できる仕組み作り”を
人事制度の目的は、社員の会社への貢献を評価し、その結果を社員の処遇改善とキャリアアップに結びつけ、結果として会社と社員を共に成長させることにあります。今回は、既にご説明しました等級制度と賃金制度を動か...
2025/07/17
人事制度 -
HRの注目ワード徹底解説Z世代が重視する「タイムパフォーマンス（タイパ）」の意味とは？ メリットやビジネスにおける事例を解説
「タイムパフォーマンス（タイパ）」が脚光を浴びている。いわゆる「Z世代」を中心に「短い時間でどれだけの効果・満足度を得られるか」という視点が重視されるようになっているのだ。本稿では「タイムパフォーマン...
2025/07/16
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務「勤務間インターバル制度」導入のポイント～社員の健康維持と働き方の見直しのために
「勤務間インターバル制度」は、終業から次の始業までに一定の休息時間を確保し、労働者の健康維持や働き方の見直しを図る仕組みです。導入は企業の努力義務で、国は2025年度までに導入率15％を目標としていま...
2025/07/15
福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「傷病手当金」とは？ 支給条件ともらえないケースを期間・金額計算と併せて解説
従業員が病気やケガが原因で働くことが難しくなった時に、本人やその家族の生活をどう守るか。人事担当者や経営者にとっても非常に重要なテーマだ。病気やケガで休業せざるを得なくなった際のために設けられている公...
2025/07/15
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「アジェンダ」とは？ レジュメとの違いや書き方を解説【テンプレート付き】
「アジェンダ」は、単なる会議の予定表としてだけでなく、参加者同士で目的を共有して効率的に議論を進めるうえで欠かせないツールである。組織内のコミュニケーションの活発化や生産性の向上につながるため、人事担...
2025/07/14
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【採用と人権】人権を尊重した「選考採用」とは？ 『学力試験・作文』、『適性検査等』が“就職差別”とならないためのポイント
新たな人材を採用する方法として、応募書類・面談などさまざまな方法があります。その方法の中から、今回は「学力試験・作文」、「適性検査等」にスポットをあてていきます。厚生労働省では「公正な採用選考をめざし...
2025/07/10
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「アドラー心理学」とは？ 基本的思想や5つの理論、職場に導入するメリットなどをわかりやすく解説
フロイト、ユングと並び“心理学の三大巨頭”と称されるアルフレッド・アドラー。彼の思想、理論、実践技法は、人間の変化や成長、ストレス軽減やモチベーション向上をもたらすものとして注目を浴びている。本稿では...
2025/07/10
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「福利厚生」とは？ 種類や6つのメリット、企業事例を解説
「福利厚生」とは、賃金といった基本的労働条件とは別に、企業が従業員やその家族の暮らしの支えの一部として用意するものだ。近年、新卒で就職活動する学生は、給与だけでなく、福利厚生の充実度にも注目するように...
2025/07/10
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務就業規則の重要性～“近代法理論”と企業の「服務規律」・「懲戒の関係」をどう考えればいいのか
企業秩序の維持に不可欠なものが、「服務規律」と「懲戒制度」である。これらは、「労働契約」という私的な契約関係について運用されるものである。一方で、従業員の権利や生活に大きな影響を与えるため、一般的な法...
2025/07/08
人事・労務全般・その他