HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務新入社員は「年功序列」を志向？ 企業に求められるのは“安心”と“成長”を両立させた柔軟な人事制度
学校法人産業能率大学総合研究所が実施した2025年度の「新入社員の会社生活調査」は、日本企業の進むべき道に一つの大きな課題を投げかけた。「年功序列的な人事制度と成果主義的な人事制度のどちらを望むか」と...
2025/11/13
人材育成・研修全般 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務【シニア雇用の課題とメリット：1】なぜ企業には「シニア人材」が必要か
「年齢の高い社員をどのように勤務させるべきか」。昨今の企業が抱える重要な経営課題のひとつである。しかしながら、このテーマに十分な対応ができている企業ばかりではない。そこで、今回から3回にわたり、企業に...
2025/11/11
採用全般 人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 -
書籍・本 紹介／レビュー『リスキリング 【人材戦略編】』後藤 宗明（著）（日本能率協会マネジメントセンター）
＜未来型スキル「ロンジェビティ・スキル」「学際的スキル」「自動化スキル」とは＞ AI時代の到来による「技術的失業」が現実の脅威となりつつある中、企業には、従来型の人事制度を超えて柔軟な学びと実践の仕組...
2025/11/07
テーマ別研修 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務メンタル不調者の休職・復職対応の“実務上のポイント”を、「トラブル防止」の視点で解説
社員のメンタル不調は、企業にとって避けられない課題です。厚生労働省の2024（令和6）年「労働安全衛生調査（実態調査）」によれば、過去1年間にメンタル不調で1ヵ月以上の休業または退職をした人がいる事業...
2025/11/06
福利厚生・安全衛生 -
「経営幹部」育成の教科書第46回：社長に好かれるために身につけたい“経営参謀力”。戦略参謀として求められる管理職となるための「3つの仕事」とは
私が経営する経営者JP社では「経営幹部採用支援（エグゼクティブサーチ）」が中核事業ですが、コロナ以降で非常に活発化している経営幹部採用において、明らかに二極化傾向が強まっています。求められる経営幹部人...
2025/11/06
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「主体的」で「前向き」な組織風土を創造するためのヒントは“普段の会話”にあり
人間関係は、どのような組織においても成功の鍵を握る重要な要素である。特に会社という組織では、個々のパフォーマンスだけでなく、チームの出来不出来が生産性や士気に大きく影響する。この重要な人間関係を蝕んで...
2025/11/04
組織風土 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第175回 【26卒・27卒採用動向】内定充足率と面接開始時期の関連性―内定者充足率が低い企業ほど早期から採用活動を実施
ProFuture代表の寺澤です。 2025年9月11日、株式会社マイナビは、2026年卒業予定の全国の大学生・大学院生を対象に実施した、「2026年卒 大学生キャリア意向調査8月＜就職活動・進路決定...
2025/10/31
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務【管理職＝支援職】第1回：管理職の本来の役割とは？ 「部下の支援」と「組織風土・雰囲気の改善」の重要性
昇進したばかりの管理職・マネージャーは「自分が成果を出す」から「部下を通じて成果を出す」へと役割が変わり、戸惑うことも少なくありません。部下がパフォーマンスを発揮するために、管理職はどうあるべきでしょ...
2025/10/30
人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【勤怠管理の落とし穴】2024年の“未払賃金”は172億円！ その背景と中小企業が学ぶべき対策とは
8月に厚生労働省より「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和6年）」が公表されました。2024（令和6）年に労働基準監督署（労基署）が監督指導を行った結果、賃金不払事案は22,354件、対...
2025/10/28
雇用管理・賃金 -
特別読み切り「経営」と「人事」の間にある壁をどう壊すか――日本アイ・ビー・エムが示す「人的資本経営のヒント」と「人事のあり方」
みなさんは、人事データ分析に何を求めていますか？「法令順守のための情報開示」「社員の退職率やエンゲージメントスコアの把握」など、その答えは多岐にわたるでしょう。しかし、本当に知りたいのは、「そのデータ...
2025/10/27
人事制度 人事・労務全般・その他 -
リーダーのための組織活性化術第1回：「上司から部下へのアドバイス」で変わる職場環境と組織風土
組織のメンバーが “前向きな気持ち” で働ける職場。それが活性化された職場の特徴である。活性化された職場は高生産性が期待できるため、部下を持つビジネスリーダーにとっては自身が統括する組織の活性化の実現...
2025/10/24
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務なぜ、「定額残業代の廃止・減額」は容易ではないのか？ “労働条件の不利益変更”と制度設計時の注意点
働き方改革や経済環境の変化により残業時間が大幅に減少し、定額残業代の廃止・減額を検討する企業からの相談が増えています。しかし、定額残業代は残業代の最低保証給としての性質を持つため、その廃止・減額は労働...
2025/10/23
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「勤怠管理」の重要性や方法とは？ 注意点やポイントも解説
どのような規模・業種の企業であっても、人事担当者が必ず携わる「勤怠管理」。多様な働き方が増えてきた今、その管理方法や注意点も様変わりしている。特にテレワークが普及してからは、人事や上長が目視で確認でき...
2025/10/22
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務ビジネスで知っておきたい「正しい言葉の使い方」――誤解されがちなポイントも解説
私たちは日々の会話や仕事の中で、先人たちの知恵が凝縮された故事成語を何気なく使っている。短い言葉ではあるが、深い教訓が込められており、表現を豊かにしてくれるからだろう。しかしながら、現代において、本来...
2025/10/21
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「AI採用」とは？ 活用場面・企業事例・メリット・注意点を解説
デジタルテクノロジーの進歩に伴い、ビジネスシーンでのAI（人工知能）活用が一般化し、近年では、「AI採用」を推進する企業も増えている。それも、大手企業だけではなく、中小企業にも広がっている。そこで、本...
2025/10/21
新卒採用 採用全般 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務「年金制度改正」で何が変わる？ 社会経済の変化に対応した“6つの変更点”と実務への影響を解説
2025年6月13日に成立した「年金制度改正法」は、「社会保険の適用拡大」や「在職老齢年金制度の見直し」、「私的年金制度の拡充」など、多様化する働き方やライフスタイルに即した改正を盛り込んでいる。これ...
2025/10/16
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「労働環境の整備」が働きがい向上に。従業員の“働きがい”を引き出すための3つのポイントを整理
従業員の働きがいを引き出す「労働環境整備」へのアプローチはさまざまです。就業規則などの労務に関する取り組みを整備する、清潔感のあるオフィスにする、ワークライフバランスを尊重するなどが考えられますが、ど...
2025/10/14
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務企業トップが規範としたい「ノブレス・オブリージュ」～コンプライアンスを超え社会的な信頼を～
新浪剛史氏が直面した「違法サプリメント購入疑惑」は、法的な問題を超え、日本の企業社会の在り方に一石を投じた。新浪氏は「法を犯しておらず、潔白だ」と主張したが、世論は厳しく、最終的には自社内の葛藤の中で...
2025/10/09
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ストレスチェック（ストレス診断）」とは？ 目的や検査・活用のポイントを解説
ストレス社会と呼ばれる現代において、企業は従業員のストレスマネジメントに留意しなければならない。政府も2015年には労働安全衛生法を改正し、常時50人以上の従業員を抱える事業場では「ストレスチェック（...
2025/10/09
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
社労士が解説する人事と労務会議の成否を握る「ファシリテーター」の役割とは？ ～2つの対照的な事例から学ぶ“合意形成”のポイント
プロジェクトの会議の場において、ファシリテーターの配置が多くなってきましたが、「合意形成できたはずなのに、参加者の表情が釈然としない」という場面に心当たりのある人事担当者も多いのではないでしょうか。形...
2025/10/07
人材育成・研修全般 組織風土