HRプロとは株式会社ピースフリーケアグループは2025年12月16日、正社員としての待遇を維持したまま週4日勤務・週3日休みを可能にする新制度を段階的に導入することを発表した。同社は「続けられる働き方」と「安定したケア提供」の両立を目指しており、今回新たな労働モデルを提示している。
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正社員待遇を維持した「週休3日制」を段階導入
人材不足が深刻化する医療・介護業界において、働き方そのものの再設計が求められている。こうした中、ピースフリーケアグループは、介護・看護の現場で「週休3日制正社員」を導入し、職員が安心して働き続けられる環境づくりに踏み出した。同社が導入した「週休3日制正社員」は、社会保険や各種手当などの正社員待遇を維持したまま、週4日勤務・週3日休みを基本とする働き方だ。2025年12月1日より段階的に導入されており、職種や拠点ごとに勤務時間や年収レンジを調整しながら運用されている。
介護・看護分野では非正規雇用や短時間勤務が選択肢となりがちだが、同社は「正社員のまま休みを増やす」制度設計により、安定した雇用と休息の両立を図る。
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介護・看護を中心に複数職種へ展開
週休3日制の対象は、有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の介護職、訪問看護師、リハビリ職、調剤薬局スタッフなど、慢性的な人手不足が課題となる職種から順次拡大されている。医療・介護・障がい福祉といった現場系職種は、柔軟な働き方の導入が難しいとされてきた分野だが、同社は職種特性に応じた設計で制度展開を進めている。
複数の働き方を組み合わせ、ライフステージに対応
同社では週休3日制に加え、日中に長い休憩時間を設けられる「中抜け正社員」や、結婚・出産・介護などで一度離職した人が復職しやすい「カムバック制度」も導入している。単一の制度に頼るのではなく、複数の選択肢を用意することで、職員一人ひとりのライフステージや事情に応じた働き方を可能にしている点が特徴だ。
利用者・家族の安心につなげるケア体制づくり
週休3日制の導入に対しては、「職員が固定されず、ケアの質が下がるのではないか」といった懸念もある。これに対し同社は、離職率の抑制によって長く働くスタッフを増やし、「顔なじみの職員」によるケア提供を目指すとしている。あわせて、ICTを活用した情報共有やカンファレンスの充実、記録様式の統一などを通じ、個人に依存しないチームケア体制の強化を進めている。職員に時間的・心理的余裕を持たせることで、利用者家族とのコミュニケーションの質向上も図る考えだ。
働き方改革や人手不足を背景に、「選択的週休3日制」への注目は高まりつつある。転職意識調査などでも、ワークライフバランスを重視する傾向が強まっており、政府も柔軟な働き方を後押ししている。こうした流れの中で、ピースフリーケアグループは「週休3日だからこそ続けられる、安定したケア」を掲げ、医療・介護現場における新たな雇用モデルを提示した。人材定着とサービス品質の両立という難題に対し、同社の取り組みは他社にとっても示唆に富む事例といえそうだ。
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000169284.html
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000169284.html
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