HRプロとは現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「労働基準監督署の『月45時間以内』一律指導の見直し」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご覧になりたい方は、会員登録もしくはログインしてください。
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2026年9月から、労働基準監督署（以下、労基署）による「時間外労働に関する監督指導の運用」が見直されました。これまでのように「残業時間を月45時間以内にするように」と一律に指導するのではなく、36協定に定められた健康確保措置の実施状況を重視する方向へ変わっています。一方で、「残業規制が緩和された」、「45時間を超えても問題なくなったのでは」といった誤解も少なくありません。今回は、企業の人事担当者や経営者から寄せられた相談をもとに、今回の見直しのポイントを解説していきます。
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2026年9月から、労働基準監督署（以下、労基署）による「時間外労働に関する監督指導の運用」が見直されました。これまでのように「残業時間を月45時間以内にするように」と一律に指導するのではなく、36協定に定められた健康確保措置の実施状況を重視する方向へ変わっています。一方で、「残業規制が緩和された」、「45時間を超えても問題なくなったのでは」といった誤解も少なくありません。今回は、企業の人事担当者や経営者から寄せられた相談をもとに、今回の見直しのポイントを解説していきます。
ニュースで労基署が「残業月45時間以内」の指導をやめると聞きました。これからは何が変わる？
質問者：40代総務部長・製造業・従業員180名
Q：ニュースで、労基署が「残業月45時間以内」とする一律の指導を見直したと聞きました。当社では、繁忙期になると45時間を超える残業が発生する社員もいます。今回の見直しによって、これまでより残業時間を柔軟に運用できるようになったのでしょうか？ 45時間を超える場合でも36協定の範囲内であれば問題ないのか、また今回の見直しで何が変わったのかを知りたいです。※回答を読むにはログインが必要です
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