ツイート NEW無料 30分でわかる！ 36協定は提出して終わりではない～健康確保措置の実務と今後の監督指導～ ジャンル： ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： 勤怠管理 雇用管理 労務管理 費用： 無料 開催形式： オンライン（ライブ） 備考： ※参加申し込み後、Zoomの視聴用URLを送付いたします。 視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内 ・申込完了時にメールでご案内 提供会社： アデコ株式会社 このセミナーの主な対象者 企業の人事・労務・派遣管理のご担当者さま 対象職種： すべて 対象階層： すべて 申込む 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい 長時間労働への対策を強化したい 人事の能力・キャリアを高めたい 日程・申込 2026/11/04(水) 11:00 〜 11:30NEWGoogleカレンダーに登録申込締切：2026/10/29(木) 17:00キャンセル受付締切：2026/11/03(火) 17:00定員：30名 申込む セミナー概要 このセミナーのポイント！ ＜こんな方におすすめ＞ 特別条項付き36協定を締結している企業の人事・労務担当者 健康確保措置の内容や運用方法を改めて確認したい方 労働基準監督署の監督指導への対応を確認したい方 長時間労働者への対応や労働時間管理を見直したい方 36協定を締結し、労働基準監督署へ届け出ているから安心。そう考えていませんか。 2026年9月から、厚生労働省による時間外労働等に関する監督指導の対応が見直され、36協定で定めた「健康及び福祉を確保するための措置（健康確保措置）」の実施状況がこれまで以上に重視されることとなりました。 特別条項付き36協定を締結している企業では、協定の内容だけでなく、実際にどのような措置を講じているかが重要になります。 本セミナーでは、36協定と健康確保措置の基本から、厚生労働省が示す具体的な措置の内容、2026年9月以降の監督指導のポイントまでを30分でわかりやすく解説します。 ◆お問い合わせ先 アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com プログラム 2026年11月4日（水）／11:00-11:30 1.36協定と時間外労働の上限規制 2.健康確保措置とは何か 3.押さえておきたい健康確保措置 4.2026年9月からの監督指導の見直し 5.自社で確認したいチェックポイント ※プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。 登壇講師 田代 和之氏 たしろ社労士事務所 代表／アデコ株式会社 ビジネスディベロップメント事業部・ 特定社会保険労務士 人材ビジネス業界経験20年以上、600回以上のセミナー登壇実績あり、派遣法などを分かりやすく解説。 YouTubeチャンネル『労務のことならアデコ先生』では、社労士として労働法や雇用関連法などを解説しています。 https://www.youtube.com/@Adeccosensei 会社情報 社名 アデコ株式会社 住所 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル 代表者 平野 健二 資本金 55億6,000万円 売上高 2,508億円 従業員数 43,500名 ※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計 申込む 検討フォルダに入れる 勤怠管理 雇用管理 労務管理 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 人事・労務全般・その他 労務コンサルティング 人事・労務 人事・労務全般・その他 その他 アデコ株式会社のその他のセミナー 知らないと危険！派遣受入“後”に見直すべき運用チェックと実務改善 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/10/28(水) 11:00 〜 12:00 ジャンル：［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理 【大好評企画】他社はどうしている？ シニア人材活用の成功事例と企業の本音 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/10/29(木) 14:00 〜 15:00 ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング その指導、なぜハラスメントだと言われるのか？上司と部下の認識ギャップから考える職場コミュニケーション NEW 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/11/12(木) 11:00 〜 12:00 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 この企業のセミナー一覧 アデコ株式会社の資料ダウンロード 【2026年最新版】 最低賃金改定がもたらす人事・労務の3大課題と実践的対策ガイド ジャンル：［雇用管理・賃金］賃金制度 種別：お役立ち AI協働時代の組織戦略と実践 HR Frontline Conference 2026 開催レポート ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：講演資料・レジュメ 能力開発基本調査から読み解く 「育成の壁」と人事の次の一手 ～障壁・支援・処遇の実態から探る解決策～ ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 アデコ株式会社のサービス コンプライアンスダイヤル カテゴリ：人材・組織変革 この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング関連セミナー 【アーカイブ配信】早期退職優遇制度を活性化するには（制度導入済み企業様向け） 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/02/19(月) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング 【アーカイブ配信】早期退職優遇制度を正しく導入するには（未導入企業様向け） 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/02/19(月) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング 【アーカイブ配信】労働判例から見る早期退職、希望退職 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/02/19(月) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「人事・労務全般・その他」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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