HRプロとはNEW【2026年最新】最低賃金引き上げに負けない。 ３つの戦略。
掲載日：2026/10/20 ※最終更新日：2026/10/21
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
賃金・賞与制度を見直したい
2026年10月からの最低賃金引き上げに備え、採用相場の把握や助成金活用、離職を防ぐための給与バランス見直しのポイントをまとめています！
人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい
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資料の内容
この資料のポイント!
【2026年最低賃金改定】これだけは押さえたい3つの戦略！
2026年10月からの最低賃金引き上げ。
「とりあえず時給を上げる」だけでは求人が埋もれてしまう可能性も。
本資料では、賃上げに負けないための3つのポイントを解説します。
①採用を成功させる「募集相場」の把握
②最大600万円の「業務改善助成金」など公的支援の活用
③離職を防ぐ「既存社員との給与バランス」調整のコツ
人件費増の悩みを解決し、人材定着に繋がる実践的なノウハウが満載です。適切な給与戦略で競合に差をつけるため、ぜひダウンロードしてご活用ください！
資料の目次
1.最低賃金が改定されます2.最低賃金改定を乗り切る3つのポイント
3.Point1 最低賃金と採用相場
4.募集相場を調査する、効果的な3ステップ
5.Point2 賃金引き上げに伴い、活用できる公的支援
6.Point3 給与バランス
7.クイック福岡のご支援
8.出典・参考資料
【2026年最低賃金改定対策】全国平均1,177円時代を乗り切る！採用力強化と離職防止の3つの戦略マニュアル
■ こんな採用・人事課題をお持ちの担当者様におすすめの資料です
・2026年10月の最低賃金引き上げに向けて、具体的に何から対応すべきかわからない
・最低賃金ギリギリの時給設定で、求人検索で埋もれてしまい応募が集まらない
・賃金引き上げに伴う人件費の増加に悩んでおり、使える公的支援を知りたい
・新人の時給引き上げによる、既存ベテラン社員の不満や離職を防ぎたい
■ 資料の概要
2026年10月1日より順次適用される改定により、最低賃金は全国加重平均1,177円へと引き上げられます。
単に法律に沿って「最低賃金＝採用時給」とするだけでは、求人検索エンジンで下位に埋もれてしまい、人材確保が困難になるリスクがあります。また、新人のみの時給を引き上げることで、既存のベテランスタッフとの給与逆転現象が起き、社内不満や離職に繋がる懸念も企業の現場では生じています。
本資料では、採用相場の調査方法、最大600万円の業務改善助成金など活用できる公的支援、既存社員との給与バランスの整え方など、最低賃金引き上げに負けないための実践的な「3つの戦略」を網羅して解説しています。
■ 本資料で学べるポイント
1. 応募が集まる「募集相場」の把握ステップ
2. 最大600万円！賃上げを支える「公的支援」の活用
3. 離職を防ぐ「既存社員との給与バランス」調整術
人件費増の課題を乗り越え、採用力と組織力を高めたい人事・採用担当者様は、ぜひ本資料をダウンロードしてご活用ください！また、株式会社クイック福岡では適切なスケジュールでの賃金修正対応や、競合他社の賃金相場データのご提供も支援しております。
会社情報
| 社名 | 株式会社クイック福岡 |
|---|---|
| 住所 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1丁目11-1 ONE FUKUOKA BLDG 14階 |
| 代表者 | 澁江 広道 |
| 資本金 | 4,990万円 |
| 売上高 | 13億7,400万円(2024年度) |
| 従業員数 | 110名（2025年11月末時点）※グループ合算140名（2025年11月末時点） |
