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【国際自動車株式会社の現役人事が登壇】「タクシードライバー100名採用」の逆境をどう突破した？

#採用コロンブスのたまご（現役人事が語る採用成功事例）早期学生の承諾率が10ptも改善！1day仕事体験＆インターンフォロー設計の工夫

ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ

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【国際自動車株式会社の現役人事が登壇】「タクシードライバー100名採用」の逆境をどう突破した？
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
Zoomウェビナー
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社パフ

このセミナーの主な対象者

新卒採用に関わる方（経営者、採用責任者、担当者）
※同業界の方のお申込みはお断りさせていただきます

対象職種： 人事・労務 総務・管理部門
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

自社セミナー・説明会を強化したい

内定辞退・選考辞退を防止したい

面接官・面接力を強化したい

日程・申込

2026/10/22(木) 14:30 〜 15:30

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  • 対象：新卒採用ご担当者様
  • 申込締切：2026/10/21(水) 12:00
  • キャンセル受付締切：2026/10/21(水) 12:00
  • 定員：30名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

採用成功の“裏側”を、現役採用担当者がリアルに公開！

「タクシードライバー」という、学生から最初から選ばれやすいとは言いづらい職種。 さらに、採用目標は約100名。
そんな決して簡単ではない採用に向き合いながら、プレ期（1day仕事体験）の活動を大きく前進させたのが、今回ご登壇いただく国際自動車株式会社です。

大きな仕掛けや、奇抜な施策を行ったわけではありません。
取り組んだのは、学生との出会いから選考までの一つひとつを見直し、「次につながる採用活動」に変えていくことでした。

たとえば――
・1day仕事体験を、学生の理解度に合わせて3ステップで段階的に設計
・参加後の熱が冷めないよう、1か月半以内に必ず次の接点を持てる日程・コンテンツを先に決めて公開
・仕事をただ模擬体験するのではなく、カードゲーム形式を取り入れ、「模擬体験×エンタメ」に
・配属エリアが東京・神奈川のみだからこそ、中途半端に間口を広げず、仕事体験は思い切って対面開催に一本化
・1day仕事体験で会社説明をしていても省略せず、参加者にも改めて会社説明会を実施

一つひとつを見れば、「それなら自社でもできそう」と思えることばかりかもしれません。
しかし、学生の気持ちや採用導線を考えながら、コンテンツ・日程・次回接点までを一つのストーリーとして設計した結果、1day仕事体験経由学生の承諾率は10pt向上しました。

「そんなの簡単でしょ」と思えるようなことでも、最初に形にするのは難しい。 でも、ほんの少しの工夫や視点の転換で、採用は大きく変わります。
今回の「採用コロンブスのたまご」では、国際自動車の現役採用担当者にご登壇いただき、プレ期に何を考え、何を変え、それがどのように成果につながったのかを具体的にお話しいただきます。

登壇講師

  • 里見 瑛梨奈（サトミエリナ）

    里見 瑛梨奈（サトミエリナ）氏

    営業グループ マネージャー

    愛媛で生まれ育ち、大学では医療技術を学ぶ。2019年4月に株式会社パフに新卒入社し、採用数が10名以下の少人数採用の会社～100名を超える大企業まで、業界業種問わず多くの採用支援やコンサルティングを経験。 現在は、マネージャーとして部下育成をしながら、 営業として既存顧客をメインで担当している。

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会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072　東京都千代田区飯田橋１－５－９　精文館ビル６Ｆ
代表者 代表取締役社長 吉川安由
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 31名（契約社員、アルバイト含む）

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