HRプロとは新卒採用のインタビュー・対談一覧
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新卒採用
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人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～会社にとっても候補者にとっても「誠実」でありたい――PKSHA Technology 内藤 汐美氏【人事リレーの輪16人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/06/26
新卒採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】DX推進を加速させる三井住友銀行 ～組織の取り組みや人材採用・育成の今と未来を探る～
近年、あらゆる業界でデジタル技術を活用した事業の変革、すなわちDX（デジタルトランスフォーメーション）の重要性が叫ばれている。それは金融業界も例外ではない。従来のサービス提供手法からデジタルチャネルを...
2025/06/24
新卒採用 キャリア採用 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～「信頼」される人事であり続けるために――サイバーエージェント 峰岸 啓人氏【人事リレーの輪13人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/06/03
新卒採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～採用が事業の成長につながるように、経営目線で物事を判断できるようになりたい――D2C 佐川 拓己氏【人事リレーの輪2人目】
HRプロの新連載企画「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」。本企画は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事の...
2024/10/01
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー新たなジョブ「アンバサダー」とデータを組み合わせた採用は、面接やオンボーディングに何をもたらしたか
変化し続ける採用マーケットの中で、人材獲得競争は激化している。特に、イノベーション創出ができるような人材は、各社が強く求めている。しかしながら、そういった人材をどのように面接などで見極めていくのかは難...
2024/02/15
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
東京個別指導学院×神戸大学×HR総研 共同調査活躍する社会人に共通する、学生時代の経験と環境とは
社会人として必要な能力を学生の段階で身につけ伸ばすことはできないか。どのような環境に身を置き経験を積むことが学生の成長を促すのか――。こうした疑問を出発点に、東京個別指導学院（TKG）、神戸大学および...
2023/05/19
新卒採用 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部 特別取材記事「学生一人ひとりに向き合う採用」の実現へ。20社合同で新卒採用の変革を目指す“採用を、変えよう。プロジェクト”とは
「人的資本経営」に注目が集まる中、経営資源としての人材の重要性が一段と高まっている。企業の成長を促す採用を担う上で、いかに能力や志の高い人材を確保していくか。人事部門が果たすべき役割はますます大きくな...
2023/02/14
新卒採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】2年連続「新卒採用力」総合1位の日本生命保険 ～現場を巻き込み、学生を惹きつける採用の秘訣とは～
売り手市場とされる現在の新卒採用マーケットでは、学生に“選んでもらう”という意識が求められます。その点で日本生命保険相互会社は、エリア限定の職種設定や現場職員を巻き込んだ採用活動によって、多くの学生か...
2023/02/09
新卒採用 -
第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビューAIを活用して面接官のスキルを可視化した「面接精度向上プロジェクト」
人的資本経営の実現が重要視される今日、企業は優秀な人材の確保と育成に、より一層注力しようとしている。だが、人材市場は激戦を極めており、思惑通りに採用活動を進められている企業は少ないと言って良い。さらに...
2022/12/16
新卒採用 採用全般 システム・アウトソーシング全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】eラーニングによる学びを最大化するためのカギがここにある！ ～HRBP人材の育成に取り組むLINEのユニークな方法論～
報酬、評価、タレントマネジメントから人事戦略まで、幅広い学習プログラムが用意された『Mercer College』は、人事のプロフェッショナル、とりわけHRBP人材の養成に大きく寄与するものとして定評...
2022/12/13
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ピープルアナリティクスに精通する大湾教授・鈴村氏が語る！ ～採用から定着・活躍まで一貫した人材データ活用の重要性～
人的資本経営の重要性が叫ばれる中、人事に求められる役割は大きく変わりつつあります。人材の管理だけではなく、いかに経営に資するかが問われようとしているのです。経験と勘に頼るという古い考え方を捨て、エビデ...
2022/10/24
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】人材マネジメントのフルモデルチェンジに取り組む富士通 ジョブ型採用を取り入れた新卒採用の狙いとは
より優秀な人材を惹きつけるため、ジョブ型採用（職種別採用）を取り入れる企業が増えつつあります。企業としての方向性＝パーパスを明確に打ち出し、その実現のため、ジョブ型人事制度の導入など全社的な組織変革を...
2022/10/03
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】企業の採用選考と学生の就活、双方に精通する曽和氏が語る！ ～中小・ベンチャーが取り組むべき採用戦略とは～
経団連による就活ルールが廃止されたことで、大企業を中心に採用の早期化が加速。さらに今後は、いわゆる“コロナネイティブ”世代の学生が就活に臨むことになる。企業側が採用選考において注意すべきポイントは、大...
2022/08/24
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】伊藤忠商事で新卒採用の最前線に立つ島村氏が語る！ ～これからの新卒採用は、どう進化していくべきか～
労働人口の減少、就活ルールの廃止、さらにはコロナ禍によるオンライン採用の普及。 新卒採用を取り巻く環境が大きく変化する中では、採用手法そのものを進化させ、時代に適応させていかなければならない。 今回...
2022/07/27
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「自分と企業の価値観の一致」を重視する学生たちに発信していくべき2つの要素とは？ ～“プラスアルファの情報”と“正しく言語化された自社の魅力”
新型コロナウイルスやテクノロジーの発達など、さまざまな要因が影響し、「働き方」「働く価値観」も徐々に変化しつつある。 それは学生も例外ではなく、就職活動における志向性や価値観も変化しており、その変化...
2021/11/02
新卒採用 -
第6回 HRテクノロジー大賞（2021年実施） 授賞企業インタビューオンライン完結型の新卒採用で県外からのエントリー数が5倍に。コロナ禍で実現させる「U・Iターン採用」と「地域活性化」
南国・宮崎の地で、デジタル広告の運用、提案等のコンサルティング業務や、出稿管理、データ集計等のオペレーション業務などを行い、企業のデジタルマーケティングを支援するMANGO株式会社。若者の県外流出など...
2021/10/22
新卒採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「マス」から「個」、「待ち」から「攻め」へー調査データから紐解く新卒採用の潮流
急速に進む選考のオンライン化や、学生の意識の変化など、企業の採用活動は大きな転換を迎えています。これまでは、就職ナビサイトなど学生からの応募を「待つ」スタイルが主流でしたが、今後は企業側から直接学生に...
2021/05/26
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】変化する大学のキャリア開発と学生のキャリア意識 ～今こそ企業がアップデートすべき新卒採用への対応とは～
世の中の大きな変化やAI・データサイエンスといったテクノロジーの急速な進展を背景に、政府が提唱した超スマート社会「Society5.0」の到来が予見されている。そんな新しい時代に向けて、学びの在り方や...
2021/05/26
新卒採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】加速する新卒採用市場の変化の本質とは何か、企業の採用活動はどう変わるべきか。 「『個』にフォーカスする採用とダイレクトリクルーティングの未来」
経団連の就活ルールの廃止、採用活動期間の早期化・長期化、ジョブ型採用の広がりなど、目まぐるしく変化する新卒採用市場。さらには、少子高齢化による若年層の減少も、採用市場に大きな影響を与えている。2020...
2021/05/26
新卒採用 採用全般 -
命運をわけたリーダーたちの一手中途採用で培ったノウハウを新卒採用に活かし、事業と社員の成長の両立を実現（Chatwork株式会社）
ベンチャー企業では業績が拡大する時、戦力となる人材が足りなくなることが起きがちだ。その際、安易な採用試験を行い、自社にとって様々な意味でデメリットの大きい人材を獲得してしまうケースがある。象徴的なケー...
2020/12/11
新卒採用 キャリア採用