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イベント・講演録一覧
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新卒採用
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド採用学研究所の神谷俊氏と服部泰宏氏が2021年の採用を振り返り、2022年を展望する――採用学8周年記念セミナー【後編】
2021年12月8日、採用学研究所が設立8周年を記念したオンラインセミナー「Researchers’ View」を実施した。コロナ禍によってオンライン化が進み、採用や面接の手法を変えるなど、多くの企業...
2022/02/24
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド採用学研究所の杉浦二郎氏と伊達洋駆氏が2021年の採用を振り返り、2022年を展望する――採用学8周年記念セミナー【前編】
2021年12月8日、採用学研究所が設立8周年を記念したオンラインセミナー「Researchers’ View」を実施した。コロナ禍によってオンライン化が進み、採用や面接の手法を変えるなど、多くの企業...
2022/01/27
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録新卒の採用革新に向けて求められるのは、データや学生の意識変化の細かい読み解き
少子高齢化や学生の価値観の変化、HRテクノロジーの普及やジョブ型雇用の広がりなどによって、企業の新卒採用手法は大きく変化しつつある。さらにコロナ禍が収束しない中で、いわゆる“ニューノーマル”に適応した...
2021/11/22
新卒採用 -
HRサミット2021 ONLINE 講演録内定者・新入社員が抱える不安の「本音」に迫る。匿名調査の結果を紐解き、効果的なフォローや育成法を考える
新卒採用での内定辞退、また入社直後の退職を減らすためには、どのようなフォローやオンボーディングが必要なのだろうか。本講演では、神戸大学大学院経営学研究科 准教授 服部泰宏氏が匿名アンケート『2021年...
2021/11/22
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド企業と従業員の“相互理解”を向上させ、事業成長に直結する「エンゲージメント経営」の秘訣とは？
去る2021年7月20日、オンラインセミナー「事業を成功に導く『エンゲージメント経営』の秘訣とは」が開催された。2020年から続く新型コロナウイルス感染症拡大の影響下において、改めて「エンゲージメント...
2021/09/02
新卒採用 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
新卒採用フォーラム2021 ONLINE 講演録オンライン採用〜リアルとオンラインの組み合わせ方を考える〜
新型コロナウイルスの感染拡大は、結果的に採用のオンライン化を加速させた。例えば、2021年5月の面接のうち、オンライン面接の割合は82.7％にも上っている（マイナビ調べ）。なかでも一部オンライン化とい...
2021/08/20
新卒採用 -
新卒採用フォーラム2021 ONLINE 講演録専門分野を活かした“ジョブ型新卒採用”の可能性
働き方や企業と個の関係性が大きく変わる中、新たな雇用の形として注目されているのが、ジョブ型採用だ。仕事の範囲を明確にすることで、より専門性を高めるこの採用方式を、今多くの企業が導入し始めている。通信大...
2021/08/10
新卒採用 -
新卒採用フォーラム2021 ONLINE 講演録ニューノーマルとなった22卒採用を振り返り、23卒採用を展望する
新型コロナの影響でニューノーマルとなった新卒採用市場。なかでもオンライン化の波は、企業にも学生にも数多くのメリットやデメリットをもたらしている。WithコロナとDXの時代において、新卒採用はどのように...
2021/08/05
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【後編】採用学研究所の服部泰宏氏、杉浦二郎氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー
採用学研究所の採用学7周年記念セミナー「2020年の採用活動を総括する」が11月12日、オンラインで開催された。本セミナーでは、研究員4人がこの1年の変化をどのように捉え、何に注目したかについて、それ...
2020/12/16
新卒採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【前編】採用学研究所の伊達洋駆氏、神谷俊氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー
採用学研究所の採用学7周年記念セミナー「2020年の採用活動を総括する」が11月12日、オンラインで開催された。本セミナーでは、研究員4人がこの1年の変化をどのように捉え、何に注目したかについて、それ...
2020/12/09
新卒採用 採用全般 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録急速に進むオンライン化の中で「個」にフォーカスした採用を実現するには
2020年は人事にとって激動の年となりました。「就活ルールの廃止」と「就職ナビの地盤沈下」。コロナ禍における「オンライン環境の普及」と、それにより促進される「『マス型採用』から『個別型採用』への転換」...
2020/11/18
新卒採用 -
HRサミット2020 ONLINE 講演録Withコロナ時代の新卒採用のあり方を探る〜採用プロセスのオンライン化に企業はいかに対応すべきか〜
今から25年前、インターネットの登場に合わせ、就職ナビがスタートしました。それから4半世紀を経た2020年、「働き方改革」が叫ばれても、なかなか進まなかったテレワークがコロナ禍の影響で一気に浸透したと...
2020/10/28
新卒採用 -
新卒採用フォーラム2020 ONLINE 講演録年間100名をオファー型で採用する鍵は、学生の思考に沿った「ストーリー採用」にあり
「マス」から「個」へと、就活生への向き合い方が大きく変わりゆく昨今、採用手法にも新たな発想や転換が求められるようになってきました。従来のようにナビやイベント等に依存せず、自社の求める優秀な人材に効果的...
2020/08/27
新卒採用 -
新卒採用フォーラム2020 ONLINE 講演録DeNAとニトリの採用責任者に聞く 「Withコロナでも変わらない、採用広報とコミュニケーションのあり方とは何か」
新型コロナウイルスの感染が拡大する中、2020年の新卒採用シーンは、これまでと大きく異なるものとなっています。企業は非接触での採用活動を余儀なくされ、広報、会社説明会、面接、内定者フォローまで、すべて...
2020/08/26
新卒採用 -
新卒採用フォーラム2020 ONLINE 講演録新型コロナウイルスに揺れた21年卒、22年卒採用は、オンラインをいかに活かすかがポイント
新型コロナウイルスの影響でスケジュールに大幅な遅れが生じた2021年卒採用。この状況下で企業や学生は何を考え、どのように対応しているのでしょうか。また、採用計画の縮小や採用活動のオンライン化が加速する...
2020/08/20
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンドコロナ禍で企業と大学が連携した新しいインターンシップが活発化、就活ルールは形骸化が進み柔軟な採用手法の模索が続く（EY記者発表会レポート）
2020年5月27日（水）、オンライン上にて、EY アドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社（以下EY）が、「新卒採用に関する調査2020と今後の採用・就職活動に関する提言」に関する記者発表会...
2020/06/11
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド「令和時代のキャリア開発をアップデートする！ 研究者と調査から紐解く、新人からはじめる『キャリア開発3.0』とは？」Original Point主催セミナーレポート
2020年2月6日に東京都千代田区で、Original Point株式会社が主催するセミナー「令和時代のキャリア開発をアップデートする！ 研究者と調査から紐解く、新人からはじめるキャリア開発3.0とは...
2020/03/23
新卒採用 人材育成・研修全般 -
採用フォーラム2020in大阪 講演録採用革新の考え方 〜新卒採用のトレンドと今後の動向を踏まえて〜
採用の分野で大きな変革が起きていると言われる昨今。具体的にはどのような変革が起きているのか、そしてそのトレンドとは？ 今後の動向も踏まえ、採用学の第一人者である神戸大学大学院経営学研究科 准教授 服部...
2020/03/06
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド「就活ルール変更に関する意識調査 記者発表会」レポート
2019年7月10日（水）、東京ミッドタウン日比谷にて、EY アドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社（以下EY）主催による「就活ルール変更に関する意識調査と将来の採用トレンド」に関する記者発...
2019/11/27
新卒採用 -
新卒フォーラム2019 講演録学生に選ばれる企業は近い未来の成長イメージが明確。育成の鍵は何度も挑戦できる環境構築と周囲のフォロー体制にある
去る2019年7月24日、東京・神保町で「新卒採用フォーラム2019」を開催。経団連が「就活ルール」を廃止し、新卒採用の大きな転換期にある今、実のある人材を確保するためにはどうしたらいいのか。本稿では...
2019/09/02
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