HRプロとはNEW【HRレポート】28卒インターン活用はココを工夫すべし！！28卒採用の最新予測：魅力付け施策編
掲載日：2026/05/08
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資料の内容
この資料のポイント!
28卒採用では、学生の9割以上が対面イベントを経験するなど「リアルな体験」への回帰が鮮明です 。一方で、エントリー後のイベント移行率低下や無断キャンセルの増加といった課題も深刻化しています 。本資料は、最新の学生データに基づき、単なる情報提供に留まらない「現場重視」のコンテンツ設計や、選考フェーズに合わせた戦略的な魅力付けのプロセス、SNS・自動化の活用法を網羅的に解説します。
採用の最前線で、学生の「対面回帰」や「イベント離脱」に危機感を抱いている皆様へ。
28卒採用を勝ち抜くための魅力付けの極意をまとめています。
資料の目次
・データで見る、インターンシップ・仕事体験の開催形式・データで見る、参加したいと思うインターンシップ・仕事体験
・5DAYS・ISは今後どういう役割を担うのか？
・秋からのオープンカンパニーはどうあるべきか？
・”学生受けの良い情報“だけ”出していませんか？
★本資料で得られる3つの知見★
（１）対面回帰の波を捉える「体験型」イベント設計
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学生の9割超が対面を経験し、実際の現場での業務体験を強く求めています。
オンラインでは伝わりきらない「社員の人柄」や「企業文化」を五感で伝えることで、自社とのフィット感を強力に醸成する設計手法を学べます。
（２）時期とターゲットに合わせた「情報の出し分け」
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早期の学生は不安から待遇面を重視しがちですが、初期にその情報ばかり出すとミスマッチを招きます。
出会いから承諾まで、いつ、どの媒体で、何を伝えるべきかという「魅力付けのプロセス」が肝になります 。
（３）マンパワー不足を解消する最新トレンド活用術
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説明会の自動化やSNS活用、早期広報ツールの刷新など、限られた人事リソースで集客のテコ入れをする手法とは？
また、ライバルが少ない1月～2月の「あえて実施」戦略など、競合と差をつけるヒントも記載しています。
会社情報
| 社名 | 株式会社パフ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１－５－９ 精文館ビル６Ｆ |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉川安由 |
| 資本金 | 86,292,500円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 31名（契約社員、アルバイト含む） |
