HRプロとは特集は「再考、早期接点～採用ご担当者からはじめるこれからのインターンシップ」。 人材戦略支援のヒューマネージが発信する、人と組織の関係性のこれから
採用マーケットをめぐる状況は年々変化し、とりわけコロナ禍以降、難化のスピードが加速しています。労働人口の減少、雇用をめぐる法改正、早期化や採用手法の多様化、求職者の価値観の変化……まさに「正解のない」状況下、それぞれの企業様“らしい”採用活動、採用成果をどう実現するか。2021年4月に本誌を刊行して以降、さまざまな特集やインタビュー、マーケット動向レポート等を通じて考え続けてまいりました。このたび、第50号を迎え、今号からは新たなタグラインである「採用の現在地から、人と組織の関係性を考えるマガジン」として、これからも、採用のいまと未来、そして人と人がともに働くことについてのヒントをお届けできればと存じます。＼第50号記念／特設アーカイブページを公開しました
過去一年間の『Monthly HR AGE』を無料でダウンロードいただける特設アーカイブページを公開しました。インターンシップ、採用広報、内定者フォローなどの採用フェーズごとの企業事例や施策のヒントはもちろん、プレエントリー／本エントリー動向、内定者アンケート結果など、昨シーズンとの動向比較にお役立ていただけるマーケット数値も掲載しています。ぜひ、ご覧いただけますと幸いに存じます。ヒューマネージは、今後も、人事・採用ご担当者様のお役に立つ情報発信と人材戦略のご支援を通じ、人と組織のよりよい関係づくり、そして企業の持続的な成長に貢献してまいります。
