リシテアとは?

リシテアは、従業員が行う勤務管理業務や各種申請業務などの間接業務から、人事・総務部門が
行う人事・給与管理業務までの人事関連業務をワンストップでサポートするパッケージソリューションです。

おすすめのサービス

リシテアシリーズ　製品/サービス

リシテアの実績

日立ソリューションズは、勤務管理ソリューションを始めとした従業員向け人事関連フロントソリューションを25年以上にわたり提供しています。お客様に合った最適なソリューションと充実したサポート体制が評価され、累計利用者数233万人、累計導入社数1,630社（2023年3月末時点）を超える実績を持ちます。

注目の導入事例

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  株式会社リコー様

  “はたらく”に寄り添い事業成長の一翼を
  担うグループ共通基盤を構築

  「“はたらく”に歓びを」をビジョンに掲げ、働き方変革に取り組む株式会社リコーでは、ブラックボックス化していた勤務工数管理システムを「リシテア」へ刷新。リコーグループへの一斉導入に踏み切ったことで、新たな価値提供につながる最適な働き方の実現に向け、さらなる変革を推し進めるための共通基盤として重要な役割を果たそうとしています。

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  東日本旅客鉄道株式会社様

  約5万人の勤怠管理を
  15年以上支え続けたシステム。
  機能拡充しリニューアル

  鉄道事業のほか、生活サービス、Suicaなどの幅広い事業を手がける東日本旅客鉄道株式会社は、2008年に導入した「リシテア/就業管理」を15年以上にわたり使い続けてきました。2022年のリニューアルでは勤怠管理業務のさらなる効率化に向け利用環境を拡充。より細かい粒度で勤務状況を可視化することで、労務環境の改善に役立てています。

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日立ソリューションズ人事のコラム

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  【人事の取組み】

  日立ソリューションズの人事施策、人事戦略など、さまざまなテーマで人事の取組みをご紹介。

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  【エバンジェリスト　伊藤 直子の部屋】

  経営戦略統括本部 チーフエバンジェリストの伊藤直子によるコラム。働き方改革を推進するうえで日ごろ感じることや、人事の課題についての考えなど。

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サービス資料

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  人事・給与管理業務までの
  人事関連業務をワンストップでサポート

  従業員が行う勤務管理業務や各種申請業務から、人事・総務部門が行う人事・給与管理業務までの人事関連業務をワンストップでサポートするパッケージソリューションです。

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  大規模シェアNo.1の
  勤怠管理システム

  リシテア/就業管理は大企業をはじめ、豊富な導入実績をもつ勤怠管理システム。時間や場所にとらわれない新しい「働き方」を実現し、企業の持続的な成長を支援します。

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ホワイトペーパー

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  従業員“自ら”働き方を
  マネジメントするようになるには？
  大企業も6割が労働生産性に課題

  人手不足や少子高齢化、価値観の多様化により、企業の働き方改革はこれまで以上に重要なテーマとなっています。限られた人材の中で生産性向上と柔軟な働き方を実現する鍵は、従業員の主体的な働き方マネジメントです。調査では、大企業の6割以上が依然として労働生産性の向上を主要課題としています。実効性のある働き方改革のヒントとして、本レポートをご覧ください。

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  【調査レポート】
  女性活躍に課題のある企業は7割超。
  女性特有の健康課題への
  対応が解決のヒントに

  女性活躍に課題を抱える企業の具体的な意見をふまえ、女性が長期的なキャリアアップを見据えて働ける環境づくりについて考えます。

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  【調査レポート】大企業の8割が行う
  「手挙げによる異動制度」。
  キャリア自律に向けた
  制度活性化のカギとは

  従業員の自律的なキャリア形成や離職防止を目的に「手挙げによる社内異動」を導入する企業が増えています。社内公募やFA制度を設ける企業も多い一方、制度活性化には課題もあります。本稿では、アンケート調査をもとに、制度活性化のポイントを考察しています。ぜひご覧ください。

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  キャリア自律への意識を高め、
  組織活性化につなげる
  ～企業の未来を見据えた
  人財マネジメント戦略～

  近年「キャリア自律」が注目されていますが、その定義や意義が不明確で、取り組みが進まない企業も少なくありません。「人財流出につながるのでは」と懸念する声もあります。本稿では、キャリア自律の定義や効果、重視される背景、企業が取るべき施策について紹介します。ぜひご覧ください。

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業種別コンテンツ

リシテアは業種特有の勤務形態に合わせた柔軟な勤怠管理が可能です。

製造業の勤怠管理にお役立ちのコンテンツはこちら

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  【製造業向け勤怠管理】
  ～製造業における「働き方改革の促進」と
  「労働生産性向上」～

  製造業における 勤怠管理の課題解決策や現在の勤怠管理のトレンドなどを「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」の視点でご紹介します。

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  【導入事例】
  《リシテア/就業管理クラウドサービス》
  製造業

  メニコンネクト様は、毎日大量の紙と膨大な転記作業を生み出していた勤怠管理業務の見直しに着手。大幅な効率化と勤務状況の可視化を実現しました。

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建設業の勤怠管理にお役立ちのコンテンツはこちら

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  【建設業向け勤怠管理】
  ～建設業における「働き方改革の促進」と
  「労働生産性向上」～

  建設業における 勤怠管理の課題解決策や現在の勤怠管理のトレンドなどを「働き方改革の促進」と「労働生産性向上」の視点でご紹介します。

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  【導入事例】
  《リシテア/就業管理》建設業

  約11,000名の利用規模で、建設業界特有とも言える多種多様な勤務時間、清水建設様ならではの代休制度、海外勤務者350名への適用などを実現した事例です。

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導入事例

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  【導入事例】
  《リシテア_就業管理》
  製造業

  住まいと暮らしの総合住生活企業 株式会社LIXIL様の事例です。5社合併後の人事システム変革を契機に、グループ企業16社・社員約2万3000名を対象とした、複数の勤怠情報管理を「リシテア」に統合・一元化しました。

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  【導入事例】
  《リシテア/就業管理》
  サービス業

  日本航空株式会社は、柔軟な働き方を管理・タイムリーに把握することを目指し、「リシテア/就業管理」を導入。「コアタイム無しのフレックスタイム制」への勤務制度変更はシステム改修を必要とせずに実現し、時間外労働の削減や現場でのコミュニケーション活発化など様々な効果を得ました。

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  【導入事例】
  《リシテア_人財戦略》
  製造業

  総合エレクトロニクスメーカであるパナソニック株式会社さまの事例です。
  「リシテア/人財戦略」を導入して人材情報をデータベース化。
  人材育成へ直結する人材管理システムを構築しました。

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