HRプロとは
企業の現場で人手不足が常態化し、新入社員の早期戦力化が求められています。そのためには、「仕事ができる」ようになるための教育が必要です。本研修プログラムでは、「仕事センス」の重要性を理解し、ICTを活用し、実際の仕事経験の中で自ら成長していけるきっかけを提供します。
プレマネジメントの経験不足や、プレイヤーとしての多忙な日々。マネジャーとして新たな役割に適応することが難しい状況です。本研修プログラムでは、ICTを活用し、「職場体感型演習」と自分と向き合うことにこだわった「振り返り」を繰り返すことで、マネジャーとしての心構えと覚悟を醸成します。
産業能率大学の通信教育が選ばれる理由
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在宅勤務中でも､全国どこでも､高品質な教育サービスを提供できます！
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産能の通信教育は442コース！受講したいコースが必ず見つかります！
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｢読む｣｢書く｣ことによる確かな学習効果あります！
産業能率大学がおすすめする通信教育一覧
- 管理職クラス
- 中堅･リーダークラス
- 若手社員クラス
- 新人･内定者クラス
各通信教育の詳細は､｢詳細｣ボタンをクリックしてご確認ください。
こんなときに活用できる！
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内定者研修や新入社員研修など､緊張している受講者のアイスブレイクに。
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事業所間や部門間など､組織の壁を越えて協働作業をさせたいとき。
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研修に対する抵抗感を和らげ､前向きに取り組みませたいとき。
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受講者の自発性や創造性を発揮させたいとき。
目的に応じた研修ゲーム
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コラボレーションゲーム
チームの共同作業で課題解決を図る産業能率大学で一番人気のゲームです
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コミュニケーションゲーム
コミュニケーションの難しさや話し方､聴き方を楽しく学びます
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協力ゲーム
チームづくりにおける協力の本質を理解します
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イメージ交換ゲーム
お互いのイメージを交換し合い､楽しい雰囲気づくりを演出します
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企業内活動
シミュレーションゲーム企業活動全般の模擬体験でそのポイントを押さえます
詳細
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データから読み解く
人材育成のヒント人材育成担当者の生の声から共通するいくつかの課題に対して､解決のための活動のヒントをご紹介します。
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協力的な職場をつくるために
課長がとるべき行動とは現役課長を対象とした調査で明らかになったことを分かりやすいイラストや解説文でご紹介するデータブックです。
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実践事例から考える
SDGsの進め方SDGsの各賞で受賞歴のある「北海道下川町」と「リコーグループ」の最新事例をご紹介しています。
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｢読む＆書く｣からこそ学びは深くなる
東北大学川島 隆太 教授「人生100年時代」にビジネスパーソンが長く活躍し続けるための学びについて東北大学川島教授にお話しを伺いました。
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社長に聞く！
2021年企業の経営施策新型コロナウイルスの感染拡大が企業経営に与えた影響や、コロナ禍をきっかけに取り組みたい施策などを調査しました。
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2021年度
新入社員の会社生活調査コロナ禍で新入社員を取り巻く環境が一変。今年の新入社員は会社に何を期待し、何を不安に思っているのでしょうか。
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企業事例集
人材開発 企業事例集（CSL Approaches)
『人材開発 企業事例集』は､①通信研修活用形態､②企業事例の2部構成となっており､先進的な事例9社分をまとめたものです。(全57ページ)
人事教育担当者様のご感想
通信研修の活用形態が具体的に示されており、当社に導入する際の参考になりました。
（製造業･男性･20代）
現在当社は、教育体系の見直しを検討しており、他業種の体系図や教育プログラムなどが参考になりました。
（サービス業･30代･女性）
人材開発 企業事例集 Vol.2
『人材開発 企業事例集 Vol.2』は､①企業事例､②グループ学習の進め､③専門家の声の3部構成となっています。(全26ページ)
人事教育担当者様のご感想
通信研修を活用したグループ学習という考え方が新鮮でした。今は、一同に集まるのは難しいのでオンラインで行うのも良いですね。（TI業界･30代･女性）
掲載企業の中で、「資格等級別の定義」が掲載されていました。当社も今、見直しを検討中なので、参考にさせていただきました。（機械製造業･40代･男性）
人材開発 企業事例集 Vol.３
『人材開発 企業事例集 Vol.3』は､①消費生活アドバイザー資格取得､②グローバル人材育成､③学ぶ風土づくり､④日経ビジネス“すごい会社”の４部構成となっています。(全26ページ)
人事教育担当者様のご感想
顧客満足度の向上のため､組織的に消費生活アドバイザーの資格取得を後押ししようと考えています。他社さんの取り組み内容が参考になりました。(流通業･30代･女性)
英語教育の強化がトップダウンで示されたところ、安河内先生のアドバイスは「なるほど！」と思いました。
(製造業･40代･女性)
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通信研修総合ガイド2022
マネジメントスキルから資格取得、ビジネス教養まで全432コースを紹介。巻頭特集は今注目の「リスキリング」。必見です！(全240ページ)
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SANNO SEMINAR 2022
マネジメント教育の産能大が自信を持ってご提供する公開セミナー。オンランセミナーも充実。全70セミナーを開講。(リーフレット)
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SANNO e ACADEMY
「あなたの課題解決がきっと見つかる！」300コースをご用意。新たな教育プラットホームです。(全16ページ)
組織におけるさまざまな課題を解決し､人のもつポテンシャルをどこまでも引き出す。
それを可能にするために､SANNOは相互に関連した多角的なソリューションを事業として持ち､展開しています。
内製化支援
組織と個人の特性や現状を客観的に分析し､課題を明らかにします。解決すべき問題の所在を見極めることができるため､戦略的な組織設計や､中長期の人材育成が可能となります。
リアルな課題に立ち向かい､ビジネスの現場を革新する､企業内研修。 ますます高度化する組織の課題に､長年の実績を活かした本学の各種コンテンツをお客様に応じて カスタマイズし､効果的な研修を実現します。
さまざまな情報･知見･発想がクロスオーバーする｢場｣､公開セミナー。 本学の公開セミナーは知識を学ぶだけではなく､体験･参加を通して参加者同士の相互研鑽､相乗効果を創出する貴重な場となっています。
組織課題や現場の人材育成ニーズに応えるために､400を超えるラインアップをご用意し､目的と時代 に合ったコース群をご提供しています。
さまざまな組織課題解決に向けた取り組みに対して、各分野の専門家が､90年以上の実績によって 培われた理論や最新の手法･ノウハウを駆使してご支援いたします。
固有の課題に対応したオリジナル教材開発､内部講師の養成など､オーダーメイドのソリューションを 開発･提供することで､ お客様独自のノウハウやスキルの共有･浸透をご支援いたします。
