HRプロとは
eラーニングに対して、このようなお脳みはありませんか？
-
知識が
定着しにくいeラーニングは、学んだ気分にはなるけれど、本当に知識が定着したのかどうかが疑問。
-
モチベーションが
維持しにくいeラーニングは、一人で学習するツールなので、モチベーションの継続が難しそう。
-
自社教育と
連動しにくいeラーニングは、自社の教育施策と連動させるのが難しそう。
貴社の社員教育に、SANNO e ACADEMYなら力になれます
現場を知り尽くしたコンサルタントがモニターを通じて語り掛けてきます。 今、そこにいるような臨場感によって、学習に没頭できる空間を提供します。
経営知識からビジネススキル、教養まで。300以上のコースすべてに確認テストが用意され、知識のインプットをサポートします。意図しない学びに出会い、興味・関心の幅が広がります。
学習すべきテーマや目的ごとにコースを設定することで、一斉教育の手段として活用できます。また、ワークショップ形式や
集合研修の事前・事後学習として活用できます。
1分間の動画で、
SANNO e ACADEMYをご体験ください！
産業能率大学の通信教育が選ばれる理由
-
在宅勤務中でも、全国どこでも、高品質な教育サービスを提供できます！
-
産能の通信教育は432コース！受講したいコースが必ず見つかります！
-
「読む」「書く」ことによる確かな学習効果あります！
産業能率大学がおすすめする通信教育一覧
- 管理職クラス
- 中堅・リーダークラス
- 若手社員クラス
- 新人・内定者クラス
各通信教育の詳細は、「詳細」ボタンをクリックしてご確認ください。
こんなときに活用できる！
-
内定者研修や新入社員研修など、緊張している受講者のアイスブレイクに。
-
事業所間や部門間など、組織の壁を越えて協働作業をさせたいとき。
-
研修に対する抵抗感を和らげ、前向きに取り組みませたいとき。
-
受講者の自発性や創造性を発揮させたいとき。
目的に応じた研修ゲーム
-
コラボレーションゲーム
チームの共同作業で課題解決を図る産業能率大学で一番人気のゲームです
詳細 -
コミュニケーションゲーム
コミュニケーションの難しさや話し方、聴き方を楽しく学びます
詳細 -
協力ゲーム
チームづくりにおける協力の本質を理解します
詳細 -
イメージ交換ゲーム
お互いのイメージを交換し合い、楽しい雰囲気づくりを演出します
詳細 -
企業内活動
シミュレーションゲーム企業活動全般の模擬体験でそのポイントを押さえます
詳細
-
デジタル社会に挑むための
スキル教育「リスキリング」調査データと企業事例から推進のポイントを紹介。リスキリングを推進するためのヒントが詰まった1冊です。
ダウンロードして続きを読む -
協力的な職場をつくるために
課長がとるべき行動とは現役課長を対象とした調査で明らかになったことを分かりやすいイラストや解説文でご紹介するデータブックです。
ダウンロードして続きを読む -
実践事例から考える
SDGsの進め方SDGsの各賞で受賞歴のある「北海道下川町」と「リコーグループ」の最新事例をご紹介しています。
ダウンロードして続きを読む -
「読む＆書く」からこそ学びは深くなる
東北大学川島 隆太 教授「人生100年時代」にビジネスパーソンが長く活躍し続けるための学びについて東北大学川島教授にお話しを伺いました。
ダウンロードして続きを読む -
2022年
社長の経営施策調査企業の経営者を対象に経営環境の認識や経営方針・施策、人材に関する課題など調査レポートとしてまとめています。
ダウンロードして続きを読む -
2022年度
新入社員の理想の上司今年で25回目となる調査。毎年その時代を象徴するフレッシュな顔ぶれが並びます。今年の男性1位は何と！！
ダウンロードして続きを読む
企業事例集
人材開発 企業事例集（CSL Approaches)
『人材開発 企業事例集』は、①通信研修活用形態、②企業事例の2部構成となっており、先進的な事例9社分をまとめたものです。(全57ページ)
人事教育担当者様のご感想
通信研修の活用形態が具体的に示されており、当社に導入する際の参考になりました。
（製造業・男性・20代）
現在当社は、教育体系の見直しを検討しており、他業種の体系図や教育プログラムなどが参考になりました。
（サービス業・30代・女性）
人材開発 企業事例集 Vol.2
『人材開発 企業事例集 Vol.2』は、①企業事例、②グループ学習の進め、③専門家の声の3部構成となっています。(全26ページ)
人事教育担当者様のご感想
通信研修を活用したグループ学習という考え方が新鮮でした。今は、一同に集まるのは難しいのでオンラインで行うのも良いですね。（TI業界・30代・女性）
掲載企業の中で、「資格等級別の定義」が掲載されていました。当社も今、見直しを検討中なので、参考にさせていただきました。（機械製造業・40代・男性）
人材開発 企業事例集 Vol.３
『人材開発 企業事例集 Vol.3』は、①消費生活アドバイザー資格取得、②グローバル人材育成、③学ぶ風土づくり、④日経ビジネス“すごい会社”の４部構成となっています。(全26ページ)
人事教育担当者様のご感想
顧客満足度の向上のため、組織的に消費生活アドバイザーの資格取得を後押ししようと考えています。他社さんの取り組み内容が参考になりました。(流通業・30代・女性)
英語教育の強化がトップダウンで示されたところ、安河内先生のアドバイスは「なるほど！」と思いました。
(製造業・40代・女性)
-
通信研修総合ガイド2023
マネジメントスキルから資格取得、ビジネス教養まで全424コースを紹介。巻頭特集は今注目の「リスキリング」。必見です！(全244ページ)
-
SANNO SEMINAR 2023
マネジメント教育の産能大が自信を持ってご提供する公開セミナー。オンランセミナーも充実。全70セミナーを開講。(リーフレット)
-
SANNO e ACADEMY
「あなたの課題解決がきっと見つかる！」400コースをご用意。新たな教育プラットホームです。(全36ページ)
組織におけるさまざまな課題を解決し、人のもつポテンシャルをどこまでも引き出す。
それを可能にするために、SANNOは相互に関連した多角的なソリューションを事業として持ち、展開しています。
個人と組織の特性や現状を客観的に分析し、課題を明らかにします。解決すべき問題の所在や性質に合わせた解決策の立案が可能となります。
企業内研修
高度化する組織課題の解決に向け、豊富なコンテンツを組み合わせ、効果的なプログラムを設計します。お客様のニーズに応じてリアルの対面型研修とオンライン型研修を最適な形で提供しています。
公開セミナー
参加者同士の相互学習を通じて新たな発見や創造、自己研鑽につながる場として、対面型セミナーとオンライン型セミナーを開催しています。
組織課題、現場のニーズ・業務に直結するものから教養を深めるものまで、多様な学習テーマを、日本最大級のコースラインアップでフルカバーします。
紙の教材だけでなくデジタル教材もご用意。リポート添削を通じて、個々のテーマを深く学習いただきます。
「学びにつながる。可能性が広がる。」をコンセプトに、12ジャンル、300を超える豊富なコースラインアップを揃えています。受講者が学び続けられるしくみ、さらに組織の人材育成を支援するさまざまな機能で、個人と組織の成長に寄与します。
各分野の専門性を持つコンサルタントが、90年以上の実績により培われた理論と蓄積したノウハウに加え、最新の手法を駆使してさまざまな組織課題の解決を支援します。
