モバイルトレイン

モバイルトレインの主な特徴

  • モバイルトレインの主な特徴

    時間や場所を選ばない、全社員の
    受講が可能な学習手段です。

  • モバイルトレインの主な特徴

    モバイルならではの操作性、身近
    なキャラクターやストーリー展開
    で、学習できます。

  • モバイルトレインの主な特徴

    スマートフォンやタブレットでの
    学習、PCでの学習にも対応してい
    ます。

  • モバイルトレインの主な特徴

    他の学習者との進捗度合いがわか
    るランキング機能や、モバイル端
    末向けのプッシュ通知などの仕掛
    けで、学習の継続を支援します。

モバイルトレインで学べるコンテンツ

  • モバイルトレインで学べるコンテンツ
    コンプライアンス

    情報セキュリティの”いま”がわかる
    /STOP!セクハラなど

    全14コース
  • モバイルトレインで学べるコンテンツ
    働き方改革

    働き方改革って何?〜私の働き方改革〜
    /AI時代の働き方入門

    全16コース
  • モバイルトレインで学べるコンテンツ
    ビジネススキル

    実践して学ぶ!判断力/折れない心をつく
    る〜レジリエンス〜など

    全11コース
通信教育

産業能率大学の通信教育が選ばれる理由

  • 産業能率大学の通信教育が選ばれる理由

    在宅勤務中でも、全国どこでも、高品質な教育サービスを提供できます!

  • 産業能率大学の通信教育が選ばれる理由

    産能の通信教育は462コース!受講したいコースが必ず見つかります!

  • 産業能率大学の通信教育が選ばれる理由

    「読む」「書く」ことによる確かな学習効果あります!

産業能率大学がおすすめする通信教育一覧

  • 管理職クラス
  • 中堅・リーダークラス
  • 若手社員クラス
  • 新人・内定者クラス
研修ゲーム

こんなときに活用できる!

  • 研修ゲーム

    内定者研修や新入社員研修など、緊張している受講者のアイスブレイクに。

  • 研修ゲーム

    事業所間や部門間など、組織の壁を越えて協働作業をさせたいとき。

  • 研修ゲーム

    研修に対する抵抗感を和らげ、前向きに取り組みませたいとき。

  • 研修ゲーム

    受講者の自発性や創造性を発揮させたいとき。

目的に応じた研修ゲーム

お役立ち情報
  • 2020年度
    新入社員の理想の上司

    1993年から実施している「新入社員の理想の上司」調査の最新版。1998年以降のランキングも掲載しています。

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  • データから読み解く
    人材育成のヒント

    人材育成担当者の生の声から共通するいくつかの課題に対して、解決のための活動のヒントをご紹介します。

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  • 上場企業の課長に関する
    実態調査

    「働き方改革」の中心を担う課長を取り巻く状況や、部下の育成についての実態調査を行いました。

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  • 「読む&書く」からこそ学びは深くなる
    東北大学川島 隆太 教授

    「人生100年時代」にビジネスパーソンが長く活躍し続けるための学びについて東北大学川島教授にお話しを伺いました。

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  • 社長に聞く!
    2020年の経営施策

    会社を取り巻く状況や中途採用の実施状況、働き方改革の影響で関心が高まっている副業制度導入について調査しました。

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  • 2020年度
    新入社員の会社生活調査

    新入社員を取り巻く環境が一変した2020年。今年の新入社員は会社に何を期待し、何を不安に思っているのでしょうか。

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企業事例集

人材開発 企業事例集(CSL Approaches) 詳細を確認して資料請求

人材開発 企業事例集(CSL Approaches)

『人材開発 企業事例集』は、@通信研修活用形態、A企業事例の2部構成となっており、先進的な事例9社分をまとめたものです。(全57ページ)

人事教育担当者様のご感想

通信研修の活用形態が具体的に示されており、当社に導入する際の参考になりました。
(製造業・男性・20代)

現在当社は、教育体系の見直しを検討しており、他業種の体系図や教育プログラムなどが参考になりました。
(サービス業・30代・女性)

人材開発 企業事例集 Vol.2 詳細を確認して資料請求

人材開発 企業事例集 Vol.2

『人材開発 企業事例集 Vol.2』は、@企業事例、Aグループ学習の進め、B専門家の声の3部構成となっています。(全26ページ)

人事教育担当者様のご感想

通信研修を活用したグループ学習という考え方が新鮮でした。今は、一同に集まるのは難しいのでオンラインで行うのも良いですね。(TI業界・30代・女性)

掲載企業の中で、「資格等級別の定義」が掲載されていました。当社も今、見直しを検討中なので、参考にさせていただきました。(機械製造業・40代・男性)

人材開発 企業事例集 Vol.3 詳細を確認して資料請求

人材開発 企業事例集 Vol.3

『人材開発 企業事例集 Vol.3』は、@消費生活アドバイザー資格取得、Aグローバル人材育成、B学ぶ風土づくり、C日経ビジネス“すごい会社”の4部構成となっています。(全26ページ)

人事教育担当者様のご感想

顧客満足度の向上のため、組織的に消費生活アドバイザーの資格取得を後押ししようと考えています。他社さんの取り組み内容が参考になりました。(流通業・30代・女性)

英語教育の強化がトップダウンで示されたところ、安河内先生のアドバイスは「なるほど!」と思いました。
(製造業・40代・女性)

サービス情報
  • 2020通信研修総合ガイド

    新コース30。マネジメントスキルから資格取得、ビジネス教養まで。全462コース紹介。(全432ページ)

  • 2020セミナー総合ガイド

    年間700開催、講師は実務家集団120名、管理職教育からビジネススキルまでを網羅。(全144ページ)

  • 人材アセスメントガイド

    昇進・昇格・採用のためのアセスメントほか、社員の成長に必要な気づきを与える! 16の診断ツールを紹介。(全60ページ)

  • 企業内研修ガイド

    企業内研修カリキュラムを60コース紹介。研修の導入例、展開例も掲載。企業内研修を見直すチェックリストは必見。(全48ページ)

seminar情報
現在、受付中のセミナーはありません
SANNOソリューション

組織におけるさまざまな課題を解決し、人のもつポテンシャルをどこまでも引き出す。
それを可能にするために、SANNOは相互に関連した多角的なソリューションを事業として持ち、展開しています。

調査・診断
組織と個人の現状を多角的に見える化。客観的な視座を提供する。

組織と個人の特性や現状を客観的に分析し、課題を明らかにします。解決すべき問題の所在を見極めることができるため、戦略的な組織設計や、中長期の人材育成が可能となります。

集合研修
個々の課題に合わせ、実践的なプログラムと柔軟なカスタマイズで対応する。

リアルな課題に立ち向かい、ビジネスの現場を革新する、企業内研修。 ますます高度化する組織の課題に、長年の実績を活かした本学の各種コンテンツをお客様に応じて カスタマイズし、効果的な研修を実現します。

さまざまな情報・知見・発想がクロスオーバーする「場」、公開セミナー。 本学の公開セミナーは知識を学ぶだけではなく、体験・参加を通して参加者同士の相互研鑽、相乗効果を創出する貴重な場となっています。

通信研修
個の力を組織の力に変える。多様な育成ニーズに応える400超のラインアップを持つ。

組織課題や現場の人材育成ニーズに応えるために、400を超えるラインアップをご用意し、目的と時代 に合ったコース群をご提供しています。

コンサルティング
さまざまな課題に対する解決への道筋をお客様と共に見いだす。

さまざまな組織課題解決に向けた取り組みに対して、各分野の専門家が、90年以上の実績によって 培われた理論や最新の手法・ノウハウを駆使してご支援いたします。

内製化支援
固有のノウハウや課題解決策を整理・体系化し、提供することで一体感を醸成する。

固有の課題に対応したオリジナル教材開発、内部講師の養成など、オーダーメイドのソリューションを 開発・提供することで、 お客様独自のノウハウやスキルの共有・浸透をご支援いたします。