HRプロとはミスマッチを防ぎ、入社後の定着・活躍につながる“マッチング”の視点とは
応募者優位の売り手市場が続く新卒採用。人材獲得競争が過熱すると同時に、若手人材の「定着」「活躍」が多くの企業で問題となっています。入社後の早期離職を防ぎ、活躍につなげるためにはどうすればよいか？この喫緊の課題に対し、いま、人と組織の“マッチング”の視点が注目されています。本セミナーでは、この人と組織の“マッチング”の視点に着目し、“マッチング”の成功事例として、三井物産株式会社様をお招きし、新卒採用～初期配属～活躍支援における一連のマッチングの取り組みについてご紹介いただきます。また、種市康太郎教授より、心理学の見地から科学的に根拠のあるマッチングについて、また、川上真史教授より、いわゆるZ世代を見極め・惹きつけてマッチング度合いを高める面接について解説します。新卒採用ご担当者様はもちろん、第二新卒採用に取り組まれている企業様にもぜひご参加いただきたいプログラムです。
開催概要
三井物産が実践する 「＆」でつなぐマッチング ～新卒採用・初期配属・活躍支援～三井物産株式会社 人事総務部 採用企画室 室長 片岡 弘至 様
心理学からみる、人と組織のマッチングの科学 ～似たパーソナリティ＝相性がいい、は本当か？
桜美林大学 リベラルアーツ学群長 教授 種市 康太郎 氏
Z世代、面接での「見極め方」と「惹きつけ方」
ビジネス・ブレークスルー大学 大学院 教授 川上 真史 氏
（上記は講演順ではございません。また、内容は多少の変更の可能性がございます）
開催日 :2024年7月11日（木）14時00分～17時15分（予定）
会場 :東京ガーデンテラス紀尾井町・紀尾井カンファレンス「メインルーム」
参加特典 :ご参加いただいた方全員に『まんがでわかるコンピテンシー面接』
（川上真史・齋藤亮三著、弘文堂）を差しあげます
参加費 :無料
定員 :300名（先着順。定員に達し次第、締め切らせていただきます）
登壇者プロフィール :
片岡 弘至 様
三井物産株式会社 人事総務部 採用企画室 室長
2000年、新卒で三井物産株式会社に入社。生活資材並びにエネルギー分野で物流ビジネスと事業投資に携わる。2016年より在シンガポールの石油・ガストレーディング関係会社へ出向。2020年より三井物産ロシア現地法人（在モスクワ）の業務部長を務め、経営企画と人事総務を中心に経営全般に携わる。2023年4月より現職。新卒採用・キャリア採用の責任者を務める。
種市 康太郎 氏
桜美林大学 リベラルアーツ学群長 教授／株式会社ヒューマネージ 顧問
専門）臨床心理学、産業精神保健、産業ストレス研究
企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については20年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。
川上 真史 氏
ビジネス・ブレークスルー大学 大学院 教授／株式会社ヒューマネージ 顧問
産業能率大学総合研究所研究員、ヘイ・コンサルティンググループコンサルタント、タワーズワトソン ディレクターを経て、現職。数多くの大手企業の人材マネジメント戦略、人事制度改革のコンサルティングに従事。著書に、『会社を変える社員はどこにいるか―ビジネスを生み出す人材を育てる方法』（ダイヤモンド社）、『コンピテンシー面接マニュアル』『人事のためのジョブ・クラフティング入門』（いずれも弘文堂）ほか多数。
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株式会社ヒューマネージについて;
社名 :株式会社ヒューマネージ https://www.humanage.co.jp/
代表取締役社長 :齋藤 亮三
創業 :1988年11月10日（設立:2004年12月1日）
資本金 :50百万円
本社所在地 :東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18 階
主要事業 :採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、ウェルビーイングソリューション事業
