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少子高齢化による労働人口の減少、そして価値観の多様化が進む現代。従来の画一的な採用・労務管理のやり方では企業の成長は限界を迎えています。 Z世代、女性、高齢者、外国人、障害のある人、性的マイノリティなど、多様な人材が安心して活躍できる環境づくりは、いまやすべての企業にとって最優先の経営課題です。 そこで、多くの企業が抱える労務管理上の課題を整理、その解決策をご提案いたします。
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本資料では、 実際の制度運用面のポイントについて、他社事例を参考にしながら解説します。 ▼同内容のセミナーはこちら。 【アーカイブ配信】60歳超時代の人事制度設計を考える https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00356&pcd=157
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ジャンル:[組織風土]介護・育児支援
種別:お役立ち
提供:株式会社日立ソリューションズ
ジャンル:[組織風土]組織人事コンサルティング
種別:サービス資料
提供:グローウィン・パートナーズ株式会社
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多様な働き方の大変化を社労士が徹底解説! ●出産育児支援 ●高齢者関連法案 ●リスキリング支援
容量:1.4MB
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本資料は、シニア社員・再雇用社員等の年上部下のマネジメントに関する資料です。以下について詳細をご説明します。 ・再雇用後の活性化施策に関する「あるべき姿」 ・マネジメントのポイント ・年上部下マネジメント研修 プログラム概要
ジャンル:[雇用管理・賃金]その他雇用管理・賃金
提供:ProFuture株式会社
ジャンル:[人事制度]人事制度設計
種別:調査データ
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