採用難、雇用環境変化に対応するための定年延長、シニア人材活用への対応策

掲載日：2023/04/05　※最終更新日：2024/01/24

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資料種別：	お役立ち
容量：	2MB（PDF形式）
提供会社：	吉岡マネジメントグループ　ビズアップ人事コンサルティング株式会社

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資料の内容

資料の目次

１．定年引上げ・再雇用の現状と政府の対応
２．定年延長に対する企業の対応策
３．就業規則の改定例と外部アドバイザーの活用
４．シニア人材活用のポイント
５．65 歳超雇用推進助成金の活用
６．シニア人材の活用成功事例

日本では、高齢化が進んでおり、全人口に占める65 歳以上の人口の割合は上昇を続け、
2017 年には27.7％に達しています。さらに、2065 年には38.4％と４割近くに達する見
込みです。
また、少子化も進んでおり、中長期的には労働力人口の減少が見込まれることから、
高齢者が長年培った知識・経験を十分に活かし、意欲と能力のある限り社会の支え手と
して活躍し続けることのできる社会の構築が求められています。

会社情報

社名	吉岡マネジメントグループ　ビズアップ人事コンサルティング株式会社
住所	東京都港区東新橋1-8-3 汐留エッジビル6階
代表者	代表取締役　吉岡和守
資本金	3億7,600万円（グループ計）
売上高	70億円（グループ計）
従業員数	450名（グループ計）