[人事制度]人事評価・目標管理制度(MBO)

給与査定・人事評価も課題に? 〜中小企業のシニア雇用に関する調査〜



株式会社あしたのチームは、中小企業の経営者を対象にシニア雇用に関するインターネット調査を実施いたしました。
その結果、シニア人材の雇用意向は都市部・地方ともに半数を超え、シニア人材を即戦力として捉えているほか、
技術やノウハウの継承にも期待していることがわかりました。

【概要】インターネット調査
・全国の従業員 5 人以上 300 人未満の企業の経営者、20 歳〜 79 歳の男女
・有効回答数:300 人
・調査実施日:2019 年 2 月 19 日(火)〜 2019 年 2 月 21 日(木)

【調査内容】
1.現在の60歳以上の従業員雇用状況

2.あなたの会社で今後、定年後のシニア人材を採用したいと思いますか。

3.定年後のシニア人材を採用したいとお答えの方にお聞きします。
  あなたの会社では、どのような効果(成果)を期待してシニア人材を採用したいとお考えですか。

4.定年後のシニア人材を採用したいとお答えの方にお聞きします。
  シニア人材を採用する際に、給与査定はどのように行ないますか。

5.あなたのシニア(65歳以上)に対するイメージをお答えください。
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解決できる課題

評価制度を見直したい

組織を活性化したい

高齢者活用を推進したい

会社情報

社名 株式会社あしたのチーム
住所 〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11F
代表者 代表取締役 高橋恭介
資本金 4億4,010万円(資本準備金含む)
売上高 -
従業員数 250名