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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

再スカウトに過去応募者の9割が好意的！【タレント・アクイジション実態調査vol.1】

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［キャリア採用］ダイレクトソーシング
提供：
株式会社TalentX

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【オンボーディング新戦略】新入社員の早期離職・孤立を防ぐ受入実務ガイド：専門家監修コラム集

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
ProFuture株式会社

必要スキルを可視化し、配置・育成を最適化するスキルマップ実践ガイド

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
株式会社ベネッセコーポレーション

5分でわかる！面接官向け。オンライン面接の進め方のポイント＆気をつけたい失敗例

資料種別（容量）：

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ジャンル：

［新卒採用］オンライン面接
解決できる課題：
- 面接官・面接力を強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社Every

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内定辞退を回避するメッセージと対策を大公開！実現した企業の成功ポイントとは

資料種別（容量）：

お役立ち（2.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ABABA

この資料のポイント！

本資料では、採用担当者が知っておくべき学生の心理と、採用効率を向上させるABABAの活用法を紹介しています。ABABAは企業と優秀な学生をつなぐ採用プラットフォームで、スカウト機能を活用し、最終面接まで進んだ学生に直接アプローチ可能です。

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【説明会の新常識】失敗しない！採用説明会の自動化「完全入門ガイド」

資料種別（容量）：

お役立ち（3.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

MIL株式会社

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・YouTubeで採用説明会を行う場合の課題と失敗パターン・工数削減と学生体験を両立する自動化の完全ノウハウ・ライブ開催ゼロ／エントリー38%増を実現した「インタラクティブ採用」とは

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【今すぐ視聴可43分】24時間365日「説明会自動化」を実践！年90回説明会をゼロにした方法とは？

資料種別（容量）：

事例紹介（13.2MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

MIL株式会社

この資料のポイント！

採用業務に追われ、リソースが逼迫していませんか？説明会自動化を導入した、SocioFuture社の採用担当者が登壇！年495時間の削減とエントリー率38％UPを実現した、具体的なステップを語ります。【こんな方におすすめ】 ✔️大量採用・複数回、説明会の運営にリソースが逼迫している方 ✔️学生の熱量を可視化し、説明会からエントリーにつなげたい方 ✔️内定承諾率を高めたい方 ✔️Z世代とのコミュニケーションをアップデートしたい方

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選考状況が一目でわかる！そのまま使えるExcel採用管理シート（テンプレート）

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（69KB）
ジャンル：

［新卒採用］応募者・内定者管理ツール
解決できる課題：
- 新しい採用ツールを検討したい
- 採用経費を削減したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

HRクラウド株式会社

この資料のポイント！

そのまま使える採用管理シートをダウンロードしてご利用いただけます

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必要スキルを可視化し、配置・育成を最適化するスキルマップ実践ガイド

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：株式会社ベネッセコーポレーション

部下を動かし、育てるマネジメントの基本～「背中を見て育て」はなぜ通用しないのか～

ジャンル：［階層別研修］管理職研修

種別：お役立ち

提供：SMBCコンサルティング株式会社

【新卒採用ご担当者様必見！】「会社説明会」に関するZ世代400名調査レポート

資料種別（容量）：

お役立ち（2.1MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

MIL株式会社

この資料のポイント！

パンデミック以後、急速に普及したオンライン形式での会社説明会。企業側も時代に合わせて急ピッチで整備を進めた結果、今では当たり前の存在になっています。しかし「このまま本当にオンライン化を推し進めて大丈夫…？」そんな漠然とした不安を抱いている方も多いのではないでしょうか。本資料では実際に就活を経験したZ世代約400名にアンケート調査を行い、「会社説明会」を中心にリアルな声を調査しました。「これからの説明会体験を良くしたい」と思っている採用担当者にぜひ読んでいただきたい調査データとなっています。

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【最新レポート】約300社の人事の声がわかる！「会社説明会白書2026」

資料種別（容量）：

調査データ（3.8MB）
ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング
解決できる課題：
- 自社セミナー・説明会を強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
- 募集してもエントリーが少ない
提供：

MIL株式会社

この資料のポイント！

【この資料でわかること】・会社説明会は「採用DXの空白地帯」！？大手企業でも効率化が進んでいない現状・他の会社はどの時間帯に説明会を開催しているのか・成果に繋がった説明会の内容とは

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優秀人財の獲得に向けた関西電力の新卒採用戦略ポイントとは？／GPS-Business

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講演資料・レジュメ（1.6MB）
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［新卒採用］適性検査・その他診断ツール
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 新しい採用ツールを検討したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ベネッセi-キャリア

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『スカウト運用＆選考体制チェックシート付』28卒採用体制構築ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（2.8MB）
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［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

Beyondge株式会社

この資料のポイント！

・‥…━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・　　そのまま使える『スカウト運用＆選考体制チェックシート』付き！・‥…━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 28卒早期の作業パンクや連絡遅延による辞退を防止。内定承諾率を高める1to1フォローと、再現性のある新卒運用体制の作り方を解説。

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「自社に合うのはどこ？」採用代行（RPO）45社比較と選定のポイントを解説

資料種別（容量）：

お役立ち（4MB）
ジャンル：

［新卒採用］採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社ネオキャリア

この資料のポイント！

多様化する採用代行（RPO）サービス45社を独自のカオスマップで分類し、料金相場から自社に合った業者の選び方までを網羅した完全ガイドです。 ●RPO45社をカオスマップで比較：「総合支援」「実務特化」「コンサル」「領域特化」の4タイプに分類し、各社の特徴を可視化 ●料金相場と費用体系がわかる：月額固定・従量課金・成果報酬といった料金プランの違いや、見積もり時に確認すべき隠れコストを解説 ●失敗しない選定ポイント：「応募者対応の質」や「自社の採用区分との相性」など、業者選びで陥りやすい注意点と成功の秘訣を提示

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【オンボーディング新戦略】新入社員の早期離職・孤立を防ぐ受入実務ガイド：専門家監修コラム集

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

新入社員研修の設計ガイド　～新人が見違えるように自走する、必須７要素と手法を解説～

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修内製化

種別：お役立ち

提供：SMBCコンサルティング株式会社

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必要スキルを可視化し、配置・育成を最適化するスキルマップ実践ガイド

部下を動かし、育てるマネジメントの基本～「背中を見て育て」はなぜ通用しないのか～

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【オンボーディング新戦略】新入社員の早期離職・孤立を防ぐ受入実務ガイド：専門家監修コラム集

新入社員研修の設計ガイド ～新人が見違えるように自走する、必須７要素と手法を解説～

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