HRプロとは【事例あり】職場改善施策にストレスチェックを活用！現場の課題解決に活かすための3つのポイント
掲載日：2025/10/22
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資料の内容
この資料のポイント!
ストレスチェックを活かした職場改善の方法について、実例を交え徹底解説しております。
【このような課題をお持ちの方におすすめ！】
・職場改善に本腰を入れなければいけないと感じているが、どこから取り組んでいいか分からない
・自社なりのやり方で職場改善に取り組んできたが、より効果的な方法を知りたい
・ストレスチェック後の職場改善に取り組んでいるが、施策が形骸化している
・人事労務として旗をふって職場改善に取り組んでいるが、現場のモチベーションが低くて困っている
資料の目次
01 ストレスチェックを理解する-2種類のストレスチェックとその特徴
-グラフで見るストレスチェックと職場改善の実態
02 職場改善はなぜ形骸化するのか
-パターン1.「目的の未定着」
-パターン2.「手段が現場の課題とマッチしていない」
-パターン3.「施策に繋がりがない」
-職場改善課題は複合的に発生する
03 職場改善3つのコツ
-効果的なKPI・KGIを設定する
-モチベーションコントロールで職場改善への動機付けをする
-ロードマップを作成して社内に浸透させる
04 3つのコツ実践例
05 まとめ
現代の企業は、多様化する働き手のニーズに応えつつ、
ストレス管理と職場の心理的安全性の確保が急務となっています。
急激な市場環境の変動やテレワークの普及により、
新しいストレス要因が増加し、従業員の心身の健康維持が企業の持続的成長を左右します。
だからこそ、効果的なストレス対策と組織の風土改革によって、
生産性とエンゲージメントを高めることが不可欠です。
企業の課題を見える化し、職場改善を進めるためには、
ストレスチェックを形骸化させないことが重要です。
本資料では、その背景と企業の実践例を交えながら、具体的な解決策をわかりやすく解説します。
会社情報
| 社名 | ピースマインド株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F |
| 代表者 | 荻原 英人 |
| 資本金 | 9,025万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
